Global Pay Transparency Report 

Niniejszy raport podkreśla rosnące znaczenie przejrzystości wynagrodzeń dla organizacji na całym świecie oraz potrzebę zdecydowanych działań. Przedstawia rosnące oczekiwania pracowników i kandydatów. Opisuje związane z tym wyzwania, uwzględniając różnice regionalne. Raport zawiera również przewodnik, jak dostosować działania w zakresie przejrzystości wynagrodzeń do globalnych celów biznesowych, zaczynając od zapewnienia spójności działań kierownictwa.

Przejrzystość wynagrodzeń zmienia sposób, w jaki organizacje przyciągają, zatrzymują i angażują talenty na całym świecie. Badanie Mercer Global Pay Transparency 2025 - największe tego typu badanie - omawia kluczowe wnioski dotyczące zmieniających się oczekiwań rynkowych, praktyk firmowych oraz pojawiających się wyzwań. Obejmuje oczekiwania rynku, działania przedsiębiorstw, wpływ technologii, zarządzanie ryzykiem oraz rolę świadczeń w przejrzystości wynagrodzeń. 

Przejrzystość wynagrodzeń to już nie tylko kwestia zgodności z przepisami - to element strategii. Choć wiele firm nadal traktuje przejrzystość wynagrodzeń w sposób ograniczony, skupiając się jedynie na spełnieniu wymogów prawnych, badania Mercer pokazują rosnący ruch pracodawców wykorzystujących te regulacje jako impuls do szerszych zmian:

Postępowe organizacje przyglądają się dotychczasowym sposobom projektowania, komunikowania i zarządzania wynagrodzeniami. Wprowadzają przejrzystsze struktury, klarowniejsze komunikaty i budują większe zaufanie wśród pracowników i kandydatów.

Przejrzystość wynagrodzeń to nie pusty slogan - to realny test gotowości pracodawców do obrony swoich decyzji płacowych.