Transforming for the future
Branże w okresie przejściowym. Jak rozwiązać zmianę talentów?
23 września 2022 r. | Odcinek 8 | 17:19
W serii Transforming for the future znajdują się konsultanci Mercer, którzy pomagają organizacjom wyprzedzać konkurencję, przyjmując transformację, odkrywając nowe sposoby pracy i odkrywając na nowo doświadczenia pracowników. Omówimy najpilniejsze problemy, z którymi borykają się dziś liderzy, oraz to, jak kształtować przyszłość pracy, aby Twoja firma i jej pracownicy mogli się rozwijać.
Dziś dołączy do nas trzech naszych liderów branży & motoryzacyjnej, energetycznej i technologicznej. Mike Ponicall, lider branży & motoryzacyjnej, Mediolan Taylor, lider branży energetycznej, oraz Ted Patchet, lider branży technologicznej. Liderzy ci przedstawią możliwości i wyzwania stojące przed ich branżami w 2022 roku i później.
Branże te mają kilka cech wspólnych. Co najważniejsze, wszyscy przechodzą okres transformacji. Aby osiągnąć swoje cele, muszą zająć się zmianą talentów, która dotyczy wszystkich branż i organizacji. Niełatwe zadanie.
Słuchaj i subskrybuj
Ciekawe fragmenty z wywiadu:
-
Niedobór talentów
"Niedobór talentów z mojej perspektywy sugeruje krótkoterminowy problem, który można stosunkowo łatwo naprawić. Ale myślę, że zmiana talentu oznacza zmianę długoterminową, która zmienia sposób, w jaki podchodzi się do danego tematu. Widzimy, że popyt na talenty, w szczególności talenty technologiczne, nadal występuje pomimo wspomnianych wcześniej trudności ekonomicznych." -
Wprowadzanie znaczących zmian w branży motoryzacyjnej
"Branża motoryzacyjna będzie musiała wprowadzić znaczące zmiany w sposobie wynagradzania ludzi, a także w rodzaju oferowanych przez nich świadczeń i korzyści, które zapewniają, aby konkurować z branżą technologiczną." -
Transformacja branży
"Z perspektywy energetycznej wydaje mi się, że to, co słyszę zarówno w USA, jak i na całym świecie od firm energetycznych, jest takie, że nadal mają trudności z pozyskaniem potrzebnego im cyfrowego talentu w swoich organizacjach, gdy zmieniają się branże i nie jest to tylko element przyciągania. Ponadto, gdy zdobywają cyfrowe zestawy umiejętności, mają trudności z utrzymaniem ich w organizacji przez pewien czas. To prawdziwe wyzwanie."
Więcej odcinków w tej serii
Pokrewne rozwiązania
Powiązane spostrzeżenia
Powiązane wydarzenia