Skuteczne rozwiązanie problemu równości wynagrodzeń
Równość wynagrodzeń stała się kluczowym priorytetem na całym świecie
Skłoniło to wiele wiodących organizacji do podjęcia bardziej aktywnych i strategicznych działań w celu zapewnienia równości wśród swoich pracowników.
Możliwości, wyzwania i bariery, z którymi organizacje mogą się zmierzyć w związku z zapewnianiem równości wynagrodzeń, są następujące:
- Reagowanie na coraz większą presję ze strony rządów, aktywistów, inwestorów i pracowników, by zapewniać równe płace
- Przyciąganie i zatrzymywanie zróżnicowanej grupy utalentowanych pracowników poprzez zapewnianie równych szans w zakresie kariery i płac
- Konsekwentne szacowanie i rozwiązywanie problemów dotyczących nierówności płac w różnych regionach geograficznych
Aby rozwiązać te problemy, organizacje powinny uwzględnić analizę równości płac jako podstawowy element rocznych przeglądów wynagrodzeń i procesów związanych z różnorodnością, równością i integracją. Powinny również proaktywnie ujawniać wynagrodzenia i nagrody oraz dążyć do zwiększenia różnorodności wśród pracowników.
Firma Mercer pomaga organizacjom skutecznie reagować w skali lokalnej i globalnej w odniesieniu do równości płac oraz zapewniać uczciwe przyznawanie nagród. Nasze podejście oparte na metodach statystycznych (zgodnych z najwyższymi standardami) ma na celu wywieranie znaczącego i zrównoważonego wpływu. Bazuje na wieloletniej współpracy z wiodącymi firmami z całego świata.
organizacji na całym świecie twierdzi, że ich strategia wynagrodzeń uwzględnia kwestię równości wynagrodzeń.
posiada formalny proces zapobiegania nierównościom płacowym.
Jaką pomoc zapewniamy
-
Zapewnienie lokalnego wsparcia w zakresie zgodności
Spełnienie złożonych lokalnych wymogów obowiązujących w danych jurysdykcjach – zarówno obecnych, jak i nowo pojawiających się – ma ogromne znaczenie. Firma Mercer oferuje wiedzę specjalistyczną na szczeblu lokalnym, która ułatwia składanie zgłoszeń do organów regulacyjnych oraz wykonywanie innych wymaganych czynności. -
Przeprowadzanie analizy równości wynagrodzeń
Analizujemy role, w przypadku których występują znaczące różnice w średnich wynagrodzeniach między płciami, a także zapewniamy dyscypliny do dalszego przeglądu w ramach wyróżnionych ról. -
Dokonanie analizy równości wynagrodzeń
Podkreślamy i mierzymy niewyjaśnione luki płacowe oraz opracowujemy strategie ich eliminacji. Zapewniamy doradztwo w sprawie precyzyjnych korekt wynagrodzeń i interwencji, które skupiają się na pierwotnych przyczynach. Prace te mogą informować zarówno o wymagane, jak i dobrowolne ujawnienia informacji z zakresu ESG.
Kalkulator wynagrodzeń firmy Mercer
Najważniejsze cechy:
- Analiza szczegółowych danych dotyczących luki płacowej
Przegląd różnic w wynagrodzeniach według płci i rasy lub pochodzenia etnicznego oraz analiza rozkładu wynagrodzeń w poszczególnych grupach. - Rozważenie opcji działań naprawczych
Eksperymentowanie z różnymi strategiami korekty i tworzenie niestandardowych strategii dla określonych grup. - Ocena wpływu
Oceń wpływ działań na luki płacowe i budżety, przeanalizuj wartości odstające na poziomie indywidualnym i udokumentuj przypadki specjalne.
