รูปทรงใหม่ของงาน
ชีวิตการทํางานที่ยาวนานต้องการแนวทางที่ยืดหยุ่นสําหรับการเกษียณอายุ
26 พฤศจิกายน 2020 | ตอนที่ 7 | 22:58 น. ค่ะ
ชุด การสัมภาษณ์รูปแบบใหม่ของการทํางานช่วยจัดการกับความท้าทายและความไม่แน่นอนที่เกิดจากไวรัสโคโรนา และวิธีการเปลี่ยนไปใช้แรงงานที่คล่องตัวมากขึ้นในอนาคต
การทํางานอย่างยืดหยุ่นจะสนับสนุนอาชีพที่ยาวนานขึ้นและสมบูรณ์มากขึ้น ช่วยให้พนักงานมีอิสระและนายจ้างสามารถเข้าถึงบุคลากรที่มีประสบการณ์ ที่น่าสนใจก็คือ วิธีการสนับสนุนพนักงานทุกรุ่น ซึ่งเป็นองค์ประกอบที่สําคัญของความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง (DEI) ในปัจจุบัน และวาระด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกํากับดูแล (ESG)
เข้าร่วมกับเราเพื่อสนทนาระหว่างเคท แบร์วี่ ผู้นํา&ข้อมูลเชิงลึกด้านโซลูชันการให้คําปรึกษาระดับโลกของ Mercer และ Yvonne Sonsino พันธมิตรและผู้นําร่วมระดับโลกของแพลตฟอร์มขั้นตอนต่อไปของ Mercer โดยอภิปรายเกี่ยวกับ:
- ผลกระทบของCOVID-19 ที่มีต่อแผนการเกษียณของพนักงาน และการเกษียณที่ยืดหยุ่นมีประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและองค์กรอย่างไร
- บทบาทและการเกษียณสามารถยืดหยุ่นเพื่อรักษาทักษะที่นายจ้างต้องการในขณะที่ยังอนุญาตให้มีการวางแผนการสืบทอดตําแหน่ง และให้พนักงานมีส่วนร่วมเมื่อพวกเขาต้องการหรือจําเป็นต้องทํางานเกินกว่าการเกษียณ
- อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดที่นายจ้างประสบเมื่อพยายามเปลี่ยนไปสู่โซลูชันการเกษียณอายุที่ยืดหยุ่น และวิธีการที่ Mercer ร่วมมือกับ World Economic Forum เพื่อจัดการกับความเสี่ยงเหล่านี้
- อายุ เพศ และเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์สามารถส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ของการเกษียณอายุได้อย่างไร และนายจ้างจะสามารถรับมือกับความท้าทายเฉพาะกลุ่มเหล่านี้ที่กําลังเผชิญอยู่เมื่อเตรียมพร้อมสําหรับการเกษียณอายุได้อย่างไร
ฟังและสมัครสมาชิก
ช่วงเวลาที่น่าสนใจจากการสัมภาษณ์:
-
การเข้าถึงเงินทุน
"บางคนต้องลงเงินออมเกษียณและเริ่มเบิกเงินจากพวกเขา บางประเทศได้ออกกฎหมายใหม่เพื่อให้ผู้คนสามารถเข้าถึงเงินทุนของตนและดึงพวกเขาตั้งแต่เนิ่นๆ มันเหมือนกับการปล้นปีเตอร์จ่ายเงินให้พอลเพราะหม้อมีขนาดเล็กพอแล้วและจุ่มลงในหม้อตั้งแต่เนิ่น ๆ และทําให้มันอยู่ได้นานยิ่งขึ้นทําให้ปัญหาแย่ลงอย่างเห็นได้ชัด จากนั้นพวกเขาก็เพิ่มความเหลื่อมล้ํา" -
นายจ้างแสดงให้เห็นถึงค่านิยมของตน
"ในระหว่างช่วงเวลานี้ พนักงานได้มองนายจ้างว่าเป็นเดิมพันจริง และ [นายจ้างได้] ได้แสดงให้เห็นถึงค่านิยมของพวกเขาผ่านโปรแกรมสวัสดิการของพวกเขา เราได้เห็นในหลาย ๆ ด้านที่องค์กรได้ก้าวข้ามสิ่งที่เกิดขึ้นในประเทศท้องถิ่นและกล่าวว่า “นี่คือสิ่งที่เรากําลังจะทํา" -
เป็นผู้นําในเกมของคุณ
"ดังนั้นมันช่างน่าอัศจรรย์เหลือเกินที่จะมีคณะผู้เชี่ยวชาญ ... ดูชีวิตและสถานการณ์ของคุณบนกระดาษและพูดว่าฉันคิดว่าคุณต้องทําเช่นนี้ ... แนะนําอะไรก็ตามตั้งแต่การรักษาสุขภาพเชิงป้องกันไปจนถึงความรอบรู้เกี่ยวกับเงินมากขึ้น ไม่จําเป็นว่าจะต้องมีความเข้าใจในเชิงลึกเกี่ยวกับเงินบํานาญของคุณ แต่ความรอบรู้เกี่ยวกับสินทรัพย์ของคุณ และวิธีการที่การรวมสินทรัพย์ที่เหมาะสมเข้าด้วยกัน: ทรัพย์สิน เงินบํานาญ เงินออม กองทุนสําหรับวันฝนตกสามารถช่วยได้ นอกจากนี้ยังให้คําแนะนําที่ดีมากมายเกี่ยวกับอาชีพของคุณและวิธีสร้างรายได้ ดังนั้นทักษะที่เพิ่มขึ้นเพียงแค่อยู่ด้านบนของเกมของคุณอย่างต่อเนื่องดูว่างานอะไรอยู่ที่นั่นและผลักดันตัวเองเล็กน้อย" -
เงินบํานาญที่เท่ากัน
"โดยเฉลี่ยแล้ว บํานาญ [ผู้หญิง] ของเรานั้นต่ํากว่าผู้ชาย 40% นั่นคือค่าเฉลี่ยที่จําได้ ดังนั้นเงินบางส่วนจึงแย่กว่านั้นมาก แต่ถ้าเราทุกคนสามารถเริ่มให้ความสนใจในการลงทุนของเราอย่างจริงจังเมื่ออายุ 22 ปีเราจะไม่มีปัญหานี้ คุณรู้ไหมว่า ในแปดภูมิภาคที่พัฒนาแล้วด้านบน เราเสียเงินไปแล้วแปดถึง 20 ปีก่อนที่เราจะตาย ดังนั้นสิ่งนี้จะต้องได้รับการแก้ไขและในไม่ช้า" -
พิจารณาตัวเลือกการเกษียณอายุ
"สิ่งหนึ่งที่เราได้เห็นในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาก็คือ พนักงานเริ่มคิดเกี่ยวกับนายจ้างของตนอย่างแท้จริง - พฤติกรรมของพวกเขาในช่วงเวลานี้ และในทางกลับกัน คุณค่าที่ส่งมอบให้ลูกค้าที่พวกเขาได้รับนั้นมาจากการให้ยืมเวลาของพวกเขากับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง คุณรู้ไหมว่าในอดีตการเกษียณไม่ได้คํานึงถึงอะไรมาตลอด ผมคิดว่าจากทุกสิ่งที่คุณกําลังพูดอยู่นั้นกําลังเริ่มเปลี่ยนแปลง"
ตอนอื่น ๆ ในซีรีส์นี้
โซลูชันที่เกี่ยวข้อง
ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง
เหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง