ปรับเปลี่ยนส่วนงานด้านทรัพยากรบุคคล

โลกการทํางานของเราเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาอย่างรวดเร็ว การเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิตอลอย่างรวดเร็ว องค์กรที่อิงตามทักษะ และการทํางานที่คล่องตัวเป็นเพียงส่วนหนึ่งของความเป็นจริงใหม่ของเราเท่านั้น

การเปลี่ยนแปลงที่สําคัญเหล่านี้จําเป็นต้องมีส่วนงานด้านทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่ง ซึ่งมีบทบาทที่แข็งแกร่งและรับรองว่าการเปลี่ยนแปลงจะเน้นไปที่บุคลากรและความยั่งยืน แต่ในความเป็นจริงแล้ว กําลังการผลิตด้านทรัพยากรบุคคลมากถึง 60% ยังคงอยู่ในขั้นการบริหารจัดการ พอร์ตโฟลิโอบริการด้านทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันไม่สนับสนุนอนาคตของการทํางาน ประสบการณ์ของพนักงานนั้นไม่สมบูรณ์ที่สุด และฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ถูกมองว่าเป็นส่วนงานสําคัญในองค์กรส่วนใหญ่  

Mercer ได้พัฒนาตัวเร่ง HR เพื่อช่วยเริ่มต้นส่วนงาน HR ของคุณ และปรับปรุงประสิทธิภาพได้ถึง 25% ในขณะที่ลดปริมาณการทําธุรกรรมและเพิ่มพนักงาน HR เพื่อสนับสนุนและแนะนําองค์กรของคุณให้อยู่ในรูปแบบใหม่ของงาน ตัวเร่ง HR มุ่งเน้นไปที่ด้านที่สําคัญเหล่านี้:

• การออกแบบบริการด้านทรัพยากรบุคคลในอนาคตที่เกี่ยวข้อง
• การกําหนดการมีปฏิสัมพันธ์เป้าหมายและโมเดลการส่งมอบบริการ
• การกําหนดบทบาทด้านทรัพยากรบุคคลในอนาคต
• การปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานผ่านความก้าวหน้าทางดิจิทัล 

ทําแบบฝึกหัดเชิงกลยุทธ์นี้ด้วยการผสมผสานระหว่างเวิร์คช็อปที่ร่วมมือกับผู้ใช้ บริการให้คําปรึกษา ที่มีประสบการณ์ และแพลตฟอร์มดิจิทัลที่คล่องตัวของเรา

ด้วยการดําเนินการอย่างรวดเร็วในการเปลี่ยนแปลงด้านทรัพยากรบุคคลดิจิทัล องค์กรของคุณสามารถประหยัดเวลาและเงินได้ 

ความเร็วคือหัวใจสําคัญของการเปลี่ยนแปลงส่วนงานด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ เพื่อตอบสนองอนาคตของการทํางาน ตัวเร่งด้านทรัพยากรบุคคลให้ผลลัพธ์ที่รวดเร็วที่คุณสามารถนําไปปฏิบัติได้ทันทีเพื่อให้ได้มาและรักษาโมเมนตัมไว้

• มันเป็นแบบเสมือนจริง
  มอบประสบการณ์ดิจิทัลแบบโต้ตอบได้เต็มรูปแบบ
  
  
• มันรวดเร็ว
  คุณสามารถทําโครงการริเริ่มนี้ให้เสร็จสิ้นภายในหกถึง 12 สัปดาห์
  
  
• สร้างขึ้นร่วมกัน
  เราพัฒนามันร่วมกับเวิร์กช็อปที่อิงกับผู้ใช้

ตัวเร่งด้านทรัพยากรบุคคลประกอบด้วย 4 ขั้นตอนที่จะนําไปสู่แผนงานที่จัดลำดับความสําคัญสําหรับการให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วทั้งเนื้อหา กระบวนการ เทคโนโลยี และโครงสร้างองค์กรด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ กรอบการทํางานเพื่อการเปลี่ยนแปลงจะช่วยให้คุณมองเห็นอนาคตที่ต้องการ ร่วมสร้างอนาคตที่คุณมองเห็น และสร้างความสอดคล้องเชิงกลยุทธ์เพื่อสนับสนุน 4 ระยะ ได้แก่: