รายงานแนวโน้มสวัสดิการสำหรับพนักงานและเทคโนโลยี 

โปรแกรมสวัสดิการสำหรับพนักงานและทีมที่ส่งมอบ จัดการ และรายงานเกี่ยวกับโปรแกรมดังกล่าว ถูกผลักดันให้อยู่ในจุดที่โดดเด่นและได้รับความสนใจจากผู้บริหารระดับประธานเจ้าหน้าที่มากขึ้น ความสําคัญของการมอบประสบการณ์พนักงานที่สอดคล้องกันทั่วโลกยิ่งเพิ่มขึ้นอย่างทวีคูณ โดยมีการระบาดครั้งใหญ่เป็นตัวเร่งเหตุการณ์ ความเป็นอยู่ที่ดีคือจุดมุ่งเน้นหลักอย่างไม่ต้องสงสัยในแง่ของการสนับสนุนและการให้เงินทุน และการตัดสินใจลงทุนในสวัสดิการและเทคโนโลยีสำหรับพนักงานก็เพิ่มขึ้นในหมู่คณะกรรมการบริหาร อย่างไรก็ตาม องค์กรต่าง ๆ ยังคงต้องทํางานสําคัญเมื่อต้องใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์ให้เกิดประโยชน์สูงสุด

• 85% เปลี่ยนแปลงข้อเสนอสวัสดิการของตนเพื่อตอบสนองต่อการระบาดครั้งใหญ่
• 80% รายงานว่ามีการเปลี่ยนแปลงโปรแกรมสวัสดิการที่พนักงานของตนได้รับ
• 72% ใช้จ่ายมากขึ้นกับสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
• 60% มีการลงทุนมากขึ้นในด้านความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

คุณดูแลทีมของคุณให้เชื่อมต่อ มีส่วนร่วม และได้รับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องหรือไม่ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเนื้อหาแนวโน้มเทคโนโลยีของเรา:

องค์กรส่วนใหญ่ทําการเปลี่ยนแปลงโปรแกรมสวัสดิการของตนเพื่อตอบสนองต่อการระบาดใหญ่ โดยมีค่าใช้จ่ายโดยรวมเพิ่มขึ้นมากกว่า 7 ใน 10 ราย ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นนี้ย่อมมาพร้อมกับการตรวจสอบมราละเอียดมากขึ้น 88% ของทีมทรัพยากรบุคคลและทีมสวัสดิการพบเห็นการมีส่วนร่วมมากขึ้นจากผู้บริหารระดับประธานเจ้าหน้าที่ การค้นพบของเราแสดงให้เห็นว่านายจ้างประสบปัญหากับการใช้ข้อมูลเพื่อพิสูจน์ว่าการเปลี่ยนแปลงที่พวกเขาทําส่งผลกระทบต่อพนักงานอย่างไร หนึ่งในห้าขององค์กรไม่ได้ใช้ข้อมูลพนักงานในรายงานของตนเลย และผู้ที่ละเลยข้อมูลเหล่านั้นต้องเผชิญกับอุปสรรคที่สําคัญหลายประการ: