พอดแคสต์รูปแบบใหม่ของการทํางานเป็นซีรีส์ที่จัดการกับความท้าทายและความไม่แน่นอนที่เกิดจากไวรัสโคโรนา และวิธีการเปลี่ยนไปใช้แรงงานที่คล่องตัวมากขึ้นในอนาคต

ในพอดแคสต์แรกของเรา เราได้นําเสนอการสนทนาระหว่างเคท แบรเวอร์รี ผู้นํา&ข้อมูลเชิงลึกด้านโซลูชันการให้คําปรึกษาทั่วโลก และนอร์แมน เดเร็กเกอร์ พันธมิตร และผู้นํากลุ่มลูกค้าข้ามชาติ ซึ่งครอบคลุมเรื่องต่อไปนี้:

  • วิธีการมองไวรัสโคโรนาออกเป็นสามระยะ ได้แก่ ตอบสนอง ส่งคืน และคิดค้นใหม่ ช่วยวางแผนสําหรับความท้าทายที่เป็นเอกลักษณ์ที่ธุรกิจต้องจัดการ ในแต่ละระยะ

  • ความเห็นอกเห็นใจในบทบาทและการสื่อสารที่ชัดเจนมีบทบาทในการรักษาพนักงานที่มุ่งเน้นและมีส่วนร่วมผ่านวิกฤตการณ์นี้

  • โอกาสในการประเมินวิธีการดําเนินงานของเราอีกครั้งเพื่อรวมวิธีการทํางานที่ประสบความสําเร็จที่เปลี่ยนแปลงและยังคงเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองต่อCOVID-19
ฟังและสมัครสมาชิก

ช่วงเวลาที่น่าสนใจจากการสัมภาษณ์:

  • การเว้นระยะห่างทางสังคม

    "ภัยคุกคามอย่างต่อเนื่องต่อสุขภาพของประชาชนจําเป็นต้องรักษาระยะห่างทางสังคม ดังนั้นการมีทีมเพื่อนร่วมงานทํางานร่วมกันในระยะใกล้ในอาคารสํานักงานที่มีการระบายอากาศไม่ดีจึงเป็นปัญหาอย่างเห็นได้ชัด ดังนั้นบริษัทต่าง ๆ จึงคิดหาแนวทางใหม่ ๆ เช่น การทํางานสลับกัน จังหวะที่แตกต่างกันสําหรับสิ่งต่าง ๆ เช่น การทําความสะอาดและการหมุนเวียน วิธีการต่าง ๆ ในการเดินผ่านสํานักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการสัมผัส"
  • พื้นที่ทํางานเสมือนจริงใหม่

    "ฉันคิดว่าจะมีผลกระทบในระยะยาวต่อการทํางานเสมือนและโครงสร้างสํานักงาน แต่มีข้อกําหนดในการทําให้งานนี้ คุณต้องการโครงสร้างพื้นฐานทางเทคโนโลยีที่แข็งแกร่งและคุณต้องการเวิร์กโฟลว์ดิจิทัล สิ่งเหล่านี้จําเป็นต่อความสําเร็จ และข่าวดีก็คือโซลูชันเหล่านี้พร้อมใช้งานแล้ว"

ตอนอื่น ๆ ในซีรีส์นี้

  • อนาคตของการทํางาน

    ROI ของการสนับสนุนสุขภาพจิตของพนักงาน

    7 ตุลาคม 2022 | ตอนที่ 26 | 25:16 น. ค่ะ
    พนักงานได้รับการช้ําจากเหตุการณ์ในช่วงสองปีที่ผ่านมา และหลายคนรู้สึกสิ้นหวัง วิตกกังวล และรู้สึกสูญเสียความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม นายจ้างสามารถจัดการกับความท้าทายด้านสุขภาพจิตผ่านผลประโยชน์และวัฒนธรรมเพื่อกระตุ้นให้พนักงานเป็นตัวของตัวเองที่ดีที่สุดในการทํางาน และในทางกลับกันก็เห็นผลกระทบเชิงบวกต่อผลผลิต
  • อนาคตของการทํางาน

    รางวัลรวมที่ศูนย์กลางของนวัตกรรมที่ SAP

    15 กันยายน 2022 | ตอนที่ 25 | 29:19 น. ค่ะ
    เรียนรู้ว่าผลตอบแทนรวมนั้นไปไกลกว่าค่าตอบแทนและผลประโยชน์เพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรมของวัฒนธรรมและอาชีพของพนักงานที่ SAP ได้อย่างไร และความสมดุลระหว่างวิสัยทัศน์และปริซึมช่วยให้ SAP สามารถก้าวไปสู่อนาคตที่อิงกับทักษะได้อย่างต่อเนื่อง โดยพนักงานจะเข้าใจว่าพวกเขาเหมาะสมอย่างไรในการเดินทางเพื่อเปลี่ยนแปลง
  • อนาคตของการทํางาน

