การจัดเตรียมแผนสวัสดิการที่คุ้มค่าซึ่งปกป้องและปรับปรุงสุขภาพ จําเป็นต้องปรับต้นทุนให้เหมาะสม ในขณะที่ยังคงมุ่งเน้นที่ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน บทสัมภาษณ์นี้นําเสนอการอภิปรายระหว่าง Norman Dreger พันธมิตรและซีอีโอของ Mercer Germany และ Amy Laverock, Mercer Marsh Benefits Global Strategic Initiatives and Solutions Leader เกี่ยวกับ:

• บทบาทของโปรแกรมสวัสดิการพนักงานมีส่วนสนับสนุนการรักษาพนักงาน การมีส่วนร่วม และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
• ความไม่แน่นอนว่า COVID-19 ได้นําไปสู่อัตราแนวโน้มทางการแพทย์ และความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นต่อความพยายามในการจํากัดค่าใช้จ่ายและสุขภาพของพนักงาน
• กลยุทธ์หลักสามประการสําหรับการจัดการต้นทุนสวัสดิการของพนักงานซึ่งสร้างความสมดุลระหว่างต้นทุนและความเห็นอกเห็นใจเพื่อให้สวัสดิการที่มีค่าสําหรับทั้งพนักงานและบริษัท