การแบ่งปันผู้มีความสามารถชั่วคราวสามารถช่วยให้คุณเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนและแรงงาน และหลีกเลี่ยงการปลดพนักงาน โดยการปรับเปลี่ยนบทบาทและความสามารถ ช่วยให้พนักงานได้เรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ในสภาพแวดล้อมใหม่ ๆ การสนทนาระหว่าง  Kate Bravery ผู้นํา&ด้านข้อมูลเชิงลึกของโซลูชันการให้คําปรึกษาทั่วโลกของ Mercer และ Brian Fisher ผู้นําด้านการประเมินงานและกรอบการทํางานด้านอาชีพระดับโลกของ Mercer ได้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ:

• วิธีการแบ่งปันพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นภายในองค์กรหรือทั่วทั้งองค์กร สามารถช่วยปรับสมดุลปริมาณงานระหว่างพื้นที่ที่มีความต้องการเพิ่มขึ้นกับผู้ที่ต้องการควบคุมหรือลดต้นทุนแรงงาน
• วิธีการรับมือกับความท้าทายบางอย่างจากการค้นหาทักษะที่เหมาะสม เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนและมีความต่อเนื่องของผลประโยชน์ในขณะที่รับบทบาทใหม่
• การจัดเตรียมการแบ่งปันความสามารถชั่วคราวสามารถสนับสนุนพนักงานได้อย่างไร ไม่เพียงแต่เมื่อมีการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเท่านั้น แต่ยังเป็นการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ และการขยายเครือข่ายของพวกเขาอีกด้วย