We are aware of an issue in the Microsoft environment impacting some of its services, including Outlook email. Marsh stands ready to help its clients with their risk, strategy, people and investment needs. Please contact your client representative directly via phone or text if you need anything. If you do not have their contact information or you have not received a reply from their email to any inquiries, please use our contact form.
รูปทรงใหม่ของงาน
รางวัลรวมที่ศูนย์กลางของนวัตกรรมที่ SAP
15 กันยายน 2022 | ตอนที่ 25 | 29:19 น. ค่ะ
ในตอนนี้ Chetna Singh หัวหน้าฝ่ายรางวัลสําหรับพนักงานของ SAP ได้แบ่งปันว่ารางวัลทั้งหมดมีมากกว่าค่าตอบแทนและผลประโยชน์ เพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรมสําหรับวัฒนธรรมและอาชีพของพนักงานอย่างไร เธอแบ่งปันแนวทาง SAP ในการทํางานอย่างยืดหยุ่น และความสมดุลระหว่างวิสัยทัศน์และปริซึมช่วยให้ SAP สามารถก้าวไปสู่อนาคตที่อิงกับทักษะได้อย่างต่อเนื่อง โดยพนักงานเข้าใจถึงผลงานและโอกาสของพวกเขาตลอดเส้นทางการเปลี่ยนแปลง
ภูมิทัศน์การให้รางวัลของพนักงานกําลังปรับตัวเพื่อสนับสนุนวิธีการทํางานใหม่ ๆ ให้ดียิ่งขึ้น และกําลังกลายเป็นปัจจัยสําคัญในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม บทบาทของรางวัลโดยรวมกําลังขยายไปสู่มุมมองที่กว้างขึ้นเพื่อช่วยรับมือกับความท้าทายต่างๆ เช่น การลาออกที่ยิ่งใหญ่ ด้วยสิ่งนี้ได้เกิดขึ้นอย่างสร้างสรรค์ ความคิดเกี่ยวกับวิธีที่รางวัลสามารถกําหนดทิศทางความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน
ฟังและสมัครสมาชิก
ช่วงเวลาที่น่าสนใจจากการสัมภาษณ์:
-
ซีทั้งสาม
"รางวัลทั้งหมดสาม C: C แรกชัดเจนมากซึ่งเป็นค่าตอบแทนและผลประโยชน์ซึ่งเป็นแกนหลักหรือ DNA ของฟังก์ชั่นการให้รางวัล ประการที่สองคือวัฒนธรรม วัฒนธรรมมีความสําคัญอย่างยิ่ง ...หากวัฒนธรรมเป็นพิษ แม้ว่าคุณจะได้รับคอมพลีทที่ดีและเดิมพันว่าคุณอาจไม่อยู่ต่อ นั่นคือเหตุผลที่วัฒนธรรมและรางวัลมีบทบาทสําคัญมาก ซึ่งฉันจะกล่าวถึงวิธีที่เรามีบทบาทในการกําหนดแม้แต่วัฒนธรรมขององค์กร และส่วนที่สามคืออาชีพ อาชีพหมายถึงคุณเรียนรู้ เติบโตหรือไม่ คุณมีโอกาสเพียงพอหรือไม่ที่จะเรียนรู้และเรียนรู้ซ้ํา และคุณรู้ไหมว่า ยังคงก้าวหน้าในเส้นทางอาชีพของคุณต่อไป" -
การขับเคลื่อนวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรม
"ด้วยการออกแบบโปรแกรมรางวัลต่างๆ คุณจะสามารถขับเคลื่อนวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมได้ ฉันจะยกตัวอย่าง หากคุณมีโปรแกรมสิทธิประโยชน์ที่คอยดูแลทุกมิติของบุคคล ไม่ว่าจะเป็นเชื้อชาติหรือวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน หรือความต้องการที่แตกต่างกัน คุณก็สามารถขยายมุมมองของประโยชน์และผลักดันวัฒนธรรมการยอมรับความแตกต่างได้อย่างแท้จริง การมีโปรแกรมที่ปรับให้เหมาะสมสําหรับชุมชน LGBT การมีโปรแกรมที่ปรับให้เหมาะสมสําหรับพ่อแม่ที่ทํางาน นั่นคือวิธีที่คุณขับเคลื่อนวัฒนธรรมการยอมรับความแตกต่าง" -
การให้โอกาสแบบตัวต่อตัวในสภาพแวดล้อมระยะไกล
"มิติหนึ่งที่ฉันคิดว่าสําคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับผู้คนในช่วงแรกของอาชีพของพวกเขา หากพวกเขาคุ้นเคยกับโลกนี้ที่การทํางานระยะไกลเป็นวิธีเดียวที่พวกเขาจะพลาดการถูกโค้ช ให้คําปรึกษาในสถานที่ พบปะผู้คน พลังงานทางกายภาพ และเวทมนตร์ที่สร้างขึ้น" -
การมีองค์กรที่คุ้มค่า
"[Total Rewards] เป็นฟังก์ชันหนึ่งที่สามารถขับเคลื่อน...แง่มุมต่างๆ ขององค์กรได้อย่างแท้จริง ฉันได้พูดคุยก่อนหน้านี้ตั้งแต่วัฒนธรรม ระบบดิจิทัล ไปจนถึงทุกสิ่งทุกอย่าง ดังนั้น องค์กรรางวัลจะถูกถาม อาจจะบังคับ เพื่อบอกว่าคุณจะกําหนดรางวัลสําหรับเศรษฐกิจชั่วคราวอย่างไร คุณจะทําให้พวกเขามีแรงจูงใจและแรงผลักดันสําหรับคุณได้อย่างไรเมื่อพวกเขาไม่ได้อยู่กับองค์กรของคุณเต็มเวลา ถูกต้อง นั่นเป็นสิ่งที่ยิ่งใหญ่สําหรับองค์กรรางวัล ฉันยังเห็นข้อเสนอคุณค่าสําหรับพนักงานที่ยืดหยุ่น คุณจะให้คําจํากัดความอย่างไร คุณจะทําให้น่าสนใจได้อย่างไร"
ตอนอื่น ๆ ในซีรีส์นี้
โซลูชันที่เกี่ยวข้อง
ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง
เหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง