การเปลี่ยนแปลงด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อมอบประสบการณ์แบบผสมผสานที่ยอดเยี่ยม

พาราดอกซ์ความยืดหยุ่นและความสามารถในการพลิกฟื้นจากปัญหา
ก่อนที่การระบาดครั้งใหญ่ของ COVID-19 จะเปลี่ยนโฉมความคาดหวังและความสัมพันธ์กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราใหม่ งานวิจัยของ Mercer ได้ระบุว่า 83% ของผู้บริหารกําลังมองหาวิธีการเปลี่ยนแปลงงานด้านการบริหารจัดการโดยทั่วไป ให้กลายงานที่สร้างผลกระทบเชิงกลยุทธ์ได้อย่างแท้จริงต่อองค์กรของตน ก่อนการระบาดครั้งใหญ่ บริษัท 58% ได้เปลี่ยนแปลงองค์กรของตนให้กลายเป็นคำนึงถึงบุคลากรเป็นศูนย์กลางและมีความเป็นดิจิทัลมากขึ้น แต่เมื่อเปรียบเทียบแล้ว มีเพียง 4% ของทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เชื่อว่าพวกเขามอบประสบการณ์สำหรับพนักงานที่เป็นแบบอย่างที่ดี ด้วยความเข้าใจดังกล่าว Mercer จึงได้พัฒนาตัวเร่ง HR ซึ่งเป็นแนวทางที่มีพนักงานเป็นศูนย์กลางและมีหลายมิติเพื่อช่วยให้บริษัทสามารถสร้างส่วนงาน HR ที่คล่องตัว มีประสิทธิภาพ และมีกลยุทธ์มากขึ้น
ในขณะที่เราเข้าสู่ปี 2563 และความเป็นจริงของการระบาดครั้งใหญ่ก็มีความชัดเจน บริษัทต่าง ๆ ถูกบังคับให้นำกลยุทธ์การทดสอบและการเรียนรู้มาใช้อย่างรวดเร็ว เพื่อค้นหาวิธีการทํางาน การทํางานร่วมกัน และการมีปฏิสัมพันธ์ในรูปแบบใหม่ ช่วงเวลานี้ส่งผลให้เกิดการเรียนรู้ที่สําคัญสําหรับทั้งนายจ้างและพนักงาน และช่วยเสริมสร้างแนวทางของ Mercer ในการสร้างผลงานด้านทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงานและลําดับความสําคัญทางธุรกิจ
สองปีต่อมา บริษัทในจำนวนมากอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน ต้องคิดหาวิธีใหม่ ๆ เพื่อให้แข่งขันได้มากขึ้นในสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนและมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาเป็นพิเศษเช่นนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีโอกาสพิเศษที่จะเป็นผู้นําในการเปลี่ยนถ่าย จากแนวทางการจัดการแบบดั้งเดิมไปสู่การเป็นผู้นําที่คล่องตัว และกําหนดวิธีการทํางานใหม่ ๆ เพื่อสร้างความสามารถในการพลิกฟื้นจากปัญหาสําหรับองค์กรและความยืดหยุ่นสําหรับพนักงาน
ดาวน์โหลดบทความฉบับเต็มเพื่อศึกษาว่าองค์กรของคุณจะพัฒนาสภาพแวดล้อมการทํางานแบบผสมผสานให้ประสบความสําเร็จได้อย่างไร
93% ขององค์กรกําลังวางแผนหรือดําเนินการเปลี่ยนแปลงการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลในปีนี้เพื่อเพิ่มผลกระทบ
รูปแบบใหม่ของการทํางาน (New shape of work)
โซลูชันที่เกี่ยวข้อง
-
เร่งการเติบโตอย่างมืออาชีพด้วยการประชุมเชิงปฏิบัติการด้านการพัฒนาวิชาชีพด้าน HR…
-
การสรรหาผู้มีทักษะความสามารถสูง
โซลูชันการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถของ Mercer ช่วยให้ลูกค้าสามารถกําหนดข้อเสนอคุณค่าของพนักงาน กระบวนการสรรหาบุคลากร… -
อุตสาหกรรม
Mercer ทํางานร่วมกับบริษัทต่าง ๆ ในอุตสาหกรรมพลังงาน เทคโนโลยี การค้าปลีก การดูแลสุขภาพ ยานยนต์ และบริการทางการเงินและการประกันภัย…
ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง
-
อนาคตของการทํางาน
รายงาน Global Talent Trends เผยช่องว่างระหว่างกระแส AI กับความจริง
แม้ 43% ของบริษัทในเอเชียรายงานว่า Gen AI ทำให้ภาระงานเพิ่มขึ้น แล้ว AI ยังรักษาสัญญาในการยกระดับประสิทธิภาพแรงงานอยู่หรือไม่ ค้นหาคำตอบได้ที่นี่ -
อนาคตของการทํางาน
การเปลี่ยนเกียร์: ความต้องการของผู้ที่มีความสามารถพิเศษกําลังเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมยานยนต์อย่างไร
อุตสาหกรรมยานยนต์กําลังประสบกับการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้ง บุคลากรอยู่ในตําแหน่งผู้ขับเคลื่อน และผู้ผลิตยานยนต์และซัพพลายเออร์ต้องการทักษะใหม่เพื่อความสําเร็จในอนาคต… -
อนาคตของการทํางาน
คู่มือฉบับย่อของประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคลากรเกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์ที่สร้างสรรค์
มนุษย์และ AI มอบข้อได้เปรียบอย่างแท้จริง บทบาทของ CPO…