ชุดการสัมภาษณ์รูปแบบใหม่ของการทํางานช่วยจัดการกับความท้าทายและความไม่แน่นอนที่เกิดจากไวรัสโคโรนา และวิธีการเปลี่ยนไปใช้แรงงานที่คล่องตัวมากขึ้นในอนาคต

หนึ่งในข่าวพาดหัวของรายงานแนวโน้มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกประจําปี 2021 ของเราก็คือ 77% ของบริษัทกล่าวว่า ความยืดหยุ่นจะขับเคลื่อนวาระการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาในปีนี้ บริษัทต่าง ๆ ต้องการเข้าใจวิธีพัฒนาแรงงานและรูปแบบการทํางานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น และวิธีที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการตอบสนองต่อสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป

วันนี้เรามีการสนทนาที่น่าสนใจกับ Michele Wilkinson ประธานเจ้าหน้าที่บริหารด้านบุคลากรที่ Pandora เกี่ยวกับการทํางานอย่างยืดหยุ่น ทําไมการฝึกฝนโดยใช้ทักษะจึงเป็นกุญแจสู่ความสําเร็จที่ Pandora และการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่ Pandora ได้สนับสนุนการเติบโตของพวกเขาในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา

ฟังและสมัครสมาชิก

ช่วงเวลาที่น่าสนใจจากการสัมภาษณ์:

  • การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

    "เห็นได้ชัดว่าจริง ๆ แล้ว บุคลากรที่มีความสามารถเป็นความเสี่ยงที่สําคัญที่สุดอันดับหนึ่งในปัจจุบันสําหรับองค์กรและ CEO ที่มีอยู่ที่นั่น มีงานวิจัยมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ ดังนั้นเราจึงตัดสินใจว่า ไม่เพียงแต่ดึงดูด แต่ยังรักษาความสามารถพิเศษของเราและสร้างความภักดีระหว่างบุคลากรของเราและบริษัทในช่วงเวลานี้ จะช่วยส่งเสริมให้ "ก้าวไปข้างหน้า" มากขึ้นและอยู่กับเรา"
  • การช่วยเหลือพนักงาน

    "เราต้องการช่วยให้ผู้นําเข้าใจและมีทักษะในบทบาทของตนในการดูแลบุคลากรของเราและทําให้แน่ใจว่าพวกเขากําลังสร้างในเวลาและความพยายาม จุดมุ่งเน้นคือการตรวจสอบกับผู้คน พวกเขาเป็นอย่างไรบ้าง พวกเขาต้องการอะไรในขณะที่ทํางานจากที่บ้านอย่างยืดหยุ่น แต่พอ ๆ กัน ถ้าพวกเขากําลังดิ้นรนกับการทํางานจากที่บ้านจริงๆ แล้วมีวิธีที่เราจะอํานวยความสะดวกให้พวกเขาเข้ามาที่สํานักงานได้ถ้านั่นคือสิ่งที่พวกเขาต้องทํา"
  • การให้ความรู้กับผู้นําของเรา

    "สิ่งที่สําคัญอย่างไม่น่าเชื่อและจริง ๆ แล้วยากที่จะทําก็คือ การทําความเข้าใจอย่างชัดเจนว่าความสามารถใดที่สําคัญที่สนับสนุนกลยุทธ์ของคุณ ที่จริงแล้วความท้าทายที่เรามีคือผู้นําไม่เคยทําสิ่งนี้มาก่อน ดังนั้น...การให้ความรู้ผู้นําของเราเพื่อให้พวกเขาตอบคําถามจึงเป็นอุปสรรคแรก"

ตอนอื่น ๆ ในซีรีส์นี้

  • อนาคตของการทํางาน

    ROI ของการสนับสนุนสุขภาพจิตของพนักงาน

    7 ตุลาคม 2022 | ตอนที่ 26 | 25:16 น. ค่ะ
    พนักงานได้รับการช้ําจากเหตุการณ์ในช่วงสองปีที่ผ่านมา และหลายคนรู้สึกสิ้นหวัง วิตกกังวล และรู้สึกสูญเสียความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม นายจ้างสามารถจัดการกับความท้าทายด้านสุขภาพจิตผ่านผลประโยชน์และวัฒนธรรมเพื่อกระตุ้นให้พนักงานเป็นตัวของตัวเองที่ดีที่สุดในการทํางาน และในทางกลับกันก็เห็นผลกระทบเชิงบวกต่อผลผลิต
  • อนาคตของการทํางาน

    รางวัลรวมที่ศูนย์กลางของนวัตกรรมที่ SAP

    15 กันยายน 2022 | ตอนที่ 25 | 29:19 น. ค่ะ
    เรียนรู้ว่าผลตอบแทนรวมนั้นไปไกลกว่าค่าตอบแทนและผลประโยชน์เพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรมของวัฒนธรรมและอาชีพของพนักงานที่ SAP ได้อย่างไร และความสมดุลระหว่างวิสัยทัศน์และปริซึมช่วยให้ SAP สามารถก้าวไปสู่อนาคตที่อิงกับทักษะได้อย่างต่อเนื่อง โดยพนักงานจะเข้าใจว่าพวกเขาเหมาะสมอย่างไรในการเดินทางเพื่อเปลี่ยนแปลง
  • อนาคตของการทํางาน

    การเปลี่ยนแปลง HR ด้วย BMW

    15 สิงหาคม 2022 | ตอนที่ 24 | 20:46 น. ค่ะ
    ด้วยตลาดแรงงานที่ตึงตัว การมุ่งเน้นที่ประสบการณ์ของพนักงานมากขึ้นเพื่อช่วยดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถที่คุณต้องการในปัจจุบันและในอนาคต ในตอนนี้ Moritz Kippenberger กับ BMW ได้หารือกันถึงความจําเป็นในการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลในเชิงรุก เพื่อตอบสนองความคาดหวังของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงในการทํางาน
  • อนาคตของการทํางาน

    มอบความมั่นคงและความยืดหยุ่นของแรงงานกับยูนิลีเวอร์

    18 กรกฎาคม 2022 | ตอนที่ 23 | 23:08 น. ค่ะ
    ความยืดหยุ่นในที่ทํางานอยู่ในเกณฑ์สูงในวาระทางธุรกิจและองค์กรต่าง ๆ กําลังพิจารณาการปรับเปลี่ยนรูปแบบการดําเนินงานของตน ในตอนนี้ Placid Jover รองประธานฝ่าย HR ของ Unilever ในละตินอเมริกา ได้พูดคุยเกี่ยวกับแนวทางใหม่ในการจัดการผู้มีความสามารถพิเศษ ซึ่งสร้างความสมดุลระหว่างความต้องการทักษะที่สําคัญและความยืดหยุ่นของแรงงานเพื่อช่วยให้ทั้งบริษัทและพนักงานประสบความสําเร็จ
  • อนาคตของการทํางาน

    ช่วยให้พนักงานเติบโตด้วยสวัสดิภาพโดยรวม

    22 มิถุนายน 2022 | ตอนที่ 22 | 14:19 น. ค่ะ
    ผู้บริหารจัดอันดับความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมว่าเป็นหนึ่งในโครงการริเริ่มสําหรับพนักงานชั้นนําที่จะส่งมอบ ROI ในปี 2022 เรียนรู้ว่าพนักงานกําลังมองหาอะไรจากนายจ้างของตนจากการวิจัยด้านสุขภาพตามอุปสงค์ และวิธีการที่นายจ้างตอบสนองโดยการเสนอโปรแกรมสวัสดิการที่เป็นนวัตกรรมใหม่

โซลูชันที่เกี่ยวข้อง

  • การเปลี่ยนแปลงกำลังคนและองค์กร

    Mercer ช่วยปลดล็อกการเติบโตในอนาคตโดยช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปรับมุมมองเกี่ยวกับวิธีการทํางานของพวกเขาและวิธีที่บุคลากรของพวกเขาได้รับประสบการณ์ในการทํางาน…
  • กลยุทธ์ด้านบุคลากร

    กลยุทธ์ด้านบุคลากรของคุณจะกลายเป็นปัจจัยที่สร้างความแตกต่างในการแข่งขันให้คุณได้มากที่สุด เมื่อคุณสร้างกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพ ยั่งยืน และครอบคลุม เพื่อช่วยนำเอา…
  • การทํางานที่ยืดหยุ่น

    Mercer มีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการช่วยให้องค์กรสร้างกลยุทธ์การทํางานที่ยืดหยุ่น เพื่อเปลี่ยนจากโครงสร้างแบบคงที่เป็นแบบผสมผสาน

ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง

เหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง