Przyszłość zasobów ludzkich: Kto będzie się opiekował człowiekiem w pracy? 

Praca, w której większość ludzi spędza największą część swoich dni, znajduje się w centrum rewolucji AI. Gdy sztuczna inteligencja przekształca pracę, kto będzie kierował naszymi organizacjami i zapewni, że nasze życie będzie wyglądać lepiej niż wcześniej? Odpowiedzią, HR, jesteś Ty.

Jako zaufane połączenie między organizacjami a ich pracownikami, HR może przewodzić w tworzeniu satysfakcjonujących miejsc pracy i pomagać ludziom rozwijać się w erze transformacyjnych zmian technologicznych, zapewniając, że sztuczna inteligencja służy ludzkości, a nie na odwrót.

Integracja sztucznej inteligencji, rosnące luki w umiejętnościach i potrzeba dostosowania się do zmieniających się celów biznesowych, które przyniosła piąta rewolucja przemysłowa, drastycznie zmieniają krajobraz pracy. Liderzy HR mogą płynnie poruszać się po tych zmianach, wychodząc poza tradycyjne role, promując podejście skoncentrowane na człowieku i wykorzystując sztuczną inteligencję do produktywności – a wszystko to przy jednoczesnym zabezpieczeniu ludzkiej godności.

Naglącą potrzebą działu kadr jest przejście od bycia zarządcą zatrudnienia do bycia zarządcą pracy, a ostatecznie do bycia zarządcą ludzkości, kierując organizacje wizjonerskim podejściem, które pomoże zintegrować sztuczną inteligencję i ludzkie możliwości bardziej bezproblemowo  - przy jednoczesnym zapewnieniu, że zostawimy ludzi lepiej niż wtedy, gdy zaczęli z nami pracować.

Ten punkt widzenia jest obowiązkową lekturą dla liderów HR, którzy chcą szybko ewoluować i pomóc swojej organizacji zachować odporność w obliczu wyzwań i złożoności nowej ery poznawczej. Razem możemy wykorzystać transformacyjną moc sztucznej inteligencji i kształtować przyszłość pracy.

Zachęcamy do przeczytania i wzięcia rękawicy!