Otwieramy nowy rozdział

Dowiedz się więcej

Trendy zdrowotne 2026: Równoważenie kontroli kosztów z optymalizacją świadczeń 

Najważniejsze trendy napędzające przyszłość opieki zdrowotnej zapewnianej przez pracodawcę

Pracownicze plany zdrowotne stoją w obliczu silnej presji, ponieważ prognozowany wzrost kosztów medycznych w większości rynków do 2026 roku utrzymuje się na poziomie dwucyfrowym. Główne czynniki napędzające koszty planów medycznych to zwiększone wykorzystanie usług zdrowotnych spowodowane wyższą częstością występowania schorzeń oraz zaawansowane technologie. 

Dzięki naszemu globalnemu badaniu Health Trends przeprowadzonemu wśród 268 ubezpieczycieli na 67 rynkach poznaliśmy najważniejsze wyzwania i możliwości dla opieki zdrowotnej i świadczeń finansowanych przez pracodawcę, wyróżniając trzy kluczowe trendy.

Równoważenie kontroli kosztów z optymalizacją świadczeń

Globalny raport Health Trends 2026 analizuje, jakie działania powinni podejmować pracodawcy, aby aktywnie kształtować strukturę świadczeń i dostarczać większą wartość zarówno pracownikom, jak i organizacji.
Pobierz raport
Pobierz infografikę

Trzy kluczowe trendy

Ubezpieczyciele wskazują, że inflacja kosztów medycznych oraz zmiany w wykorzystaniu świadczeń wynikające ze wzrostu zapadalności na schorzenia mają największy wpływ na prognozowane przez nich wskaźniki trendu medycznego na rok 2026.

4 na 10 (41%) zwykle włącza do planów usługę doradczą  wspierającą zarządzanie chorobami przewlekłymi lub złożonymi przypadkami.

50% ubezpieczycieli zazwyczaj obejmuje  badania przesiewowe w zakresie zdrowia psychicznego, pomimo zapotrzebowania pracowników, a tylko 16% priorytetowo traktuje nowe programy wspierające starzejących  się pracowników

Proaktywne zarządzanie ryzykiem planu zdrowotnego stało się kluczowe. 

Zrozumienie tych trendów i ich wpływu pozwala pracodawcom projektować programy opieki zdrowotnej odpowiadające na potrzeby zarówno biznesu, jak i pracowników. 
Wyniki pokazują, że odejście od przenoszenia kosztów na lepsze zarządzanie kosztami jest możliwe – to zrównoważone podejście łączące kontrolę kosztów i poprawę jakości zdrowia. Zaoszczędzone środki mogą być ponownie inwestowane w plan zdrowotny, tworząc świadczenia, z których wszyscy pracownicy będą korzystać, ufać im i je cenić.

Skorzystaj z raportu Health Trends 2026, aby:

  • Uzyskać jprzejrzysty obraz kluczowych trendów dotyczących pracowniczej opieki zdrowotnej w Twoim regionie i na Twoim rynku przy planowaniu na rok 2026.
  • Poznać trzy kluczowe obszary wymagające działań specjalistów HR, aby lepiej przygotować się na nadchodzący rok.
  • •Podjąć działania umożliwiające skuteczne dostosowanie planów zdrowotnych i świadczeń w celu optymalizacji ich wartości dla Twojej firmy i pracowników. 

Równoważenie kontroli kosztów z optymalizacją świadczeń

Globalny raport Health Trends 2026 analizuje, jakie działania powinni podejmować pracodawcy, aby aktywnie kształtować strukturę świadczeń i dostarczać większą wartość pracownikom i organizacji.
Pobierz raport
Pobierz infografikę

Krzywa optymalizacji świadczeń – nowa szansa

To właściwy moment, by pracodawcy wdrożyli strategiczne działania pozwalające zarządzać kosztami i optymalizować wydatki, chroniąc trwałość planów zdrowotnych. 

Pobierz Health Trends 2026

Cel jest jasny: skutecznie zarządzać ryzykiem i kosztami, poprawić przystępność cenową, rozszerzyć ochronę i poszerzyć zakres świadczeń, aby lepiej odpowiadać na potrzeby pracowników. Oto, co musisz wiedzieć.
Pobierz pełny raport za rok 2026
Powiązane rozwiązania
    Powiązane analizy

      Pobierz Health Trends 2026

      Poznaj najważniejsze trendy, które napędzają przyszłość opieki zdrowotnej zapewnianej przez pracodawcę oraz dowiedz się, jak dostosować swoje plany do optymalizacji wartości. 

      Często zadawane pytania o raporcie 

      Raport Health Trends to kompleksowe badanie ubezpieczycieli, opracowane jako przewodnik wspierający aktywne zarządzanie planami świadczeń w równowadze między ich adekwatnością a trwałością finansową. Trendy przedstawione w raporcie pomagają pracodawcom pogłębiać dialog z doradcami i ubezpieczycielami. Pomaga odkrywać bardziej innowacyjne sposoby ograniczania kosztów, wdrażać skuteczne terapie oraz zapewniać, że zakres opieki medycznej odpowiada potrzebom całej siły roboczej Raport dostarcza także informacji o potencjalnych wyzwaniach i możliwościach dla decydentów w zakresie świadczeń, w różnych branżach.

      Raport Health Trends jest niezbędną lekturą dla osób podejmujących decyzje w zakresie świadczeń pracownicznych w ich organizacji, w tym liderów i menedżerów ds. zasobów ludzkich, wynagrodzeń i benefitów, ryzyka, finansów, ubezpieczeń i kadry zarządzającej. Jest on istotny dla organizacji o różnej wielkości i z różnych sektorów, w tym dla globalnych zespołów HR w firmach międzynarodowych.

      To kluczowe źródło dla pracodawców, którzy chcą ponownie ocenić swoje programy zdrowotne i świadczeniowe, aby zwiększyć ich wartość dla firmy i pracowników w perspektywie roku 2026.

      Raport Mercer Marsh Benefits (MMB) Health Trends wyróżnia się kompleksową analizą, eksperckimi wnioskami i podejściem ukierunkowanym na przyszłość. Został opracowany przez Mercer Marsh Benefits przy współpracy ekspertów z obszarów HR, ubezpieczeń i zarządzania ryzykiem w ramach Marsh McLennan.Stanowi jedno z wiodących źródeł wiedzy o czynnikach napędzających koszty i częstotliwość roszczeń medycznych, ich wpływie oraz o tym, jak strategiczne zarządzanie kosztami może zapewnić trwałość planów w długim okresie. Wyniki pochodzą z badania wśród ubezpieczycieli, które wyróżnia się skalą, zasięgiem geograficznym i reprezentatywnością odpowiedzi.

      Aby opracować raport Health Trends 2026, eksperci Mercer Marsh Benefits (MMB) przeprowadzili ankietę wśród 268 ubezpieczycieli z 67 rynków, analizując kluczowe trendy kształtujące świadczenia zdrowotne finansowane przez pracodawców. Badanie przeprowadzono w czerwcu i lipcu 2025 roku.

      Trendy te są istotne dla pracodawców, ponieważ potrzeba kontroli kosztów prawdopodobnie utrzyma się przez cały 2026 rok. Jednocześnie świadczenia pracownicze pozostaną kluczowym elementem przyciągania, utrzymania i zaangażowania talentów w wysoce konkurencyjnym środowisku pracy.

      Trend medyczny to roczny wzrost kosztów roszczeń medycznych na osobę w ramach danego planu. Obejmuje on szereg czynników, takich jak: •inflacja medyczna (wzrost kosztów usług i materiałów, często związany z wahaniami kursów walut), •zmiany w strukturze leczenia (np. częstsze stosowanie droższych terapii), •zmiany w wykorzystaniu świadczeń (np. częstsze korzystanie przez określone grupy wiekowe), •zmiany regulacyjne.

      Kluczowe czynniki napędzające trend medyczny to:

      • Rosnące wykorzystanie planu spowodowane starzeniem się populacji i rosnącą częstością występowania chorób przewlekłych
      • Niedobory kadry medycznej, które ograniczają dostęp do podstawowej opieki zdrowotnej i zwiększają zależność od telemedycyny, opieki doraźnej i szpitalnej.
      • Presja na systemy publicznej opieki zdrowotnej, powodująca większe korzystanie z prywatnych planów zdrowotnych.
      • Wzrost kosztów terapii, zwłaszcza zaawansowanych terapii onkologicznych, co komplikuje proces leczenia i zarządzania opieką.
      • Uzależnienie od importowanych produktów i usług medycznych, prowadzące do opóźnień i zakłóceń w łańcuchach dostaw.

      Raport Health Trends dostarcza cennych informacji, praktycznych działań i strategii wspierających skuteczne zarządzanie ryzykiem zdrowotnym i wyzwaniami w organizacji. Stanowi przewodnik wspierający aktywne zarządzanie planami w sposób, który równoważy ich adekwatność i trwałość kosztową. Pomaga pracodawcom opracować spójną strategię świadczeń, prowadzić dialog z doradcami i ubezpieczycielami oraz dopasowywać wsparcie do potrzeb pracowników.

      Raport odpowiada na pytania dotyczące:

      Kosztów i przystępności świadczeń (główne czynniki kosztowe: nowotwory, choroby układu krążenia, schorzenia mięśniowo-szkieletowe, choroby układu oddechowego, choroby układu pokarmowego).

      Zdrowia i dobrostanu pracowników, projektowania planów i innowacji, jak również zarządzania talentami, zgodności z regulacjami prawnymi, technologii i danych.