2025/2026 Skills Snapshot Survey report  

สิ่งที่ทำให้องค์กรมีผลงานสูงโดดเด่น คือความสามารถในการปลดล็อกศักยภาพของบุคลากรในวงกว้าง ทำให้พนักงานสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงและคว้าโอกาสได้อย่างคล่องตัว องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยทักษะบรรลุเป้าหมายนี้โดยการระบุ พัฒนา และจัดสรรบุคลากรตามทักษะ แทนที่จะยึดติดกับบทบาทหรือตำแหน่งงานเพียงอย่างเดียว ซึ่งช่วยให้บุคลากรมีความยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพการทำงาน

รวมไปถึงกลยุทธ์ของนายจ้างที่เริ่มพิจารณาพนักงานบนพื้นฐานของทักษะในการบริหารคนเก่งและการจ่ายค่าตอบแทน กลยุทธ์ดังกล่าวยังช่วยในการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร เพิ่มความคล่องตัวของแรงงาน และสร้างความยืดหยุ่นมากขึ้นในการตอบสนองความต้องการของตลาดที่มีการเปลี่ยนแปลง

รายงาน 2025/2026 Skills Snapshot Survey report ลงลึกถึงความสำคัญเชิงกลยุทธ์ของการสร้างองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยทักษะ โดยชี้ให้เห็นว่ากรอบแนวทางที่พัฒนาขึ้นนี้ช่วยปลดล็อกความคล่องตัวของแรงงาน เพิ่มการขับเคลื่อนนวัตกรรม และวางตำแหน่งธุรกิจให้เติบโตอย่างยั่งยืนท่ามกลางตลาดที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี

AI มีบทบาทสำคัญทั้งในการกำหนดและสนับสนุนกลยุทธ์นี้ โดยเร่งปรับเปลี่ยนความต้องการทักษะและมูลค่าของทักษะอย่างรวดเร็ว รวมทั้งเอื้อให้เกิดการพัฒนาและการนำทักษะไปใช้

91% ของบริษัทมองว่า AI กำลังเปลี่ยนแปลงกำลังคนของตนและกำลังวางแผนว่าจะตอบสนองอย่างไร อีกทั้งมีการพิจารณาในการนำทักษะมาใช้เชิงกลยุทธ์เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ เชื่อมโยงคนที่เหมาะสมกับงานที่เหมาะสม เพื่อก้าวนำความต้องการงานที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ

อีกทั้งมีการพิจารณาในการนำทักษะมาใช้เชิงกลยุทธ์เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ เชื่อมโยงคนที่เหมาะสมกับงานที่เหมาะสม เพื่อก้าวนำความต้องการงานที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ

รายงาน 2025/2026 Skills Snapshot Survey report เผยให้เห็นการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องในการนำทักษะไปบูรณาการเข้ากับแนวปฏิบัติการจัดการบุคลากร องค์กรกำลังก้าวหน้าอย่างมั่นคงในการพัฒนาความสามารถพื้นฐานที่เอื้อต่อการสร้างกำลังคนที่ขับเคลื่อนด้วยทักษะ

38% ขององค์กรในขณะนี้มีการรวบรวมข้อมูลทักษะทั้งหมดในองค์กร เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 30 ในปี 2023

55% มีการจับคู่ทักษะโดยตรงกับตำแหน่งงาน ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจากร้อยละ 47 ในปี 2023

เปอร์เซ็นต์เฉลี่ยของตำแหน่งงานที่มีการจับคู่กับทักษะเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 72 จากร้อยละ 69 ในปี 2023

ความก้าวหน้าเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงการนำทักษะมาใช้ที่เพิ่มขึ้น ซึ่งวางรากฐานให้กับกลยุทธ์บริหารบุคลากรที่มีประสิทธิผลมากขึ้นและความคล่องตัวของกำลังคน