Omvandla HR för att leverera en exceptionell hybridupplevelse

Paradoxen om flexibilitet och motståndskraft
Innan COVID-19-pandemin återställde våra förväntningar på och relationer med HR hade Mercers forskning identifierat att 83 % av cheferna ville omvandla den vanligtvis administrativa funktionen till en som har en verklig strategisk inverkan på deras organisation. 58 % av företagen omvandlade redan sin organisation före pandemin för att bli mer personcentrerade och digitala. Men i jämförelse trodde bara 4 % av HR-teamen att de levererade en exemplarisk medarbetarupplevelse. Med den förståelsen utvecklade Mercer sin HR Accelerator, ett medarbetarcentrerat och flerdimensionellt tillvägagångssätt för att hjälpa företag att skapa en mer flexibel, effektiv och strategisk HR-funktion.
När vi gick in i 2020 och verkligheten med pandemin blev tydlig tvingades företag snabbt anta test- och inlärningsstrategier för att hitta nya sätt att arbeta, samarbeta och interagera. Denna period resulterade i betydande lärande – för arbetsgivare och anställda – och förstärkte ytterligare Mercers strategi för att bygga HR kring anställdas erfarenheter och affärsprioriteringar.
Två år senare, mer än någonsin tidigare, omdefinierar företag sätt att bättre konkurrera i denna unikt komplexa och ständigt föränderliga miljö. HR har en extraordinär möjlighet att ta ledningen i övergången från traditionell ledningspraxis till agilt ledarskap och etablera nya sätt att arbeta för att skapa motståndskraft för organisationen och flexibilitet för den anställde.
Ladda ner hela artikeln för att ta reda på hur din organisation kan utveckla en framgångsrik hybridarbetsmiljö.
93 % av organisationerna planerar eller implementerar förändringar i sin HR-funktion i år för att öka dess inverkan.
New shape of work
Relaterade lösningar
-
Samarbeta med oss för att få ut det mesta av Mercers marknadsledande databas för ersättningar till anställda, med omfattande stöd från början till slut.
-
Förvärv av talanger
Mercers lösningar för talangförvärv hjälper kunder att skapa sitt värdeerbjudande för anställda, rekryteringsprocesser, organisation och teknik för att attrahera… -
Branscher
Mercer arbetar med företag inom energi-, teknik-, detaljhandels-, hälsovårds-, fordons- och finanstjänster och försäkringsbranschen för att ta itu med strategiska…
Relaterade insikter
-
Globala talangtrender 2024
2024 års upplaga av Mercers årliga Global Talent Trends-studie undersöker hur företagsledare, HR-ledare och anställda anpassar sina prioriteringar och… -
Återuppfinna HR för att leverera mänsklig centrerad omvandling
HR- och personalteam är vårdnadshavare och verkställare av förändringar. Hur behöver de utvecklas för att stödja en människocentrerad arbetsvärld? -
Generativ AI kommer att omvandla tre viktiga HR-roller
Generativ AI (GAI) är inställd för att omforma HR-funktionen. Det finns en verklig möjlighet att använda AI för att återuppfinna roller som verkligen lockar…