เรากำลังก้าวไปข้างหน้า โดย Mercer ตอนนี้เป็นส่วนหนึ่งของแบรนด์ Marsh โฉมใหม่

พบกับแบรนด์ Marsh โฉมใหม่

บริการให้คำปรึกษาด้านการโยกย้ายบุคลากรระดับโลกที่ไร้รอยต่อในสภาพแวดล้อมแรงงานที่เปลี่ยนแปลง

Mercer บริการให้คำปรึกษาด้านการโยกย้ายบุคลากรระดับโลกแบบครบวงจรในกว่า 530 แห่งทั่วโลก ตั้งแต่การวางแผนกำลังคนและการบริหารจัดการโครงการย้ายถิ่น ไปจนถึงกลยุทธ์ด้านบุคลากร ช่วยให้องค์กรสามารถรับมือกับความซับซ้อนในการออกแบบแพ็กเกจค่าตอบแทนที่มีประสิทธิภาพและโปร่งใสสำหรับพนักงานระหว่างประเทศ
พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญของเรา
27% ของผู้เชี่ยวชาญด้านการโยกย้ายบุคลากรเห็นว่าการรวมเรื่องการโยกย้ายบุคลากรระดับโลกเข้ากับการบริหารจัดการพนักงานเป็นเรื่องที่มีความสำคัญสูง

ภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงของการโยกย้ายบุคลากร

ในยุคที่ความเปลี่ยนแปลงและความไม่แน่นอนกลายเป็นเรื่องปกติ แนวโน้มและแนวปฏิบัติด้านการโยกย้ายบุคลากรกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว หลายองค์กรกำลังทบทวนกลยุทธ์การโยกย้ายบุคลากรของตน หลายองค์กรกำลังทบทวนกลยุทธ์การโยกย้ายบุคลากรของตน

ประเด็นสำคัญคือการหาสมดุลที่เหมาะสมระหว่างการควบคุมต้นทุนกับการสนับสนุนการพัฒนาอาชีพและความต้องการขององค์กร ตามแบบสำรวจ Strategic Mobility Management ของ Mercer ปี 2025 ต้นทุนที่สูงยังคงเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการย้ายถิ่นของบุคลากร

เพื่อตอบโจทย์เหล่านี้ องค์กรจึงมองหาทางเลือกที่มีต้นทุนคุ้มค่ามากขึ้นแทนการส่งพนักงานไปประจำระยะยาวแบบดั้งเดิม รวมถึงรูปแบบต่อไปนี้

  • การประจำระยะยาว (Long-term assignments)

  • การประจำระยะสั้น (Short-term assignments)

  • การย้ายแบบทางเดียว (One-way transfers)

  • การจ้างชาวต่างชาติจากในประเทศและต่างประเทศ (International/locally hired foreigners)

  • การประจำแบบท้องถิ่นหรือ local-plus assignments (Localized or local-plus assignments)

  • การย้ายภายในประเทศ (Domestic relocation)

  • การเดินทางเพื่อธุรกิจ (Business travel)

  • การประจำเสมือนจริง (Virtual assignments)

  • การทำงานจากระยะไกลระหว่างประเทศ (International remote working)

แนวทางการโยกย้ายบุคลากรในแรงงานที่เปลี่ยนแปลง

การโยกย้ายบุคลากรเป็นส่วนงานที่มีการพัฒนาและมีปัจจัยซับซ้อนหลายประการที่ต้องพิจารณา เช่น 

  • การโยกย้ายบุคลากรมีส่วนช่วยด้านการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างไร?
  • จะทำให้หน้าที่ที่ดูแลด้านการโยกย้ายพนักงานมีความเป็นเชิงกลยุทธ์มากขึ้นได้อย่างไร?
  • มีประเภทการมอบหมายงานที่แตกต่างกันอย่างไรและเพราะเหตุใดจึงมีหลายประเภทเช่นนี้? 
  • กลยุทธ์ด้านการโยกย้ายบุคลากรจะช่วยองค์กรของคุณได้อย่างไร? 

ผู้เชี่ยวชาญด้านการโยกย้ายบุคลากรของ Mercer สามารถร่วมมือกับคุณเพื่อตอบคำถามสำคัญเหล่านี้และสนับสนุนการพัฒนาหรือปรับปรุงกลยุทธ์การเคลื่อนย้ายบุคลากรของคุณได้ 

34% ขององค์กรคาดว่าการโยกย้ายบุคลากรทั่วโลกจะเพิ่มขึ้นในปีหน้า
การสำรวจ Mobility Outlook Spot ของ Mercer ปี 2024

ข้อเสนอที่แตกต่างด้วยการผสานข้อมูลและโซลูชันด้านแรงงาน

แนวทางของ Mercer มีความโดดเด่นเพราะผสานข้อมูลเฉพาะด้านการโยกย้ายบุคลากร เทคโนโลยี และบริการให้คำปรึกษาเข้ากับโซลูชันด้านแรงงานและอาชีพที่กว้างขึ้น ข้อเสนอแบบครบถ้วนนี้ช่วยให้ลูกค้าเข้าถึงที่ปรึกษาเฉพาะด้านในหลากหลายสาขา HR ส่งเสริมการทำงานร่วมกันและนวัตกรรมตลอดจนถึงการบริหารจัดการบุคลากร

เพิ่มคุณค่า ข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากร และการวิเคราะห์

Mercer มีความเชี่ยวชาญด้านบุคลากรอย่างกว้างขวาง รวมความรู้เชิงลึกด้านการโยกย้ายกับข้อมูลเชิงลึกด้านการบริหารจัดการคนเก่ง การมีส่วนร่วมของพนักงาน และความโปร่งใสด้านค่าตอบแทน ฐานข้อมูลการสำรวจนโยบายและโปรแกรมการย้ายงานระหว่างประเทศที่อัปเดตอย่างต่อเนื่องของ Mercer ช่วยให้ลูกค้าสามารถวัดทุกแง่มุมของการโยกย้ายบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

คำแนะนำเชื่อถือได้เกี่ยวกับ EU Pay Transparency Directive

Mercer เป็นพันธมิตรที่เชื่อถือได้ในการให้คำแนะนำเกี่ยวกับ EU Pay Transparency Directiveช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกิดขึ้นใหม่ได้อย่างถูกต้อง ความเชี่ยวชาญของเราสนับสนุนการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทนที่โปร่งใสและการปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านความเท่าเทียมของค่าตอบแทน ด้วยคำแนะนำจาก Mercer คุณจะสามารถปรับแนวทางการโยกย้ายให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายในขณะที่รักษาความยุติธรรมและความสามารถในการแข่งขันของกำลังคน
This chart is unable to display due to Privacy Settings.
The chart could not be loaded because the Privacy Settings are disabled. Under the "Manage Cookies" option in the footer, accept the “Functional cookies” and refresh the page to allow the chart to display.
กลยุทธ์การโยกย้ายบุคลากรแบบองค์รวมเพื่อความสำเร็จของการมอบหมายงานระหว่างประเทศ โดยผสานเป้าหมายทางธุรกิจเข้ากับความต้องการของพนักงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ครอบคลุมการบริหารบุคลากร การควบคุมต้นทุน การลดความเสี่ยง และการสนับสนุนพนักงานตลอดวงจรการมอบหมายงาน โดยเน้นความร่วมมือระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายการเงิน ฝ่ายกฎหมาย และผู้ได้รับมอบหมาย

สำหรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับกลยุทธ์การโยกย้ายบุคลากร

ค้นพบแนวทางเชิงปฏิบัติและเครื่องมือเพื่อการดำเนินงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพระหว่างการโยกย้ายบุคลากรระดับโลกกับกลยุทธ์การจัดการบุคลากรโดยรวมขององค์กรคุณ
อ่านเกี่ยวกับ Mobility Exchange

โซลูชันข้อมูลที่ครอบคลุม

Mercer ให้บริการข้อมูลการโยกย้ายบุคลากรที่ครอบคลุมทั่วโลก เพื่อสนับสนุน
+4,800

ลูกค้ากว่า 4,800 บริษัทที่มีการเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศ

400,000

พนักงาน 400,000 คนที่มีการโยกย้ายทั่วโลก

530+

สถานที่ 

This chart is unable to display due to Privacy Settings.
The chart could not be loaded because the Privacy Settings are disabled. Under the "Manage Cookies" option in the footer, accept the “Functional cookies” and refresh the page to allow the chart to display.
Mercer Mobility มีข้อมูลเชิงลึกครอบคลุมกว่า 530 แห่งทั่วโลก ข้อมูลเชิงลึกแบบครบถ้วนนี้ช่วยสนับสนุนการตัดสินใจด้านกลยุทธ์การโยกย้ายบุคลากรทั่วโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ดูรายละเอียดเต็มรูปแบบของแต่ละเครื่องคำนวณผลิตภัณฑ์

คำแนะนำผู้เชี่ยวชาญด้านการโยกย้ายบุคลากร

ปัจจุบันบริษัทต่าง ๆ ถูกกระตุ้นให้ทบทวนนโยบายการมอบหมายงานระหว่างประเทศด้วยเหตุผลสำคัญสามประการ ได้แก่ โครงสร้างองค์กรใหม่ที่ให้ความสำคัญกับความต้องการลูกค้าและการลดต้นทุน สภาพธุรกิจที่แตกต่างกันในแต่ละภูมิภาค และการหา Candidates สำหรับการไปประจำต่างประเทศผ่านการบูรณาการระดับภูมิภาค Mercer ให้บริการคำปรึกษาที่ช่วยให้คุณบริหารจัดการการมอบหมายงานทั้งแบบชาวต่างประเทศและการย้ายภายในประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันและใส่ใจด้านต้นทุน

ที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญของ Mercer ให้การสนับสนุนในด้านต่าง ๆ ดังนี้ 

โปรแกรมที่มีประสิทธิผลต้องมีนโยบายที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ความคาดหวังของผู้ได้รับมอบหมาย และโอกาสทางตลาด นโยบายเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นแผนที่เชื่อมโยงเป้าหมายกับการปฏิบัติ Mercer ผสานแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณ เพื่อให้โปรแกรมการโยกย้ายบุคลากรเกิดความสามารถในการแข่งขัน ตอบสนองได้รวดเร็ว และเชื่อมโยงกับการบริหารจัดการบุคลากรและระบบการจ่ายค่าตอบแทน
เรียนรู้เพิ่มเติม

เมื่อต้องพัฒนาโปรแกรมใหม่หรือปรับปรุงโปรแกรมเดิม การให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของผู้ได้รับมอบหมายเป็นสิ่งสำคัญ การระบุความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นและทำความเข้าใจว่าการเปลี่ยนแปลงจะส่งผลต่อกลุ่มผู้ถูกส่งไปปฏิบัติงานต่างประเทศอย่างไร จะช่วยให้การปรับเปลี่ยนเป็นไปอย่างราบรื่น

สามประเด็นสำคัญที่ควรมุ่งเน้นคือ

  • การปรับแนวทาง (Alignment): ทำให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่ายมีเป้าหมายและความคาดหวังเดียวกัน
  • การตัดสินใจ: ให้ผู้ได้รับมอบหมายมีส่วนร่วมในกระบวนการเพื่อสะท้อนความต้องการและความชอบของพวกเขา
  • การนำไปปฏิบัติ: สร้างแผนปฏิบัติการที่มีโครงสร้างเพื่อลดผลกระทบและยกระดับประสบการณ์ของผู้ได้รับมอบหมาย

เมื่อจัดการประเด็นเหล่านี้อย่างครบถ้วน องค์กรจะสามารถพัฒนาและใช้งานโปรแกรมที่ตอบโจทย์ผู้ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุผลตามเป้าหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติม

คุณสามารถแสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลของกลยุทธ์ด้านค่าตอบแทนและการจัดการผู้ได้รับมอบหมายได้หรือไม่? นโยบายของคุณเทียบกับคู่แข่งในด้านความเป็นธรรมอย่างไร? คุณมีเอกสารที่จำเป็นเพียงพอเพื่อขอการสนับสนุนจากผู้มีอำนาจตัดสินใจหรือไม่?

การตอบคำถามสำคัญเหล่านี้จะช่วยให้แน่ใจว่าการปฏิบัติด้านการจัดการผู้ปฏิบัติงานต่างประเทศของคุณไม่เพียงแต่มีความสามารถในการแข่งขัน แต่ยังได้รับการสนับสนุนภายในองค์กรอย่างเหมาะสม

เรียนรู้เพิ่มเติม

Mercer ให้บริการที่ปรับแต่งได้เพื่อตอบโจทย์ความต้องการเฉพาะของคุณ หากข้อมูลมาตรฐานของเราไม่สอดคล้องกับนโยบายของคุณ เราสามารถปรับแต่งข้อเสนอหรือพัฒนาโซลูชันใหม่ รวมถึงปรับวิธีการวัดและสร้าง heat maps เฉพาะ

ต้องการวิเคราะห์โปรแกรมของคุณในมุมมองที่ต่างออกไปหรือไม่? ความเชี่ยวชาญของเราช่วยสร้างเครื่องมือเฉพาะสำหรับรายงานต้นทุนการมอบหมายงาน ค่าเบี้ยเลี้ยง ที่พัก และอื่น ๆ ได้  

เรียนรู้เพิ่มเติม

โซลูชันเทคโนโลยีเฉพาะด้านการโยกย้ายบุคลากร 

Mercer มีชุดโซลูชันเทคโนโลยีการโยกย้ายบุคลากรบนคลาวด์ที่ครอบคลุม ออกแบบมาเพื่อช่วยลูกค้าจัดการทุกแง่มุมของการโยกย้ายบุคลากรผ่านแพลตฟอร์มของเรา ซอฟต์แวร์ดิจิทัลของเราช่วยเพิ่มการเข้าถึงและกระบวนการดิจิทัลสำหรับทีม Mobility และพนักงานทั่วโลก รองรับองค์กรทุกขนาดและความซับซ้อนโดยไม่คำนึงถึงงบประมาณ

ด้วยโซลูชันของเรา คุณจะพบเครื่องมือดิจิทัลที่เหมาะสมเพื่อจัดการความท้าทายในชีวิตประจำวัน เช่น การบริหารความสอดคล้อง (compliance) การติดตามต้นทุน การเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์ และการสื่อสารที่ราบรื่นระหว่างองค์กร เปลี่ยนโปรแกรมการโยกย้ายบุคลากรของคุณวันนี้และสัมผัสประโยชน์ที่ชัดเจน!

ซอฟต์แวร์การจัดการการมอบหมายงานบนคลาวด์ ออกแบบสำหรับองค์กรทุกขนาดเพื่อทำให้การย้ายบุคลากรทั้งระหว่างประเทศและภายในประเทศเป็นเรื่องง่ายขึ้น ผ่าน

  • ประสบการณ์แบบเรียลไทม์: ข้อมูลและเนื้อหาที่กำหนดค่าได้ตามความต้องการของคุณ
  • เวิร์กโฟลว์ที่ปรับให้เหมาะสม: เพิ่มประสิทธิภาพด้วยระบบอัตโนมัติ
  • การประหยัดค่าใช้จ่าย: ดต้นทุนการดำเนินงานและเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุน
  • การลดความเสี่ยง: บริหารความเสี่ยงการย้ายถิ่นอย่างเชิงรุก
  • การติดตาม ROI: การมอนิเตอร์ผลการดำเนินงานด้านการโยกย้ายบุคลากรอย่างชัดเจน

ด้วยบริการให้คำปรึกษาแบบบูรณาการ MMP ของ Mercer ให้การสนับสนุนที่โดดเด่นต่อกลยุทธ์การโยกย้ายบุคลากรขององค์กรคุณ 

เรียนรู้เพิ่มเติม

ออกแบบมาเพื่อทำให้โปรแกรมการโยกย้ายบุคลากรของคุณเป็นระบบ เครื่องมือขั้นสูงของเรามอบข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อปรับต้นทุนและยกระดับประสบการณ์พนักงาน ตั้งแต่กรอบงบประมาณแบบครบถ้วนจนถึงอินเทอร์เฟซการวางแผนที่ใช้งานง่าย ช่วยให้คุณตัดสินใจอย่างมีข้อมูลที่ผลักดันประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการโยกย้ายบุคลากรระดับโลก  
เรียนรู้เพิ่มเติม

ออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรระบุความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในแต่ละเขตอำนาจศาลทั่วโลกจากการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงาน และดำเนินการที่เหมาะสมเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงเหล่านั้น
เรียนรู้เพิ่มเติม

เตรียมผู้ได้รับมอบหมายระหว่างประเทศของคุณให้พร้อมสำหรับการปรับตัวสู่การใช้ชีวิตและการทำงานในต่างประเทศ ด้วยเครื่องมือและทรัพยากรด้านวัฒนธรรมที่จำเป็น เช่น

  • MercerPassport®: พอร์ทัลแบบบริการตนเองที่มีข้อมูลสำคัญต่อแต่ละประเทศ พร้อมใช้งานใน Mobility Management Platform ของเรา
  • CultureWizardPassport™: คอร์สออนไลน์เฉพาะสถานที่สำหรับพนักงานและทีมระหว่างประเทศ
  • DEI Online Courses: โมดูลการเรียนรู้ออนไลน์แบบเรียนด้วยตนเองที่มุ่งเน้นความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน
  • Learnflix: ชุดหลักสูตรเรียนออนไลน์ 50 หลักสูตรเพื่อพัฒนาทักษะวิชาชีพ

เตรียมความพร้อมแก่ผู้ได้รับมอบหมายระหว่างประเทศของคุณให้พร้อมสู่ความสำเร็จด้วยการฝึกอบรมและทรัพยากรที่ครอบคลุมของเรา!

การตรวจเทียบมาตรฐานนโยบายระดับโลก (Global policy benchmarking)

เข้าถึงข้อมูลนโยบายและแนวปฏิบัติด้านการโยกย้ายบุคลากรล่าสุดเพื่อค้นพบข้อมูลเชิงลึกและดูตำแหน่งของคุณผ่าน Mercer’s Mobility Benchmarking Assistant. แพลตฟอร์มนี้มอบเครื่องมือและข้อมูลเชิงลึกที่จำเป็นเพื่อปรับปรุงโปรแกรมการโยกย้ายบุคลากรให้มีความสามารถในการแข่งขันและทันต่อแนวโน้มในตลาดที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

ติดตามแนวโน้มล่าสุดเกี่ยวกับการมอบหมายงานระหว่างประเทศและการโยกย้ายบุคลากรทั่วโลกด้วยการสำรวจเชิงลึกของ Mercer ฐานข้อมูลขนาดใหญ่ที่สร้างจากการสำรวจเหล่านี้เป็นแหล่งข้อมูลที่แข็งแกร่งที่สุดในอุตสาหกรรมสำหรับการตรวจเทียบมาตรฐานนโยบายการโยกย้ายบุคลากร

เริ่มต้นกับโซลูชันการโยกย้ายบุคลากรทั่วโลกของ Mercer

การนำกลยุทธ์การโยกย้ายบุคลากรที่มีประสิทธิผลมาใช้ จะช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ลดการลาออก ส่งเสริมการพัฒนาทักษะ และสนับสนุนความคล่องตัวขององค์กรในสภาพแวดล้อมการแข่งขัน

Mercer ให้บริการโซลูชันแบบครบวงจร รวมถึงการออกแบบโปรแกรมการโยกย้ายบุคลากร การจัดทำนโยบาย การเปรียบเทียบมาตรฐานกลยุทธ์ และแพลตฟอร์มเทคโนโลยี เพื่ออำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนผ่านตำแหน่งงานและการย้ายข้ามภูมิภาคของพนักงานอย่างราบรื่น พวกเขายังให้ข้อมูลเชิงลึกเป็นประจำ ความเป็นผู้นำทางความคิด การฝึกอบรม และรายงานอุตสาหกรรม 

Mercer มีความเชี่ยวชาญในการบริหารการมอบหมายงานระหว่างประเทศ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ การบูรณาการด้านวัฒนธรรม และการพัฒนานโยบายการเคลื่อนย้าย เพื่อช่วยให้องค์กรจัดการการเคลื่อนย้ายกำลังคนทั่วโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ความท้าทายทั่วไปได้แก่ ความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ความแตกต่างด้านวัฒนธรรม การจัดการต้นทุน และการรักษาการมีส่วนร่วมของพนักงาน บริการของ Mercer มุ่งแก้ไขปัญหาเหล่านี้ด้วยกลยุทธ์ที่ปรับให้เหมาะสมรวมถึงเทคโนโลยีที่ทันสมัย

ข้อมูลการโยกย้ายบุคลากรของ Mercer ครอบคลุมสถานที่ทั่วโลกอย่างกว้างขวาง ได้แก่ อเมริกาเหนือ ยุโรป เอเชีย-แปซิฟิก ละตินอเมริกา และแอฟริกา ข้อมูลของเรารวมทั้งตลาดสำคัญ เศรษฐกิจเกิดใหม่ และข้อมูลเชิงลึกตามภูมิภาค เพื่อสนับสนุนองค์กรในการจัดการการเคลื่อนย้ายทั้งระหว่างประเทศและภายในประเทศอย่างมีประสิทธิผล 
ดูรายการความครอบคลุมทั้งหมดที่นี่

แพลตฟอร์มเทคโนโลยีทำให้กระบวนการเคลื่อนย้ายเป็นระบบมากขึ้น ปรับปรุงการจัดการข้อมูล และจัดหาการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการตัดสินใจ ทำให้ทั้งนายจ้างและพนักงานได้รับประสบการณ์ที่ราบรื่นขึ้น

การโยกย้ายบุคลากรสนับสนุนรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น ช่วยให้สามารถนำกลยุทธ์การทำงานระยะไกลมาใช้ได้ และช่วยให้องค์กรปรับตัวอย่างรวดเร็วต่อความต้องการทางธุรกิจและการหาทรัพยากรบุคคล

ได้ Mercer ให้คำแนะนำเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านกฎหมาย ภาษี และการย้ายถิ่นในหลายภูมิภาคเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการเป็นไปตามข้อกำหนดและลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการโยกย้ายพนักงาน

ติดต่อเราโดยกรอกแบบฟอร์มด้านล่าง ผู้เชี่ยวชาญด้านการโยกย้ายบุคลากร จะติดต่อกลับเพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการขององค์กรคุณ เรามีการประเมินที่ปรับแต่งได้และการวางแผนเชิงกลยุทธ์เพื่อพัฒนาโปรแกรมการโยกย้ายบุคลากรที่มีประสิทธิผล

ติดต่อเรา

ยกระดับกลยุทธ์การโยกย้ายบุคลากรของคุณวันนี้ด้วยข้อมูลเชิงลึกที่เป็นกลางรวมถึงโซลูชันเทคโนโลยีที่เชื่อถือได้