• Guest Speaker

ในตอนนี้ Nicole Passmore Cohenรูปแบบใหม่ ได้ร่วมแบ่งปันสิ่งที่พนักงานกําลังมองหาจากนายจ้างของตนตามการวิจัย Health on Demand และวิธีการตอบสนองของนายจ้างโดยการเสนอโปรแกรมสวัสดิการใหม่และที่เป็นนวัตกรรม

กลยุทธ์ความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวม - ความเป็นอยู่ที่ดีด้านจิตใจ สังคม ร่างกาย และการเงิน - กําลังได้รับความสนใจมากขึ้นและการลงทุนของนายจ้างกว่าที่เคย อันที่จริงแล้ว ความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมคืออันดับสองในรายชื่อโครงการริเริ่มด้านบุคลากรที่ผู้บริหารกล่าวว่าจะส่งมอบ ROI ที่ใหญ่ที่สุดให้กับธุรกิจของพวกเขาในปี 2022 และพนักงานกําลังบอกว่าการมีทรัพยากรด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีที่หลากหลายมากขึ้นจากนายจ้างของตน ช่วยให้พวกเขารู้สึกมีพลังและได้รับการสนับสนุนมากขึ้น และมีโอกาสน้อยลงที่พวกเขาจะระบุว่าพวกเขาต้องการลาออกจากนายจ้างของตน
ฟังและสมัครสมาชิก

ช่วงเวลาที่น่าสนใจจากการสัมภาษณ์:

  • ความสําคัญของการดูแลรักษาทางการแพทย์

    "พนักงานที่กําลังเติบโตมีแนวโน้มมากกว่าสองเท่าที่จะบอกว่าบริษัทของพวกเขาช่วยให้พวกเขาได้รับการดูแลทางการแพทย์ และผมคิดว่ามันสําคัญมาก ดังนั้นเมื่อคุณคิดถึงความเป็นอยู่ที่ดี ความเจริญรุ่งเรือง และชีวิตที่มีสุขภาพดี คุณจะไม่สามารถมีความเป็นอยู่ที่ดี หรือพนักงานที่กําลังเติบโตโดยไม่ได้รับการดูแลรักษาทางการแพทย์"

  • การปรับปรุงความใส่ใจต่อพนักงาน

    "ในสภาพแวดล้อมด้านสุขภาพที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเช่นนี้ นายจ้างคือความไว้วางใจของพนักงานนิติบุคคลและมองหาคําแนะนํา หลังจากบุคลากรทางการแพทย์มาแล้ว พนักงานไว้วางใจนายจ้างของตนมากที่สุดในการส่งมอบโซลูชันด้านสุขภาพส่วนบุคคลที่มีคุณภาพสูง สะดวก ราคาไม่แพง และปลอดภัย ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีบทบาทสําคัญในการจัดหาโซลูชันเพื่อปรับปรุงการดูแล การเข้าถึง ความสามารถในการจ่าย และคุณภาพ"

  • การรักษาความปลอดภัยผ่านการดูแลสุขภาพ

    "ยิ่งนายจ้างเสนอทรัพยากรด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีที่หลากหลายมากเท่าใด งานวิจัยของเราก็พบว่า พนักงานรายงานความรู้สึกมีพลังและได้รับการสนับสนุนมากขึ้นเท่านั้น และมีโอกาสน้อยที่พวกเขาจะระบุว่าตนต้องการที่จะลาออกจากนายจ้างของตน พนักงานที่สามารถเข้าถึงการสนับสนุนด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีที่หลากหลายยังมีความมั่นใจมากขึ้นว่าพวกเขาสามารถดูแลสุขภาพที่ตนเองและครอบครัวต้องการ ซึ่งแน่นอนว่าเป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่ง"

  • การดูแลสุขภาพที่ราคาไม่แพงสําหรับพนักงาน

    "องค์กรควรพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น ความคุ้มครองด้านสุขภาพที่สามารถซื้อได้สําหรับบุคคล สภาพการทํางานที่ปลอดภัย ตลอดจนคุณสมบัติและขอบเขตของสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพ โดยการช่วยให้กลุ่มที่ถูกมองข้ามไปรู้สึกได้รับการสนับสนุนและการดูแลมากขึ้น นายจ้างสามารถสร้างวัฒนธรรมสุขภาพที่ทุกคนสามารถเติบโตได้"

    หัวข้อที่เกี่ยวข้อง

    โซลูชันที่เกี่ยวข้อง

    • การเปลี่ยนแปลงกำลังคนและองค์กร

      Mercer ช่วยปลดล็อกการเติบโตในอนาคตโดยช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปรับมุมมองเกี่ยวกับวิธีการทํางานของพวกเขาและวิธีที่บุคลากรของพวกเขาได้รับประสบการณ์ในการทํางาน…
    •

      กลยุทธ์ด้านบุคลากร

      กลยุทธ์ด้านบุคลากรของคุณจะกลายเป็นปัจจัยที่สร้างความแตกต่างในการแข่งขันให้คุณได้มากที่สุด เมื่อคุณสร้างกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพ ยั่งยืน และครอบคลุม เพื่อช่วยนำเอา…
    •

      การทํางานที่ยืดหยุ่น

      Mercer มีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการช่วยให้องค์กรสร้างกลยุทธ์การทํางานที่ยืดหยุ่น เพื่อเปลี่ยนจากโครงสร้างแบบคงที่เป็นแบบผสมผสาน

    ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง

    เหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง

    พูดคุยกับที่ปรึกษาของ Mercer

    Mercer Marketing Form
    This event has not started.
    This event is no longer accepting registrations.
    This event has ended.