ในตอนนี้ Nicole Passmore Cohenรูปแบบใหม่ ได้ร่วมแบ่งปันสิ่งที่พนักงานกําลังมองหาจากนายจ้างของตนตามการวิจัย Health on Demand และวิธีการตอบสนองของนายจ้างโดยการเสนอโปรแกรมสวัสดิการใหม่และที่เป็นนวัตกรรม

กลยุทธ์ความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวม - ความเป็นอยู่ที่ดีด้านจิตใจ สังคม ร่างกาย และการเงิน - กําลังได้รับความสนใจมากขึ้นและการลงทุนของนายจ้างกว่าที่เคย อันที่จริงแล้ว ความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมคืออันดับสองในรายชื่อโครงการริเริ่มด้านบุคลากรที่ผู้บริหารกล่าวว่าจะส่งมอบ ROI ที่ใหญ่ที่สุดให้กับธุรกิจของพวกเขาในปี 2022 และพนักงานกําลังบอกว่าการมีทรัพยากรด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีที่หลากหลายมากขึ้นจากนายจ้างของตน ช่วยให้พวกเขารู้สึกมีพลังและได้รับการสนับสนุนมากขึ้น และมีโอกาสน้อยลงที่พวกเขาจะระบุว่าพวกเขาต้องการลาออกจากนายจ้างของตน
ฟังและสมัครสมาชิก

ช่วงเวลาที่น่าสนใจจากการสัมภาษณ์:

  • ความสําคัญของการดูแลรักษาทางการแพทย์

    "พนักงานที่กําลังเติบโตมีแนวโน้มมากกว่าสองเท่าที่จะบอกว่าบริษัทของพวกเขาช่วยให้พวกเขาได้รับการดูแลทางการแพทย์ และผมคิดว่ามันสําคัญมาก ดังนั้นเมื่อคุณคิดถึงความเป็นอยู่ที่ดี ความเจริญรุ่งเรือง และชีวิตที่มีสุขภาพดี คุณจะไม่สามารถมีความเป็นอยู่ที่ดี หรือพนักงานที่กําลังเติบโตโดยไม่ได้รับการดูแลรักษาทางการแพทย์"
  • การปรับปรุงความใส่ใจต่อพนักงาน

    "ในสภาพแวดล้อมด้านสุขภาพที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเช่นนี้ นายจ้างคือความไว้วางใจของพนักงานนิติบุคคลและมองหาคําแนะนํา หลังจากบุคลากรทางการแพทย์มาแล้ว พนักงานไว้วางใจนายจ้างของตนมากที่สุดในการส่งมอบโซลูชันด้านสุขภาพส่วนบุคคลที่มีคุณภาพสูง สะดวก ราคาไม่แพง และปลอดภัย ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีบทบาทสําคัญในการจัดหาโซลูชันเพื่อปรับปรุงการดูแล การเข้าถึง ความสามารถในการจ่าย และคุณภาพ"
  • การรักษาความปลอดภัยผ่านการดูแลสุขภาพ

    "ยิ่งนายจ้างเสนอทรัพยากรด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีที่หลากหลายมากเท่าใด งานวิจัยของเราก็พบว่า พนักงานรายงานความรู้สึกมีพลังและได้รับการสนับสนุนมากขึ้นเท่านั้น และมีโอกาสน้อยที่พวกเขาจะระบุว่าตนต้องการที่จะลาออกจากนายจ้างของตน พนักงานที่สามารถเข้าถึงการสนับสนุนด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีที่หลากหลายยังมีความมั่นใจมากขึ้นว่าพวกเขาสามารถดูแลสุขภาพที่ตนเองและครอบครัวต้องการ ซึ่งแน่นอนว่าเป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่ง"
  • การดูแลสุขภาพที่ราคาไม่แพงสําหรับพนักงาน

    "องค์กรควรพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น ความคุ้มครองด้านสุขภาพที่สามารถซื้อได้สําหรับบุคคล สภาพการทํางานที่ปลอดภัย ตลอดจนคุณสมบัติและขอบเขตของสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพ โดยการช่วยให้กลุ่มที่ถูกมองข้ามไปรู้สึกได้รับการสนับสนุนและการดูแลมากขึ้น นายจ้างสามารถสร้างวัฒนธรรมสุขภาพที่ทุกคนสามารถเติบโตได้"

ตอนอื่น ๆ ในซีรีส์นี้

  • อนาคตของการทํางาน

    ROI ของการสนับสนุนสุขภาพจิตของพนักงาน

    7 ตุลาคม 2022 | ตอนที่ 26 | 25:16 น. ค่ะ
    พนักงานได้รับการช้ําจากเหตุการณ์ในช่วงสองปีที่ผ่านมา และหลายคนรู้สึกสิ้นหวัง วิตกกังวล และรู้สึกสูญเสียความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม นายจ้างสามารถจัดการกับความท้าทายด้านสุขภาพจิตผ่านผลประโยชน์และวัฒนธรรมเพื่อกระตุ้นให้พนักงานเป็นตัวของตัวเองที่ดีที่สุดในการทํางาน และในทางกลับกันก็เห็นผลกระทบเชิงบวกต่อผลผลิต
  • อนาคตของการทํางาน

    รางวัลรวมที่ศูนย์กลางของนวัตกรรมที่ SAP

    15 กันยายน 2022 | ตอนที่ 25 | 29:19 น. ค่ะ
    เรียนรู้ว่าผลตอบแทนรวมนั้นไปไกลกว่าค่าตอบแทนและผลประโยชน์เพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรมของวัฒนธรรมและอาชีพของพนักงานที่ SAP ได้อย่างไร และความสมดุลระหว่างวิสัยทัศน์และปริซึมช่วยให้ SAP สามารถก้าวไปสู่อนาคตที่อิงกับทักษะได้อย่างต่อเนื่อง โดยพนักงานจะเข้าใจว่าพวกเขาเหมาะสมอย่างไรในการเดินทางเพื่อเปลี่ยนแปลง
  • อนาคตของการทํางาน

    การเปลี่ยนแปลง HR ด้วย BMW

    15 สิงหาคม 2022 | ตอนที่ 24 | 20:46 น. ค่ะ
    ด้วยตลาดแรงงานที่ตึงตัว การมุ่งเน้นที่ประสบการณ์ของพนักงานมากขึ้นเพื่อช่วยดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถที่คุณต้องการในปัจจุบันและในอนาคต ในตอนนี้ Moritz Kippenberger กับ BMW ได้หารือกันถึงความจําเป็นในการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลในเชิงรุก เพื่อตอบสนองความคาดหวังของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงในการทํางาน
  • อนาคตของการทํางาน

    มอบความมั่นคงและความยืดหยุ่นของแรงงานกับยูนิลีเวอร์

    18 กรกฎาคม 2022 | ตอนที่ 23 | 23:08 น. ค่ะ
    ความยืดหยุ่นในที่ทํางานอยู่ในเกณฑ์สูงในวาระทางธุรกิจและองค์กรต่าง ๆ กําลังพิจารณาการปรับเปลี่ยนรูปแบบการดําเนินงานของตน ในตอนนี้ Placid Jover รองประธานฝ่าย HR ของ Unilever ในละตินอเมริกา ได้พูดคุยเกี่ยวกับแนวทางใหม่ในการจัดการผู้มีความสามารถพิเศษ ซึ่งสร้างความสมดุลระหว่างความต้องการทักษะที่สําคัญและความยืดหยุ่นของแรงงานเพื่อช่วยให้ทั้งบริษัทและพนักงานประสบความสําเร็จ
  • อนาคตของการทํางาน

    การออกแบบงานใหม่ การทํางาน และกำลังคน

    31 พฤษภาคม 2022 | ตอนที่ 21 | เที่ยง 24 ค่ะ
    นายจ้างกําลังจัดการผ่านการเปลี่ยนแปลงจํานวนมาก ในตอนนี้ Ravin Jesuthasan และ Brian Fisher ได้พูดคุยกับ Mercer เกี่ยวกับความต้องการความคล่องตัวของนายจ้าง และวิธีการที่เทคโนโลยี โมเดลการปฏิบัติการ และวัฒนธรรมใหม่ ๆ จําเป็นต้องมารวมตัวกันเพื่อช่วยให้นายจ้างประสบความสําเร็จในการทํางานในอนาคต
  • อนาคตของการทํางาน

    การผสมผสานความทะเยอทะยานด้านความสามารถและการเปลี่ยนแปลง

    02 พฤษภาคม 2022 | ตอนที่ 20 | 28:04 น. ค่ะ
    หัวใจสําคัญก็คือ การเปลี่ยนแปลงไม่ใช่แค่การเปลี่ยนแปลงโมเดลธุรกิจ แต่ยังเป็นเรื่องของผู้คนด้วย เราสามารถเริ่มต้นเส้นทางการเปลี่ยนแปลงได้โดยการคิดถึงความต้องการของบุคลากรของเราและวัฒนธรรมของเรา เพื่อช่วยให้เรากําหนดเส้นทางข้างหน้า

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง

โซลูชันที่เกี่ยวข้อง

  • การเปลี่ยนแปลงกำลังคนและองค์กร

    Mercer ช่วยปลดล็อกการเติบโตในอนาคตโดยช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปรับมุมมองเกี่ยวกับวิธีการทํางานของพวกเขาและวิธีที่บุคลากรของพวกเขาได้รับประสบการณ์ในการทํางาน…
  • กลยุทธ์ด้านบุคลากร

    กลยุทธ์ด้านบุคลากรของคุณจะกลายเป็นปัจจัยที่สร้างความแตกต่างในการแข่งขันให้คุณได้มากที่สุด เมื่อคุณสร้างกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพ ยั่งยืน และครอบคลุม เพื่อช่วยนำเอา…
  • การทํางานที่ยืดหยุ่น

    Mercer มีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการช่วยให้องค์กรสร้างกลยุทธ์การทํางานที่ยืดหยุ่น เพื่อเปลี่ยนจากโครงสร้างแบบคงที่เป็นแบบผสมผสาน

ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง

เหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง