Den nya formen av arbete: Nya affärsrealiteter

Navigera osäkerhet
Företag måste i realtid ta itu med hur inflation, lågkonjunktur och en stram arbetsmarknad påverkar deras verksamhet. De använder agil taktik för att reagera på de ekonomiska chocker och känner av marknaden för att kartlägga affärsstrategier som bygger motståndskraft och balanserar kortsiktiga problem med riktade investeringar för tillväxt.
Att navigera i stormen och vara redo för osäkerhetsanalys, designtänkande och strategisk affärs- och personalplanering för att noggrant förutse och förbereda sina organisationer för att hantera störningar till det bättre.
Vår Mercer Marsh Benefits People Risk-rapport identifierade de fem främsta områdena av människors risker som företag brottas med.
-
Hälsa och säkerhetHälso- och säkerhetsrisker är ett hot mot organisationer och signalerar hög potential att störa verksamheten.
-
Styrning och ekonomiHanteringen av ersättningar, personalförmåner och pensionsplaner blir alltmer komplex och svår.
-
KompetenspraxisArbetets föränderliga natur, från uppkomsten av hybridarbete och spelningsekonomi till globalisering, är nu den femte största risken för människor.
-
Accelererad digitaliseringFöråldring av färdigheter, där företag kämpar för att utveckla, förvärva eller behålla färdigheterna för digital omvandling eller cyberhantering är nu en topprisk för människor.
-
Miljömässigt och socialtOrganisationer är under press från kunder och anställda att ta itu med ojämlikheter, ta bort skillnader och förbereda sig för klimatförändringar.
Teman som påverkar organisationer och deras anställda
Femtiosju procent av VD:ar och ekonomichefer planerar att öka användningen av AI och automatisering vid en fördjupad recession. Nästan en tredjedel omformar arbetet för att minska deras organisationers beroende av människor.
Tre sätt att driva affärsoptimering
-
-
Läs mer
Arbetskrafts- och organisationsomvandling
Frigör framtida tillväxt genom att förändra hur du arbetar och hur dina anställda upplever arbete.
-
Läs mer
Rådgivning om företagsförvärv
Identifiera proaktivt personalproblem som kan hindra affärernas framgång
Utforska mer
-
Synpunkt
Hantering av personalrisker
Med data och insikter från 4 575 HR- och riskpersonal beskriver MMB:s People Risk 2024-rapport de viktigaste hoten mot arbetsstyrkan som arbetsgivare över hela världen står inför, vilken inverkan de kan ha på din organisation och praktiska metoder för att hantera kritiska risker idag och i framtiden. -
Synpunkt
Kulturrisk vid M&A
Bättre hantera osäkerhet och personalrisker i företagsförvärv. Efter att ha studerat data och med tanke på vår erfarenhet av att stödja kunder på över 1 400 erbjudanden årligen ser vi ett tydligt mönster. I denna rapport erbjuder vi en fördjupad bild av kulturrelaterade affärsrisker och tillhandahåller strategier och praktiska lösningar för att förutsäga och proaktivt planera för förändring. -
Synpunkt
Göra bra arbete till verklighet
Bygg om din personalstyrka för en mer människocentrerad, hållbar och motståndskraftig framtid genom att omforma personalprocesser och arbetsrutiner i syfte att avsiktligt integrera väl utfört arbete i din verksamhet. -
Synpunkt
Global riskrapport
Relaterade lösningar
-
Utformning av medarbetarupplevelse
Mercers design av medarbetarupplevelser utgår från ett designtänkande för att definiera och forma lösningar som tillgodoser dina medarbetares behov på ett… -
Totala belöningar
När det gäller belöningar för anställda finns det ingen lösning som passar alla. Att utveckla det bästa förmånsprogrammet för dina anställda kräver djupgående… -
Branscher
Mercer arbetar med företag inom energi-, teknik-, detaljhandels-, hälsovårds-, fordons- och finanstjänster och försäkringsbranschen för att ta itu med strategiska…
Relaterade insikter
-
Globala talangtrender 2024
2024 års upplaga av Mercers årliga Global Talent Trends-studie undersöker hur företagsledare, HR-ledare och anställda anpassar sina prioriteringar och… -
Återuppfinna HR för att leverera mänsklig centrerad omvandling
HR- och personalteam är vårdnadshavare och verkställare av förändringar. Hur behöver de utvecklas för att stödja en människocentrerad arbetsvärld? -
Generativ AI kommer att omvandla tre viktiga HR-roller
Generativ AI (GAI) är inställd för att omforma HR-funktionen. Det finns en verklig möjlighet att använda AI för att återuppfinna roller som verkligen lockar…