    การเปลี่ยนแปลง HR ด้วย BMW

    15 สิงหาคม 2022 | ตอนที่ 24 | 20:46 น. ค่ะ
    ด้วยตลาดแรงงานที่ตึงตัว การมุ่งเน้นที่ประสบการณ์ของพนักงานมากขึ้นเพื่อช่วยดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถที่คุณต้องการในปัจจุบันและในอนาคต ในตอนนี้ Moritz Kippenberger กับ BMW ได้หารือกันถึงความจําเป็นในการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลในเชิงรุก เพื่อตอบสนองความคาดหวังของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงในการทํางาน
  • อนาคตของการทํางาน

    มอบความมั่นคงและความยืดหยุ่นของแรงงานกับยูนิลีเวอร์

    18 กรกฎาคม 2022 | ตอนที่ 23 | 23:08 น. ค่ะ
    ความยืดหยุ่นในที่ทํางานอยู่ในเกณฑ์สูงในวาระทางธุรกิจและองค์กรต่าง ๆ กําลังพิจารณาการปรับเปลี่ยนรูปแบบการดําเนินงานของตน ในตอนนี้ Placid Jover รองประธานฝ่าย HR ของ Unilever ในละตินอเมริกา ได้พูดคุยเกี่ยวกับแนวทางใหม่ในการจัดการผู้มีความสามารถพิเศษ ซึ่งสร้างความสมดุลระหว่างความต้องการทักษะที่สําคัญและความยืดหยุ่นของแรงงานเพื่อช่วยให้ทั้งบริษัทและพนักงานประสบความสําเร็จ
  • อนาคตของการทํางาน

    ช่วยให้พนักงานเติบโตด้วยสวัสดิภาพโดยรวม

    22 มิถุนายน 2022 | ตอนที่ 22 | 14:19 น. ค่ะ
    ผู้บริหารจัดอันดับความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมว่าเป็นหนึ่งในโครงการริเริ่มสําหรับพนักงานชั้นนําที่จะส่งมอบ ROI ในปี 2022 เรียนรู้ว่าพนักงานกําลังมองหาอะไรจากนายจ้างของตนจากการวิจัยด้านสุขภาพตามอุปสงค์ และวิธีการที่นายจ้างตอบสนองโดยการเสนอโปรแกรมสวัสดิการที่เป็นนวัตกรรมใหม่
  • อนาคตของการทํางาน

    การออกแบบงานใหม่ การทํางาน และกำลังคน

    31 พฤษภาคม 2022 | ตอนที่ 21 | เที่ยง 24 ค่ะ
    นายจ้างกําลังจัดการผ่านการเปลี่ยนแปลงจํานวนมาก ในตอนนี้ Ravin Jesuthasan และ Brian Fisher ได้พูดคุยกับ Mercer เกี่ยวกับความต้องการความคล่องตัวของนายจ้าง และวิธีการที่เทคโนโลยี โมเดลการปฏิบัติการ และวัฒนธรรมใหม่ ๆ จําเป็นต้องมารวมตัวกันเพื่อช่วยให้นายจ้างประสบความสําเร็จในการทํางานในอนาคต

โซลูชันที่เกี่ยวข้อง

  • การเปลี่ยนแปลงกำลังคนและองค์กร

    Mercer ช่วยปลดล็อกการเติบโตในอนาคตโดยช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปรับมุมมองเกี่ยวกับวิธีการทํางานของพวกเขาและวิธีที่บุคลากรของพวกเขาได้รับประสบการณ์ในการทํางาน…
  • กลยุทธ์ด้านบุคลากร

    กลยุทธ์ด้านบุคลากรของคุณจะกลายเป็นปัจจัยที่สร้างความแตกต่างในการแข่งขันให้คุณได้มากที่สุด เมื่อคุณสร้างกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพ ยั่งยืน และครอบคลุม เพื่อช่วยนำเอา…
  • การทํางานที่ยืดหยุ่น

    Mercer มีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการช่วยให้องค์กรสร้างกลยุทธ์การทํางานที่ยืดหยุ่น เพื่อเปลี่ยนจากโครงสร้างแบบคงที่เป็นแบบผสมผสาน

ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง

เหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง