Strategi och design för förmånsplan för anställda
Utformning av förmåner för anställda
Är den personalförmånsplan du har på plats lämplig för ändamålet? Behöver du harmonisera dina planer efter ett förvärv? Hjälper din personalförmånsplan dig att locka till dig och behålla talanger genom att uppfylla de olika behoven hos din personalstyrka? Maximerar det avkastning på investering genom att proaktivt ta itu med risker för att hålla människor friska? Driver det produktivitet och engagemang?
Förmånsplanerna för anställda har utvecklats så mycket under de senaste åren. Från införandet av förmåner som stöder nya sätt att arbeta, till bättre sätt att mildra de stigande kostnaderna för sjukförsäkringar, funktionshinder och livförsäkringar till det ökade behovet av digitala verktyg för att skapa en konsumentupplevelse som gör att anställda vill interagera med sina förmåner.
Våra tjänster för personalförmåner kan hjälpa dig att utforma en robust uppsättning förmåner för att möta behoven i den nya arbetsvärlden:
- 1 Analys
- 2 Design och leverans
- 3 Kostnadshantering
Kostnadsbegränsning för förmånsplan för anställda
Personalförmånsplaner är den näst största kostnaden efter löner. Trots detta har mindre än hälften av organisationerna en effektiv strategi för kostnadsbegränsning, enligt vår senaste riskrapport för människor.
Anställningsförmånsdesigntjänster som inkluderar strategier för kostnadsbegränsning hjälper organisationer att hålla nere utgifterna. De stöder också anställda genom att säkerställa att budgeten är inriktad på frågor som kommer att förbättra de anställdas välbefinnande.
Vårt tillvägagångssätt börjar med att designa för värde, genom att fokusera på områden som anställda mest behöver stöd med. Sedan hjälper vi dig att hantera hälsorisker, minska stigande kostnader för hälsoplaner och främja en hälsosam arbetskraft. Detta åtföljs av ökad effektivitet genom smart finansiering och placering.
Tre element i en verkligt effektiv hälso- och förmånsstrategi för kostnadsbegränsning:
1. Design för värde
2. Hantera hälsorisker
3. Öka effektiviteten
Förmånsplaner för anställda för att öka anställdas välbefinnande
Snarare än att vara en checklista över enskilda initiativ måste utformningen av personalförmåner stödja anställdas engagemang och en hälsokultur.
För att uppnå detta tar vi itu med de fyra pelarna i anställdas välbefinnande: fysisk, emotionell, social och ekonomisk hälsa.
Dessa fyra pelare är oupplösligt sammanlänkade. Ett förmånsprogram som fokuserar på ett element i isolering kommer osannolikt att lyckas, då det bara behandlar ett symptom, snarare än den totala orsaken till problemet.
Vår tjänst för personalförmåner tar även hänsyn till de hinder som hjälper och hindrar anställdas välbefinnande i din organisation. Framför allt ledarnas roll för att skapa en välfärdskultur för att förhindra utbrändhet och hög personalomsättning.
En konkurrenskraftig välbefinnandestrategi tar hänsyn till alla fyra pelarna och leder till bättre hälso- och affärsresultat, däribland produktivitet, engagemang, kvarhållande och förtroende.
Servicefunktioner för förmånsplaner för anställda
-
Håll dig konkurrenskraftig
Håll dig uppdaterad om marknadstrender med benchmarkingverktyg för att säkerställa att din personalförmånsplan förblir konkurrenskraftig. -
Stöd verksamheten
Ta reda på hur väl fördelarna för närvarande stöder verksamheten och analysera risker för att utveckla ett effektivt förmånsprogram. -
Identifiera luckor
Analys av täckningsluckor hjälper dig att se vilka individer som förbises så att du kan åtgärda det för att stödja en mångfaldig arbetsstyrka. -
Engagera anställda
Använd tekniska framsteg för att utforma en konsumentupplevelse som kommer att motivera anställda att engagera sig. -
Öka välbefinnandet
Förutom att stödja anställda när de blir sjuka, hjälpa dem att hålla sig friska med holistiska insatser. -
Innehåller kostnader
Bygg in kostnadsbegränsning i din strategi för personalförmåner för att designa för värde, hantera risker och öka effektiviteten.
