Bygg framtida kapacitet med en intern talangmarknad 

Föreställ dig en värld där organisationer kan förstå de anställdas nuvarande färdigheter och förmågor – och vad de kan göra i framtiden – och använda målinriktad utveckling för att matcha dessa färdigheter till affärsbehov i stor skala och snabbt. En värld som kan koppla samman anställda med möjligheter inom och utanför organisationen och hjälpa till att distribuera, engagera, utveckla och behålla anställda. Det är en intern talangmarknad.

Mercer har gått samman med Eightfold AI för att frigöra arbetskraftens fulla potential genom talangstrategidesign i världsklass som drivs av banbrytande talang-AI. Att hjälpa våra kunder att utveckla den nya formen av arbete kräver smidighet, digitalisering och ett framtida fokus.

Endast hälften av de anställda (54 %) i Mercers senaste Global Talent Trends för 2022 säger att det är enkelt att registrera sig för interna uppdrag. Det finns mycket att göra för att väva in den interna talangmarknaden i en organisations nätverk.

Ökad exponering för möjligheter och främjande av värdet av icke-traditionella karriärspår kan avsevärt påskynda kompetensutveckling (eller utplacering av underutnyttjade färdigheter i nya sammanhang). Dessutom anser organisationer att framsteg på en talangmarknad är en viktig drivkraft för att öka mångfalden av tänkande och innovation.