Skapa olika och inkluderande förmånsprogram 

Arbetsgivare som vill stödja en mångfaldig arbetsstyrka måste erbjuda inkluderande förmåner som uppfyller alla anställdas behov. Ändå är alltför många traditionella förmånsplaner baserade på "genomsnittlig anställd" och inramade kring traditionella livshändelser.

Detta innebär att traditionella förmånsplaner inte tar hänsyn till mångfalden i din personalstyrka, vilket resulterar i missade möjligheter att få alla dina anställda att känna sig uppskattade och engagerade.

Enligt vår undersökning Health on Demand har bara tre av tjugo låginkomstarbetare stöd för fitness, gym och näring, jämfört med en av fem anställda med över genomsnittliga hushållsinkomster.

Arbetets föränderliga karaktär innebär också att distansarbetare, med ökad risk för muskuloskeletala (MSK) problem, också riskerar att förbises. Låginkomsttagare är också mindre benägna att få sjukförsäkring och kortsiktigt funktionshinderskydd. Medan kvinnor och ensamstående mödrar är minst övertygade om att de har råd med hälso- och sjukvård, sätter dessa grupper, som vanligtvis inkluderar affärskritiska viktiga arbetstagare, ökad risk för sjukfrånvaro.

Ett annat sätt att införa inkluderande personalförmåner är att öka utbudet av förmåner som erbjuds. Även om det finns några fördelar som de flesta vill ha, finns det andra som en liten del av de anställda verkligen värdesätter. Att erbjuda ett brett utbud av stöd gör det mer troligt att du kommer att erbjuda något för alla.

Tre fjärdedelar av de anställda som har tillgång till tio eller fler hälso- och välbefinnanderesurser känner sig energiska på jobbet. 92 % är övertygade om att de har råd med den vård de behöver och tre av fem känner sig omhändertagna av sin arbetsgivare. En av två anställda säger också att de förmåner de får gör dem mindre benägna att vilja arbeta någon annanstans. (59 % jämfört med 24 % av dem som erbjöd minst stöd.)

Över hälften (54 %) av alla anställda vill anpassa sina förmåner för att uppfylla sina behov. Flexibla förmåner, som gör det möjligt för anställda att skräddarsy förmåner efter sina individuella behov, kan få dem att känna sig mer uppskattade och stöttade.