รายงานการสำรวจ Health on Demand: สวัสดิการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อทีมงานที่แข็งแกร่งกว่าเดิม
ด้วยอัตราค่ารักษาพยาบาลที่เพิ่มสูงขึ้นแซงหน้าอัตราการขึ้นเงินเดือนในภูมิภาค ทำให้พนักงาน 1 ใน 5 ของผู้ตอบแบบสอบถามในเอเชียรู้สึกไม่มั่นใจว่าจะสามารถเข้าถึงการรักษาพยาบาลที่เพียงพอได้ทั้งสำหรับตนเองและครอบครัว ส่งผลให้การมอบสวัสดิการที่มีความหมายให้กับพนักงานกลายเป็นสิ่งจำเป็น
รายงาน Health on Demand ซึ่งสำรวจความคิดเห็นของพนักงานมากกว่า 5,100 คนในเอเชีย พบว่า 36% ของพนักงานระบุว่าสวัสดิการที่ได้รับจากนายจ้างไม่ตอบโจทย์ความต้องการของพนักงาน และส่วนใหญ่รู้สึกกังวลเกี่ยวกับสุขภาพและความมั่นคงทางการเงินของตน
รายงานฉบับนี้แนะนำให้องค์กรมุ่งพัฒนาสวัสดิการที่ตอบโจทย์พนักงานมากขึ้นเพื่อลดช่องว่างการเข้าถึงสวัสดิการจากต้นทุนที่เพิ่มขึ้น และเพื่อสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งและยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้น
สวัสดิการคือข้อได้เปรียบเชิงการแข่งขันสำหรับองค์กร
รายงาน Health on Demand 2025 เป็นแหล่งข้อมูลสำคัญสำหรับนายจ้าง ผู้จัดการด้านความเสี่ยง และผู้มีหน้าที่ตัดสินใจด้านสวัสดิการ เพื่อให้สามารถ:
- ระบุ เข้าใจ และเตรียมความพร้อมด้านสุขภาวะและประสิทธิภาพของพนักงาน
- ปรับกลยุทธ์การลงทุนด้านสุขภาพและสุขภาวะของทีมงานเพื่อให้เกิดคุณค่าสูงสุด
- ตอบโจทย์ความท้าทายและความต้องการของพนักงาน พร้อมให้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อพัฒนากลยุทธ์สวัสดิการให้ดียิ่งขึ้น
องค์กรเข้าใจชีวิตและความสำคัญของพนักงานเพียงพอหรือยัง และทราบแนวทางการช่วยดูแลสุขภาพและความมั่นคงหรือไม่ เพื่อให้ทั้งพนักงานและธุรกิจของคุณเติบโตไปพร้อมกัน
คำถามที่พบบ่อย
รายงาน Health on Demand เป็นเอกสารที่ผู้นำและผู้มีอำนาจตัดสินใจด้านสวัสดิการในองค์กรไม่ควรพลาด โดยเฉพาะผู้บริหารและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายรางวัลและผลตอบแทน ฝ่ายบริหารความเสี่ยง การเงิน ประกันภัย ตลอดจนผู้บริหารระดับ C-Level รายงานนี้มีความเกี่ยวข้องกับหลากหลายอุตสาหกรรมและสามารถประยุกต์ใช้ได้กับองค์กรทุกขนาด ไม่ว่าจะเป็นผู้บริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กรข้ามชาติ ไปจนถึงผู้นำในธุรกิจขนาดเล็ก
รายงานฉบับนี้ถือเป็นแหล่งข้อมูลสำคัญสำหรับผู้ที่ต้องการติดตามแนวโน้มล่าสุดในการจัดการความเสี่ยงของพนักงาน และต้องการข้อมูลเพื่อประกอบการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ในการลดความเสี่ยงเหล่านั้นอย่างมีประสิทธิภาพ
รายงาน Health on Demand มีความโดดเด่นจากการวิเคราะห์อย่างครอบคลุม มุมมองจากผู้เชี่ยวชาญ และแนวทางที่มุ่งสู่อนาคต รายงานฉบับนี้ได้รับการพัฒนาโดย Mercer Marsh Benefits ร่วมกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางด้านทรัพยากรบุคคล ประกันภัย และที่ปรึกษาด้านความเสี่ยงจากเครือ Marsh และได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในแหล่งข้อมูลชั้นนำเกี่ยวกับลำดับความสำคัญของพนักงานในด้านสุขภาพและสุขภาวะ ผลการศึกษาของเรามีความแตกต่างจากรายงานอื่นในตลาด ด้วยขนาดของกลุ่มตัวอย่าง ขอบเขตทางภูมิศาสตร์ และมุมมองในฐานะผู้บริโภค
เสียงของพนักงานถูกสะท้อนผ่านการวิเคราะห์ของเราอย่างชัดเจน และเรานำผลลัพธ์ที่ได้มาใช้เป็นแนวทางในการให้คำแนะนำแก่องค์กรว่าควรตอบสนองต่อความต้องการของพนักงานอย่างไรให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด งานวิจัยนี้ยังเปิดโอกาสให้องค์กรได้พูดคุยถึงความเชื่อมโยงระหว่างการมอบสวัสดิการที่เหมาะสมกับการช่วยให้พนักงานเติบโตอย่างยั่งยืน โดยเสนอทางเลือกด้านสวัสดิการที่สอดคล้องกับแรงกดดันและสภาพแวดล้อมที่พนักงานต้องเผชิญ และสอดรับกับเป้าหมายขององค์กรในการส่งเสริมสุขภาวะโดยรวมของสังคม
งานวิจัย Health on Demand ได้รวบรวมมุมมองของพนักงานจำนวน 18,384 คน ที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป จาก 17 ประเทศทั่วโลก เกี่ยวกับลำดับความสำคัญด้านสุขภาพและสุขภาวะ ความกังวล และคุณค่าที่พนักงานยึดถือ
เกณฑ์การวัดข้อมูลระดับโลก:
ในแต่ละประเทศมีการสุ่มตัวอย่างตามข้อมูลประชากร เช่น อายุ เพศ และสถานที่พักอาศัย เพื่อให้ผลลัพธ์สะท้อนภาพรวมของแรงงานในท้องถิ่นอย่างแท้จริง โดยส่วนใหญ่แต่ละตลาดมีผู้ตอบแบบสำรวจประมาณ 1,000 คน ยกเว้นในสหรัฐอเมริกาซึ่งมีผู้ตอบมากกว่า 2,000 คน
ดูรายงานฉบับอื่นๆ ก่อนหน้านี้
ปรับสวัสดิการของคุณให้สอดรับกับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของพนักงาน
เมื่อความต้องการของพนักงานมีความหลากหลายและซับซ้อนมากขึ้น องค์กรจึงควรให้ความสำคัญกับการออกแบบสวัสดิการที่ตรงกับความต้องการเฉพาะบุคคล
Mercer BenefitsMonitor™ มอบข้อมูลและอินไซต์ด้านสวัสดิการแบบเรียลไทม์ ช่วยให้องค์กรของคุณสามารถพัฒนาโปรแกรมสวัสดิการที่ดึงดูดและรักษาบุคลากรไว้ได้ พร้อมเปรียบเทียบกับมาตรฐานอุตสาหกรรม เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อพนักงาน