โครงสร้างงาน: การจัดทำโครงสร้างเพื่อรองรับโลกที่เปลี่ยนแปลงไป

ความไม่เป็นธรรม - ไม่ว่าจะเกิดขึ้นจริงหรือถูกมองว่าเกิดขึ้น โดยเฉพาะในเรื่องฐานเงินเดือนและค่าตอบแทน เป็นปัจจัยสําคัญที่ส่งผลให้พนักงานไม่ผูกพันกับองค์กร

โครงสร้างงานที่มีการวิเคราะห์และประเมินงานอย่างชัดเจน จะช่วยลดความเสี่ยงนั้นได้ โครงสร้างงานจะมอบกรอบงานที่โปร่งใสและสม่ำเสมอในการพัฒนาบุคลากรและเส้นทางอาชีพสําหรับพนักงานทุกคนในองค์กรของคุณ โครงสร้างงานเป็นพื้นฐานของการประเมินงานที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกันทั่วทั้งองค์กร ซึ่งจําเป็นในการจัดทำแผนค่าตอบแทนและการพัฒนาบุคลากรที่ประสบความสําเร็จ

โครงสร้างงานทั่วโลกมีความสําคัญด้วยเหตุผลต่อไปนี้

ในโลกที่เต็มไปด้วยโอกาสคุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าผู้ที่มีความสามารถจะเลือกองค์กรคุณและยินดีอยู่กับองค์กรคุณต่อไป

ปัจจัยอย่างหนึ่งที่ทำให้บุคลากรลาออกคือการที่พวกเขาไม่เห็นความก้าวหน้าทางอาชีพในระยะยาวกับองค์กรหรือเห็นตัวเลือกภายนอกที่ดีกว่า ความเสี่ยงนี้สามารถจัดการได้ด้วยกรอบงานด้านอาชีพที่มีกลยุทธ์

การพัฒนาเส้นทางอาชีพภายในองค์กรเป็นสิ่งสําคัญในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กร กรอบงานที่มีการออกแบบความก้าวหน้าทางอาชีพมาอย่างดีนอกจากจะช่วยดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ ๆ แล้วยังช่วยให้พนักงานของคุณเติบโตและเจริญก้าวหน้าไปพร้อมกับคุณอีกทั้งมีความผูกพันกับองค์กรและได้รับประสบการณ์ที่ดึงดูดใจมากขึ้น

นอกจากนี้กรอบงานด้านอาชีพยังช่วยให้การวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์มีประสิทธิภาพมากขึ้นและสามารถเฟ้นหาบุคลากรภายในมารับบทบาทที่สําคัญต่อธุรกิจได้เร็วขึ้น ด้วยการวางแผนเส้นทางอาชีพที่เป็นไปได้ทั้งหมดสําหรับแต่ละหน้าที่ความรับผิดชอบ

เมื่อมองในแง่ดังกล่าวกรอบงานด้านความก้าวหน้าทางอาชีพควรเป็นหัวใจสําคัญของกลยุทธ์ด้าน HR ทุกรูปแบบและควรสัมพันธ์กับโครงการด้านบุคลากรทั้งหมด แต่ผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่ามีบริษัทเพียงครึ่งหนึ่งเท่านั้นที่มีกรอบงานด้านอาชีพ การขาดกรอบงานนี้ทำให้มีแนวโน้มที่จะประสบปัญหาในการดึงดูดและรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร ตลอดจนการเฟ้นหาบุคลากรภายในมารับบทบาทที่สําคัญต่อธุรกิจ ปัญหาอื่น ๆ ที่พบบ่อย ได้แก่