Ostatnie lata na rynku zakładowych planów emerytalnych to szereg zmian, w większości pozytywnych dla pracodawców. Nie wszystkie z nich były jednak odpowiednio nagłaśniane, w efekcie część z nich wciąż nie jest powszechnie wykorzystywana.

Dzisiaj, nikt pewnie nie nazwie wprowadzenia PPK rewolucją, ale wielu się zgodzi, że obraz rynku emerytalnego „po PPK” mocno się zmienił. PPK nie jest jedyną zauważalną zmianą. Przypomnijmy, że kilka lat temu, w funduszach inwestycyjnych, wprowadzono limity dla kosztów zarządzania (tzw. „stałych”), wpływając tym samym na istotne polepszenie jakości produktów oferowanych przez TFI. W sposób mniej spektakularny zmienił się również mechanizm poboru opłat – a to element często o kluczowym znaczeniu dla pracodawcy i pracowników oszczędzających w programie. Opłaty zmienne, przerzucanie części kosztów pokrywanych wcześniej przez TFI na oszczędzających to dla odmiany kilka przykładów tych mniej „pozytywnych” zmian. Można wręcz powiedzieć, że każdy pracodawca, który przez ostatnie 3-5 lat nie dokonał „przeglądu” swojego programu może szybko i prosto polepszyć jego jakość i atrakcyjność. I bez wątpienia może to osiągnąć właściwie każda firma prowadząca plan emerytalny w formie ubezpieczeniowej – tutaj przestrzeni do zmian jest jeszcze więcej. W efekcie, potrzeba dokonywania okresowych przeglądów planów jest dziś szczególnie uzasadniona.

I na koniec warto się także zastanowić dokąd zmierza polski rynek programów emerytalnych. Czy nie ma już dzisiaj uzasadnienia dla tworzenia nowych PPE (skoro nie zwalniają z PPK), a co z planami pozaustawowymi (PPO), a w końcu, czy PPK naprawdę powinny być zawsze traktowane jak „ostatnie zło, przymus i obowiązek, zbliżony charakterem do ZUS”. A może spodziewać się powinniśmy już w niedalekiej przyszłości większej liczby pracodawców skłonnych wpłacać do PPK wyższe składki niż ustawowe minimum?

O tym wszystkim porozmawiamy na kolejnym naszym webinarium. Serdecznie zapraszamy.

1. Wprowadzenie – praktyka rynkowa w świadczeniach emerytalnych; od rynku dla wybranych do powszechnego obowiązku prowadzenia planu emerytalnego
2. Kluczowe zmiany regulacyjne: 1) PPK nowym konkurentem PPE i PPO, 2) zmiany w przepisach PPE, 3) koszty i opłaty – skąd takie różnice, na co zwrócić uwagę w analizie wysokości kosztów?
3. Oferta produktowa TFI: 1) czy pracodawcy korzystają ze zmian w ofertach TFI? 2) nowe wymogi w zakresie transparentności, 3) jak różni się oferta TFI i czy ma ona wpływ na zadowolenie pracowników z programu emerytalnego prowadzonego przez pracodawcę?
4. Zakłady ubezpieczeń – największy zapomniany (przegrany) uczestnik rynku emerytalnego?
5. Dobry program emerytalny AD 2024 – jak go zbudować i o czym bezwzględnie pamiętać?
6. Podsumowanie

Serdecznie zapraszamy!