การแบ่งปันมุมมองของเรา

ทีมของเราร่วมมือกันในประเด็นเร่งด่วนที่อุตสาหกรรมกำลังเผชิญ เช่น การวางแผนและเตรียมพร้อมสำหรับผลกระทบของการเปลี่ยนผ่านพลังงานและ ESG ต่อแรงงาน การขับเคลื่อนประสิทธิภาพที่ดีขึ้นผ่านการออกแบบปรัชญาและแรงจูงใจในการให้รางวัลใหม่ การทำงานด้านการซื้อและขายสำหรับการทำธุรกรรม M&A การระบุและจัดหาทักษะใหม่สำหรับโมเดลธุรกิจอุตสาหกรรมในอนาคต และการให้โซลูชันเพื่อช่วยดึงดูด รักษา พัฒนา และมีส่วนร่วมกับทีมที่หลากหลาย ที่ปรึกษาด้านพลังงานของ Mercer ทำงานร่วมกับลูกค้าท้องถิ่น ภูมิภาค และทั่วโลกมากกว่า 1,500 รายในห่วงโซ่คุณค่าพลังงาน — E&P, บริการและการขุดเจาะน้ำมัน, กลางน้ำ, ปลายน้ำ, เคมีภัณฑ์, การทำเหมือง, พลังงานและพลังงานหมุนเวียน, และการซื้อขายพลังงาน — เพื่อร่วมสร้างกลยุทธ์และโซลูชันด้านทุนมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ

มิลานมีประสบการณ์มากกว่าสิบปีในการทำงานในอุตสาหกรรมพลังงาน โดยให้คำปรึกษาและโซลูชันในหลากหลายด้านของทุนมนุษย์ (รวมถึงการให้รางวัล การชดเชยผู้บริหาร อนาคตของการทำงาน & สวัสดิการที่ยืดหยุ่น) Milan ก่อตั้งและสนับสนุนให้เกิดฟอรัมและเครือข่ายของ Mercer Energy (ฟอรัมพลังงานในแอฟริกาของ Mercer ฟอรัมพลังงานในตะวันออกกลางของ Mercer ฟอรัมพลังงานในเอเชียแปซิฟิกของ Mercer เครือข่ายกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลในยุโรปของ Mercer และเครือข่ายพลังงานหมุนเวียนในยุโรป) เครือข่ายแบเพียร์ทูเพียร์เหล่านี้จะมีการจัดประชุมกันเป็นระยะ ๆ ตลอดทั้งปี เพื่อให้ผู้นําอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคลได้พบปะกัน เพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาที่เป็นหัวข้อสำคัญและพัฒนาข้อมูลเชิงลึกที่นําไปปฏิบัติใช้ได้จริง

มิลานเป็นผู้นำด้านพลังงานสำหรับ New Shape of Work ของ Mercer — ทำงานร่วมกับทีมผู้นำระดับสูงในองค์กรต่างๆ ในห่วงโซ่คุณค่าพลังงานเพื่อทำความเข้าใจผลกระทบของทุนมนุษย์จากการเปลี่ยนผ่านและการเปลี่ยนแปลงพลังงาน การดิจิทัล การปัญญาประดิษฐ์ และหุ่นยนต์

นอกจากนี้ Milan ยังเป็นสมาชิกของคณะทํางานเฉพาะกิจของสภาเศรษฐกิจโลก ที่ดูแลเรื่องการเตรียมพร้อมสําหรับอนาคตของการทํางานในอุตสาหกรรมน้ํามันและก๊าซ

บุคลากรคือกลไกสำคัญของบริษัทเทคโนโลยีทุกแห่ง ผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของ Mercer ทำงานร่วมกับผู้นําจากองค์กรเทคโนโลยีที่มีนวัตกรรมและการเติบโตสูงกว่า 2,500 แห่ง เพื่อเสริมสร้างพลังและส่งเสริมให้กำลังคนของพวกเขาขับเคลื่อนผลลัพธ์สําหรับลูกค้า องค์กร และผู้ถือหุ้นของพวกเขา ด้วยการทําหน้าที่เป็นที่ปรึกษาที่เชื่อถือได้ ข้อมูลเชิงลึกชั้นนําของอุตสาหกรรมที่ Technology Vertical ของ Mercer มอบให้ผู้นําด้านธุรกิจและทรัพยากรบุคคลของลูกค้าของเรานั้น จะช่วยให้พวกเขาสามารถกําหนดวาระทางธุรกิจและทุนทางบุคลากรที่เป็นมีความพิเศษเฉพาะของพวกเขาได้ ทรัพยากรเหล่านี้จะช่วยให้ลูกค้าของเราสามารถคาดการณ์และตอบสนองต่อผลกระทบของกำลังคน ที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงที่สั่นสะเทือนอุตสาหกรรมและสภาวการณ์ใหม่ที่เกิดขึ้นจากการแข่งขัน

