แผนบํานาญแบบกำหนดเงินสมทบซึ่งออกแบบมาเพื่อเป็นประโยชน์ต่อคุณและพนักงานของคุณ 

แผนสวัสดิการแบบกำหนดประโยชน์ทดแทน (DC) มีวัตถุประสงค์เพื่อลดความเสี่ยงต่อเงินบํานาญของบริษัท ความไม่แน่นอนทางการเงินในระยะยาว และความผันผวนที่มีอยู่ในแผนสวัสดิการแบบกำหนดเงินสมทบดั้งเดิม (DB) อย่างไรก็ตาม แผน DC อาจมีความซับซ้อนและเป็นภาระ และนํามาซึ่งความเสี่ยงและความรับผิดชอบใหม่ ๆ เช่นเดียวกับการลงทุน นายจ้างจําเป็นต้องพิจารณาการกํากับดูแล ความเสี่ยง การมีส่วนร่วมของสมาชิก และความพร้อมในการเกษียณอายุ

การสร้างกลยุทธ์ที่ดีที่สุดของคุณเริ่มต้นด้วยการออกแบบและการนําไปใช้ จากนั้นเกี่ยวข้องกับการจัดการหรือการจัดจ้างบุคคลภายนอกให้ส่งมอบแผนที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กรของคุณกับข้อมูลด้านประชากรศาสตร์ของพนักงาน เพื่อเพิ่มผลตอบแทนสูงสุดจากเวลา ความพยายาม และการมีส่วนร่วมของคุณที่มีต่อแผน สิ่งสําคัญคือนายจ้างต้องปรับผลลัพธ์ของการเกษียณอายุให้เหมาะสมสําหรับพนักงาน เครื่องมือการมีส่วนร่วมอาจช่วยให้พนักงานสร้างโมเดลผลลัพธ์การเกษียณอายุตามการเปลี่ยนแปลงในกลยุทธ์การลงทุน อายุการเกษียณ และอัตราเงินสมทบ