Integracja
W Mercer rozwijamy się w dynamicznej i inkluzywnej kulturze, w której nasi współpracownicy mogą być najlepszą wersją siebie.
W jaki sposób wspieramy dynamiczną i inkluzywną kulturę?
Chcemy, aby nasi współpracownicy mogli być najlepszą wersją siebie, wspierając naszych klientów, siebie nawzajem oraz pomagając naszym interesariuszom odnosić sukcesy. Skupiamy się na:
- Oferowaniu programów nauki i rozwoju, które są dostępne dla wszystkich.
- Wspieraniu Grup Pracowniczych.
- Świętowaniu ważnych dat i wydarzeń na poziomie globalnym i lokalnym
- Projektowaniu benefitów, które są konkurencyjne na rynku i inkluzywne, oraz wspieraniu wszystkich pracowników za pomocą zasobów, takich jak Program Wsparcia dla Pracowników.
- Budowaniu partnerstw w zakresie pozyskiwania talentów, które pomagają nam dotrzeć do różnych grup kandydatów i zatrudniać najlepszych specjalistów.
Grupy Pracowników
Grupy Pracowników (Colleague Resource Groups) stanowią istotny element budowania dynamicznej i inkluzywnej kultury w Mercer.
CRG to otwarte, dobrowolne społeczności prowadzone przez naszych pracowników, które promują inkluzyjność, wspierają rozwój zawodowy oraz oferują możliwości nawiązywania kontaktów, mentoringu i nauki. Działają one w zgodzie z wartościami i strategicznymi priorytetami Marsh McLennan.
Obecnie w Mercer funkcjonują CRG reprezentujące następujące społeczności: Różnorodność rasowa i etniczna, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES i Pride.