Ted เป็นหุ้นส่วนและผู้จัดการลูกค้าระดับอาวุโสของสํานักงานของ Mercer ในซานฟรานซิสโก เขามีความเชี่ยวชาญมากกว่า 25 ปีในการวางแผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์ และเคยทำงานร่วมกับองค์กรขนาดใหญ่ในหลายประเทศจากหลากหลายอุตสาหกรรม เท็ดประสานงานและนำทีมข้ามสายงานของ Mercer เพื่อส่งมอบโซลูชันการปรับปรุงทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการที่เน้นความต้องการ รวมถึงรางวัลรวม กลยุทธ์การเกษียณอายุและการดูแลสุขภาพ การให้คำปรึกษาด้านการลงทุน การจัดการความสามารถ การสื่อสารและการมีส่วนร่วมของพนักงาน การวางแผนแรงงาน M&A และการส่งมอบ HR

อุตสาหกรรมบริการทางการเงินและประกันภัย (FS&I) กำลังเปลี่ยนแปลง — ลูกค้ามีข้อมูลที่ดีขึ้น มีความคาดหวังสูงขึ้น และคาดหวังประสบการณ์ที่สม่ำเสมอไม่ว่าจะเป็นช่องทางการติดต่อใดก็ตาม Mercer ช่วยให้ธนาคาร ผู้รับทำประกันภัย ผู้จัดการการลงทุน กองทุนรวม กองทุนป้องกันความเสี่ยง และบริษัทบริการทางการเงินอื่น ๆ สามารถรับมือกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องด้านบุคลากรที่กดดันมากที่สุด ตั้งแต่การสร้างกำลังคนที่พร้อมรับมือกับอนาคต การปรับรูปแบบผลลัพธ์การลงทุนและการเกษียณ ไปจนถึงการปรับปรุงโปรแกรมสุขภาพ ความเป็นอยู่ที่ดี และสวัสดิการให้ทันสมัย

ในฐานะผู้นำอุตสาหกรรมบริการทางการเงินและประกันภัย (FS&I) ระดับโลกของ Mercer รอสส์รับผิดชอบการดำเนินงานโดยรวมของพอร์ตลูกค้า FS&I ของ Mercer รวมถึงการนำเสนอทุนทางปัญญาใหม่ให้แก่อุตสาหกรรม ในบทบาทนี้ Ross จะเป็นผู้ให้มุมมองเชิงกลยุทธ์ระดับสากลแก่ลูกค้า เพื่อช่วยให้พวกเขาแก้ปัญหาด้านสุขภาพ ความมั่งคั่ง และวัตถุประสงค์ด้านอาชีพของพวกเขา

หลักปฏิบัติสำหรับอุตสาหกรรมยานยนต์ของ Mercer ให้คําแนะนําและการสนับสนุนเชิงกลยุทธ์แก่องค์กรกว่า 275 แห่งทั่วโลก ภายในชุมชนอุตสาหกรรมยานยนต์ของเรา เรามีผู้เชี่ยวชาญประจำอยู่ในสถานที่ผลิตหลักแต่ละแห่งทั่วโลก ทีมนี้จะตรวจติดตามผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงการไหวที่สั่นสะเทือนอุตสาหกรรม เช่น การใช้พลังงานไฟฟ้า ความเป็นอิสระ และการโยกย้าย เพื่อทําความเข้าใจผลกระทบที่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ที่มีต่อการดึงดูด การรักษา และแรงจูงใจของผู้มีทักษะความสามารถสูงให้ดียิ่งขึ้น การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อกลยุทธ์ด้านบุคลากรของ OEM และซัพพลายเออร์ยานยนต์ทั้งหมด รวมถึงผู้ผลิตทั่วไปที่การปรับปรุงโรงงานและอุปกรณ์ให้มีความทันสมัยนั้น จำเป็นต้องให้ความสําคัญกับเทคโนโลยีและระบบดิจิทัลมากขึ้น

ก่อนที่จะเข้าร่วมงานกับ Mercer ในปี 2552 Mike ดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการของ Towers Perrin ซึ่งรับผิดชอบตลาดทุกแห่งทั่วโลกของ Towers เขามีประสบการณ์การเป็นที่ปรึกษามากกว่า 35 ปีในด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลทั่วโลก โดยเน้นที่การออกแบบสวัสดิการพนักงานทั่วโลกและการจัดหาเงินทุนในอาณัติที่เชื่อถือได้ 

การหยุดชะงักและความไม่แน่นอนที่ขับเคลื่อนโดยการเปลี่ยนแปลงตลาด กลุ่มประชากร และรูปแบบการใช้ชีวิต อาจจะเกิดขึ้นแพร่หลายมากที่สุดในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ ความสามารถในการเจริญก้าวหน้าของระบบด้านการผลิต การส่งมอบ การรักษา และการชําระเงินในปัจจุบันมีความเสี่ยงทั่วโลก ไม่ว่ารูปแบบทางเศรษฐกิจและกฎระเบียบจะเป็นอย่างไรก็ตาม Marsh ช่วยองค์กรจัดการทรัพยากรที่สำคัญที่สุดของโลก – ผู้คน – โดยการปรับปรุงผลลัพธ์ด้านการดูแลสุขภาพและความมั่นคงทางการเงินในระยะยาว แนวทางปฏิบัติสำหรับอุตสาหกรรมผู้ให้บริการด้านสุขภาพของ Mercer มีความเชี่ยวชาญในด้านกลยุทธ์บุคลากร การวิเคราะหกำลังคน โครงสร้างองค์กร การจัดการการเปลี่ยนแปลง และการให้คําปรึกษาด้านรางวัล เพื่อค้นหาเส้นทางที่ดีที่สุดสําหรับผู้ให้บริการด้านสุขภาพที่กำลังอยู่ท่ามกลางช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่นี้ เนื่องจากความท้าทายที่มีลักษณะพิเศษในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ การมุ่งเน้นไปที่วันนี้และอนาคต จึงมีความสําคัญอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน สิ่งสําคัญอันดับหนึ่งของเราคือการจัดหาแผนกลยุทธ์แบบครบวงจรที่ดีที่สุดเพื่อขับเคลื่อนการเพิ่มประสิทธิภาพทุนทางบุคลากรในส่วนงานทางคลินิก การปฏิบัติการ และทรัพยากรบุคคล

John Derse ประจำการอยู่ที่เมืองชาร์ล็อตต์ รัฐนอร์ทแคโรไลนา เขาเป็นหุ้นส่วนอาวุโสและเป็นหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการของอุตสาหกรรมผู้ให้บริการด้านสุขภาพของ Mercer การให้คำปรึกษาของเขาอยู่ในด้านกลยุทธ์บุคลากรซึ่งรวมถึงกลยุทธ์ การจัดการการเปลี่ยนแปลง/การปรับตัว และการวิเคราะห์แรงงานและรางวัล โดยให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์ "ตั้งแต่ต้นจนจบ" แก่ลูกค้าเกี่ยวกับการออกแบบ การดำเนินการ และการดำเนินงานของทุนมนุษย์และหน้าที่ของ HR  

ลูกค้าของ John ประกอบไปด้วยระบบสาธารณสุขขนาดใหญ่ที่สุดและศูนย์การแพทย์เชิงวิชาการในภาคใต้และตะวันตกตอนกลาง John ยังได้ร่วมมือกับองค์กรต่าง ๆ และได้มีส่วนร่วมในการสร้างนวัตกรรมสําหรับลูกค้าที่หลากหลายในอุตสาหกรรมต่าง ๆ รวมถึงบริการทางการเงิน สินค้าอุปโภคบริโภค การค้าปลีก การผลิตและการจัดจําหน่าย ความบันเทิง John ทํางานที่ Mercer มานานกว่า 30 ปีแล้ว

สภาพแวดล้อมทางธุรกิจและกำลังคนที่เปลี่ยนแปลงไปทําให้เกิดความท้าทายเฉพาะด้าน ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมค้าปลีกของ Mercer เป็นแหล่งข้อมูลเชิงลึกและประสบการณ์ในการรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ พวกเขาช่วยให้องค์กรกว่า 600 แห่งได้ปรับโฉมโลกแห่งการทํางานใหม่ เพื่อสร้างอนาคตที่สดใสยิ่งขึ้นสําหรับพนักงานและชุมชนของพวกเขานับล้านคน การก้าวเข้าสู่โลกที่เปลี่ยนแปลงไปจําเป็นต้องมีแนวทางการเปลี่ยนแปลง ความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ของเรากับอุตสาหกรรมค้าปลีก ช่วยสนับสนุนความสอดคล้องของวาระทางธุรกิจและผู้มีทักษะความสามารถสูงเกี่ยวกับการสร้างคุณค่าในอนาคต

David คิดค้นกลยุทธ์และให้คําแนะนําแก่ลูกค้ากลุ่มธุรกิจค้าปลีกในหัวข้อที่หลากหลาย รวมถึงกลยุทธ์การมอบรางวัลทั้งหมดและการออกแบบองค์กร เพื่อพัฒนาประสบการณ์ที่น่าดึงดูดสำหรับพนักงาน นอกเหนือจากรางวัลเพื่อตอบแทนกำลังคนแล้ว ประสบการณ์ของเขายังรวมถึงการปรับโครงสร้างธุรกิจและการเปลี่ยนแปลงสําหรับองค์กรระดับโลก การประเมินประสิทธิภาพของสวัสดิการ และการปรับปรุงกระบวนการขององค์กรให้เหมาะสม เป็นต้น ก่อนที่จะมาร่วมงานกับ Mercer เขาเคยทํางานกับองค์กรมาหลายตำแหน่ง รวมถึงผู้อํานวยการฝ่ายรางวัลและการโยกย้ายทั่วโลกของบริษัทข้ามชาติที่ประกอบกิจการค้าปลีกหลายช่องทาง และเป็นผู้นําฝ่ายรางวัลและการโยกย้ายสําหรับผู้ผลิตส่วนผสมอาหารระดับโลก