ในขณะที่นายจ้างยังคงปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน ตลาดที่มีทักษะความสามารถที่เข้มงวดขึ้น และผลกระทบของอัตราเงินเฟ้อที่ยาวนานขึ้น การประเมินและการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานจะมีความเกี่ยวข้องมากขึ้นในภูมิทัศน์ด้านความสามารถพิเศษ

การมีส่วนร่วมของพนักงานมีความสําคัญมากขึ้นสําหรับผู้นํา และเข้าใจว่าอะไรที่เปลี่ยนแปลงไปในทางที่พนักงานต้องการมีส่วนร่วม เพื่อปรับโปรแกรมพนักงานและกลยุทธ์ด้านบุคลากรให้ตรงกับสิ่งที่พวกเขาพิจารณาในปัจจุบัน เพื่อให้องค์กรสามารถพัฒนาระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานในปีใหม่

เข้าร่วมการสัมมนาผ่านเว็บฟรีนี้กับเรา เนื่องจากเราจะแบ่งปันรายงานดัชนีการมีส่วนร่วมของพนักงาน Mercer Thailand ซึ่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางของเราจะพูดคุยเกี่ยวกับ:

• จุดสว่างและจุดที่ต้องพัฒนา ในการมีส่วนร่วมของพนักงานในประเทศไทย
• ข้อสังเกตที่สําคัญและบทบาทความเป็นผู้นําในการสร้างประสบการณ์เชิงบวกของพนักงาน

Kanyarat Chanyapunsab, หัวหน้า, บริการอาชีพ

Noppachart Soontornchai ที่ปรึกษาผลิตภัณฑ์อาชีพ

Jongkonnee Thanisarakul ที่ปรึกษาผลิตภัณฑ์อาชีพ