Najważniejsi są ludzie: Przyszłość miast po pandemii COVID 

Ludzie na całej planecie zmagają się ze skutkami wielu nakładających się na siebie wyzwań. COVID-19, zmiany klimatyczne, nierówności społeczne, zakłócenia w łańcuchu dostaw, trwale wysoka inflacja i prawdopodobieństwo recesji stanowią znaczące przeszkody dla rozwoju zdrowych społeczeństw i budowania odporności klimatycznej.

Miasta skupiają się na tych wyzwaniach, ale mogą również zawierać klucz do ich pokonania.

Chociaż zmiany kulturowe zmieniły sposób, w jaki żyjemy i pracujemy, miasta nadal kwitną. Obecnie ponad połowa światowej populacji (55%) mieszka w miastach – w porównaniu z 30% w 1950 roku. Oczekuje się, że do 2050 r. liczba ta wzrośnie do 70%, a w ciągu najbliższych 20 lat 2,5 miliarda ludzi wyemigruje do obszarów miejskich.

Pomimo spekulacji miasta będą ośrodkami bogactwa, dobrobytu, kreatywności i innowacji.

W środowisku po pandemii COVID i w erze „ciągłego kryzysu” pracownicy coraz częściej szukają pomocy i zwracają się o pomoc do swoich pracodawców. Priorytetyzacja zdrowia i dobrego samopoczucia wszystkich pracowników ma teraz kluczowe znaczenie.

Firmy mają możliwość rozwiązania problemów z nierównościami ekonomicznymi, społecznymi, zdrowotnymi i finansowymi.

Skoncentrowana populacja miast oznacza koncentrację problemów ekonomicznych i społecznych. Obecnie dwa z trzech dużych miast spodziewają się, że zmiany klimatyczne poważnie wpłyną na ich zdrowie publiczne.

Zapewnianie szerokiego zakresu świadczeń już nie wystarcza. Większość ludzi chce pracować dla firm, które mają pozytywny wpływ na świat. Według Barometru pracowników Net Positive Paula Polmana: od cichego rezygnowania po świadome rezygnacje, prawie połowa pracowników twierdzi, że rozważyłaby rezygnację, gdyby wartości firmy nie były zgodne z własnymi.

Nasza odpowiedź: Wykorzystuj świadczenia pracownicze jako wyraz wartości firmy. 

Dowiedz się, w jaki sposób inwestowanie w zdrowie i dobre samopoczucie pracowników jest właściwe dla Twojej firmy i społeczeństwa w naszym ostatnim artykule, który zawiera:

• Spostrzeżenia z najnowszego badania „Zdrowie na żądanie” przeprowadzonego przez firmę Mercer: Globalna ankieta badająca, jak zmieniają się potrzeby i postawy pracowników w zakresie świadczeń pracowniczych w odpowiedzi na 21^st problemy stuletnie
  
  
• Wyjątkowe perspektywy z naszej dyskusji na temat tego, jak firmy mogą poprawić życie wszystkich, z którymi się stykają, w celu gwałtownego zwiększenia długoterminowych zysków akcjonariuszy ( Paul Polman, dyrektor generalny Unilever w latach 2009–2019, lider biznesowy, kampanii i współautor Net Positive: Jak odważne firmy rozwijają się, oferując więcej niż przyjmują)

Bądź na bieżąco! Firma Mercer i nasi koledzy z firmy Marsh McLennan mają jeszcze więcej do powiedzenia.