บทใหม่ได้เริ่มต้นขึ้น

พลิกโฉมองค์กรของคุณด้วยกลยุทธ์การออกแบบงานจาก Mercer

ในยุคที่แรงงานเปลี่ยนผ่านสู่คนรุ่นใหม่ และเทคโนโลยี AI เข้ามามีบทบาท องค์กรต้องปรับแนวคิดการออกแบบงานให้ทันสมัย Mercer นำเสนอโซลูชันนวัตกรรมเพื่อช่วยให้องค์กรปรับตัว เติบโต และสร้างกำลังคนที่พร้อมรับอนาคต กลยุทธ์การออกแบบงานของเรามุ่งปรับปรุงบทบาทหน้าที่ กระบวนการทำงาน และโครงสร้างองค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ การมีส่วนร่วม และความยืดหยุ่นในการทำงาน

ทำไมการออกแบบงานจึงสำคัญ

การออกแบบงานอย่างมีประสิทธิภาพถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่ต้องการ

  • เพิ่มความคล่องตัว ปรับตัวได้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดและความต้องการทางธุรกิจ
  • เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ปรับกระบวนการให้ไหลลื่น ลดขั้นตอนที่ไม่จำเป็น เพื่อให้ได้ผลลัพธ์สูงสุด
  • ดึงดูดและรักษาคนเก่ง สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตอบโจทย์ความต้องการของคนยุคใหม่

ด้วยบริการด้านการออกแบบงานที่ครบวงจรจาก Mercer องค์กรสามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของรูปแบบการทำงาน และวางตำแหน่งองค์กรสู่ความสำเร็จระยะยาวในตลาดที่แข่งขันสูง ก้าวสู่อนาคตของการทำงานไปกับ Mercer และดึงศักยภาพของทีมงานคุณออกมาอย่างเต็มที่

กรอบการออกแบบงานของ Mercer พัฒนาขึ้นจากกระบวนการ 3 ขั้นตอน ที่ช่วยให้องค์กรสามารถรับมือกับความซับซ้อนของสภาพแวดล้อมการทำงานยุคใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

  • วิเคราะห์ความต้องการของแรงงาน ประเมินบทบาทหน้าที่ กระบวนการ และโครงสร้างองค์กรในปัจจุบัน เพื่อค้นหาจุดที่ควรพัฒนาและเข้าใจปัญหาเฉพาะขององค์กรอย่างลึกซึ้ง
  • แยกส่วนงาน วิเคราะห์บทบาทงานให้ละเอียดเป็นงานย่อย เพื่อดูว่าส่วนไหนสามารถอัตโนมัติหรือจัดสรรใหม่ได้ และใช้เป็นเครื่องมือในการระบุช่องว่างทักษะของบุคลากร
  • ออกแบบกระบวนการใหม่ ปรับโครงสร้างการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น และสอดคล้องกับโมเดลธุรกิจใหม่ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ยืดหยุ่นและตอบสนองได้รวดเร็ว

เมื่องานเปลี่ยนไป ทักษะของแรงงานก็ต้องพัฒนาให้ทัน เราให้ความสำคัญกับการเพิ่มและปรับทักษะ เพื่อให้พนักงานมีความสามารถพร้อมรับความท้าทายในบทบาทของตน เราจัดอบรมเฉพาะทางที่ตรงกับช่องว่างของทักษะในปัจจุบัน และเตรียมพร้อมบุคลากรสำหรับอนาคต การลงทุนพัฒนาศักยภาพแรงงานจะช่วยเพิ่มทั้งประสิทธิภาพของบุคคล และความสำเร็จโดยรวมขององค์กร

Mercer ตระหนักถึงพลังของระบบอัตโนมัติและเทคโนโลยีที่สามารถเปลี่ยนโฉมรูปแบบงานในองค์กร โซลูชันของเราช่วยให้องค์กรระบุงานที่สามารถทำให้เป็นระบบอัตโนมัติ เพื่อให้พนักงานสามารถมุ่งเน้นกับงานที่มีมูลค่าสูงกว่า การผสานเทคโนโลยีเข้ากับกระบวนการทำงาน ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ลดต้นทุน และเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน

รูปแบบการทำงานแบบเดิมที่ยึดติดกับบทบาทตายตัว กำลังล้าสมัยลง กลยุทธ์ของเราสนับสนุนแนวทางที่ยืดหยุ่น ให้บุคลากรสามารถหมุนเวียนทำงานตามภารกิจ แทนที่จะยึดติดกับตำแหน่งเฉพาะ ความยืดหยุ่นนี้ช่วยเพิ่มความผูกพันของพนักงาน และให้องค์กรตอบสนองต่อความเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พร้อมปรับตัว ทำให้องค์กรสามารถตอบโจทย์ลูกค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้ดียิ่งขึ้น

ความเชี่ยวชาญของ Mercer ในด้านการเปลี่ยนผ่านแรงงานและองค์กร ตั้งอยู่บนพื้นฐานของกลยุทธ์ที่อ้างอิงจากข้อมูลจริง เรานำข้อมูลและการวิเคราะห์มาใช้ในการออกแบบงาน เพื่อให้องค์กรตัดสินใจได้อย่างมั่นใจและเห็นผลลัพธ์ที่ชัดเจน แนวทางของเราผสานข้อมูลเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ เพื่อเข้าใจการเปลี่ยนแปลงของแรงงานอย่างรอบด้าน

ทำไมต้องเลือกกลยุทธ์การออกแบบงานของ Mercer

การใช้กลยุทธ์ Work Design ของ Mercer มอบประโยชน์มากมาย ได้แก่

  • เพิ่มประสิทธิภาพ ปรับกระบวนการทำงานให้ไหลลื่นและกำหนดบทบาทให้เหมาะสม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและลดต้นทุนในการดำเนินงาน
  • เพิ่มความผูกพันของพนักงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและให้อำนาจในการตัดสินใจ ช่วยสร้างความพึงพอใจและลดการลาออก
  • สร้างกำลังคนที่พร้อมสำหรับอนาคต การเน้นเพิ่มและปรับทักษะให้บุคลากร คือกุญแจสู่ความสำเร็จระยะยาวขององค์กรในโลกที่เปลี่ยนแปลง

ทำงานร่วมกับ Mercer เพื่อเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างยั่งยืน

ที่ Mercer เรามุ่งมั่นช่วยให้องค์กรสามารถจัดการกับความซับซ้อนของการออกแบบงานในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทีมผู้เชี่ยวชาญของเราพร้อมให้คำปรึกษาและพัฒนาโซลูชันที่เหมาะสมกับเป้าหมายและบริบทเฉพาะขององค์กรคุณ

 

เริ่มต้นเปลี่ยนแปลงองค์กรของคุณตอนนี้

คุณพร้อมที่จะพลิกโฉมองค์กรของคุณด้วยกลยุทธ์ Work Design จาก Mercer หรือไม่ ติดต่อเราได้ในตอนนี้ เพื่อพิจารณาว่า Mercer จะช่วยคุณสร้างกำลังคนที่พร้อมรับอนาคต และขับเคลื่อนนวัตกรรมได้อย่างไร

ติดต่อทีมงานของเรา

โปรดระบุรายละเอียดเกี่ยวกับบริการที่คุณสนใจและทีมงานของเราจะรีบติดต่อกลับ