-
- Global - Angielski
- Arabia Saudyjska - Angielski
- Argentyna - Hiszpański
- Australia - Angielski
- Austria - Niemiecki
- Belgia - Angielski
- Brazylia - Portugalski
- Chile - Hiszpański
- Dania - Duński
- Filipiny - Angielski
- Finlandia - Angielski
- Francja - Francuski
- Hiszpania - Hiszpański
- Holandia - Niderlandzki
- Hong Kong SAR - Angielski
- Indie - Angielski
- Indonezja - Indonezyjski
- Irlandia - Angielski
- Japonia - Japoński
- Jordania - Angielski
- Kanada - Angielski
- Kanada - Francuski
- Kolumbia - Hiszpański
- Korea Południowa - Koreański
- Malezja - Angielski
- Meksyk - Hiszpański
- Niemcy - Niemiecki
- Norwegia - Norweski
- Nowa Zelandia - Angielski
- Oman - Angielski
- People’s Republic of China - Chiński
- Peru - Hiszpański
- Portugalia - Portugalski
- Republika Południowej Afryki - Angielski
- Singapur - Angielski
- Stany Zjednoczone - Angielski
- Szwajcaria - Angielski
- Szwecja - Szwedzki
- Tajlandia - Tajski
- Tajwan - Chiński
- Turkiye - Turecki
- Wielka Brytania - Angielski
- Włochy - Włoski
- Zjednoczone Emiraty Arabskie - Angielski
Informacje branżowe o Global Talent Trends
Badanie Global Talent Trends firmy Mercer analizuje dokładnie 12 branż i ich wysiłki w celu realizowania planów kadrowych.
Raporty branżowe badają skutki trendów w zakresie talentów
Ponieważ firmy poszukują lepszych sposobów na angażowanie i zatrzymywanie talentów, pracownicy wnikliwie analizują wartość, którą tworzą poprzez swoją pracę. Obie strony przyznają, że rok 2022 będzie rokiem wykonywania zadań w inny sposób – zastanawiając się, jak pracować, uczyć się i wspólnie się bawić. W erze zwiększonej odpowiedzialności zapoczątkowanej przez przyspieszoną cyfryzację i zakłócenia w 2021 r., przejście to ma kluczowe znaczenie.
Chociaż nasze badanie Global Talent Trends przedstawia ogólny obraz tego, jak najnowsze trendy wpływają na pracę, siłę roboczą i zjawisko pracy w ogóle, skutki tych trendów są różne w różnych branżach. Ta seria prac towarzyszących przedstawia wpływ tych trendów na 12 branż oraz sposób, w jaki można zmienić plany kadrowe, aby rozwiązać zaistniałe problemy.