ชุด การสัมภาษณ์รูปแบบใหม่ของการทํางานช่วยจัดการกับความท้าทายและความไม่แน่นอนที่เกิดจากไวรัสโคโรนา และวิธีการเปลี่ยนไปใช้แรงงานที่คล่องตัวมากขึ้นในอนาคต

เหตุการณ์ในปี 2020 ได้รีเซ็ตอนาคตของระเบียบวาระการทํางาน สถานที่ทํางานและแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เห็นได้ชัดว่าเรายังคงหาวิธีที่ดีที่สุดในการตอบสนองต่อภูมิทัศน์ใหม่นี้ เรากําลังเจาะลึกถึงวิธีการกําหนดวาระการทํางานในอนาคตใหม่ และสิ่งที่บุคคล บริษัท และสังคม ทําเพื่อไม่เพียงแต่ก้าวไปข้างหน้าเท่านั้น แต่ยังเพื่อการเติบโตในเชิงบวกในลําดับโลกใหม่นี้

วันนี้ การสนทนาของเรากับ Till Leopold จาก World Economic Forum เกี่ยวกับการหยุดชะงักสองครั้งที่เกิดจากการระบาดใหญ่ และผลกระทบที่มีต่อเศรษฐกิจและสังคม การอภิปรายนี้เน้นข้อมูลเชิงลึกจากการวิจัย “อนาคตของงาน” ใหม่ของ World Economic Forums

ฟังและสมัครสมาชิก

ช่วงเวลาที่น่าสนใจจากการสัมภาษณ์:

  • อนาคตของงาน

    "ความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดของผู้คนที่เราเห็นคือ จังหวะของการเปลี่ยนแปลง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของทักษะใหม่ ๆ ที่จําเป็นต่อการเติบโตในโลกการทํางานใหม่นี้ กําลังท่วมท้นผู้คนจํานวนมาก จากการวิจัย “อนาคตของงาน” ของเรา มีบางสิ่งบางอย่างเช่น 50% ของพนักงานจะต้องพัฒนาทักษะใหม่ภายในปี 2025"
  • การเปลี่ยนแปลงทักษะหลัก

    "ประมาณ 40% ของทักษะหลักของพนักงานปัจจุบันที่พวกเขาใช้ในการทํางานประจําวันมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาเดียวกัน"
  • มุ่งเน้นที่การรับฟังและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

    "หากใครยังคงมีข้อสงสัยใด ๆ เกี่ยวกับบทบาทที่สําคัญและกลยุทธ์ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรมีบทบาทในองค์กร ช่วงเวลาของสถานการณ์ COVID ได้ทําให้สถานการณ์ดังกล่าวคงอยู่ต่อไปอย่างแน่นอน ในอนาคต ฉันคาดหวังว่าจะได้เห็นการมุ่งเน้นมากขึ้นในการรับฟังและการมีส่วนร่วมของพนักงาน"
  • การผลักดันสําหรับตัวเร่งในการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัล

    "ในรายงานแนวโน้มความสามารถทั่วโลกของเรา เราได้เห็นผู้บริหารต้องการผลักดันตัวเร่งในระบบดิจิทัล พวกเขายังต้องการผลักดันให้ตัวเร่งทํางานชั่วคราวและดึงเข้าสู่ระบบนิเวศด้านความสามารถที่กว้างขึ้น"
  • ยึดวัตถุประสงค์และค่านิยม

    "ข้อสังเกตเชิงบวกอีกประการหนึ่งที่เราเห็นมาตั้งแต่การระบาดใหญ่ หลายบริษัทต้องการยึดมั่นในวัตถุประสงค์หรือค่านิยมของพวกเขาในขณะที่พวกเขาพยายามที่จะคิดค้นใหม่... เราได้เห็นคําปฏิญาณทางวาจาและที่มองเห็นได้มากขึ้นเกี่ยวกับ DEI และ ESG"

ตอนอื่น ๆ ในซีรีส์นี้

    โซลูชันที่เกี่ยวข้อง
      ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง
        เหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง

          หัวข้อที่เกี่ยวข้อง