Dela vårt perspektiv

Vårt team samarbetar för att hantera angelägna frågor som branschen står inför, såsom att planera och förbereda sig för energiomställningens och ESG:s inverkan på arbetskraften, driva på förbättrad prestanda genom omdesignade belöningsfilosofier och incitament, arbeta med köp- och säljsidan för M&A-transaktioner, identifiera och skaffa nya färdigheter för framtida affärsmodeller inom branschen samt tillhandahålla lösningar för att locka, behålla, utveckla och engagera olika team. Mercers energikonsulter arbetar med mer än 1 500 lokala, regionala och globala kunder över hela energivärdekedjan – E&P, oljefältstjänster och borrning, midstream, nedströms, kemikalier, gruvdrift, kraft och förnybara energikällor och energihandel – för att tillsammans skapa effektiva strategier och lösningar för humankapital.

Milan har över tio års erfarenhet av att arbeta inom energibranschen med konsultarbete och lösningar inom en rad olika humankapitalområden (inklusive belöning, ersättning för chefer, framtiden för jobbet och flexibla förmåner). Milan grundade och underlättar ett antal etablerade energiforum och nätverk inom Mercer (Mercer energiforum för afrika, Mercers energiforum för Mellanöstern, Mercers energiforum för Asien-Stilla havs-området, Mercers energistrateginätverk för HR i Europa och europeiska nätverk för förnybar energi). Dessa nätverk där medarbetare möts görs med jämna mellanrum under hela året och kopplar samman HR-branschledare för att diskutera aktuella frågor och utveckla pragmatiska insikter.

Milan är energiledaren för Mercers nya arbetsform och arbetar med ledande ledningsgrupper i organisationer över hela energivärdekedjan för att bättre förstå effekterna av energiomställningens omvandling, digitalisering, artificiell intelligens och robotik.

Milan är även medlem i World Economic Forums arbetsgrupp för att förbereda för framtidens arbete för olja och gas.

Människor är motorn i varje teknikföretag. Mercers experter och konsulter inom teknikbranschen samarbetar med ledare från över 2 500 av de mest innovativa teknikorganisationerna med hög tillväxt för att driva och stärka sin personalstyrka för att driva resultat för sina kunder, organisationer och aktieägare. Som betrodda rådgivare ger de branschledande insikter som Mercers Technology Vertical ger till våra kunders affärs- och personalchefer dem möjlighet att forma sina unika affärs- och humankapitalagendor. Genom att göra det hjälper vi våra kunder att förutse och reagera på arbetskraftens inverkan på grund av branschrelaterade seismiska skiften och konkurrentledda störningar.

Ted är partner och kundchef på Mercers kontor i San Francisco. Han har över 25 års expertis inom strategisk affärsplanering och arbetar med stora multinationella organisationer inom många branscher. Ted anpassar och leder Mercers tvärfunktionella team för att leverera behovsbaserade lösningar för mänskliga resurser och processförbättring, inklusive totala belöningar, pensions- och sjukvårdsstrategi, investeringsrådgivning, talanghantering, personalkommunikation och engagemang, personalplanering, M&A och HR-leverans.

Industrin för finansiella tjänster och försäkringar (financial services and insurance, FS&I) förändras – kunderna är bättre informerade, har högre förväntningar och förväntar sig en konsekvent upplevelse oavsett engagemangskanal. Mercer hjälper banker, försäkringsbolag, investeringsförvaltare, fonder, hedgefonder och andra finansiella tjänsteföretag att ta itu med sina mest pressande personalrelaterade utmaningar – från att bygga en framtidsklar arbetskraft till att omforma sina investerings- och pensionsresultat till att modernisera hälso-, välbefinnande- och förmånsprogram.

Som branschledare för Mercers globala finansiella tjänster och försäkringar (FS&I) ansvarar Ross för den övergripande verksamheten i Mercers FS&I-klientportfölj, samt för att leverera nytt intellektuellt kapital till branschen. I denna roll ger Ross kunder ett globalt, strategiskt perspektiv för att hjälpa dem att lösa sina hälso-, välstånds- och karriärmål.

Mercers verksamhet inom fordonsindustrin ger strategisk rådgivning och stöd till över 275 organisationer runt om i världen. Inom vår bilindustri har vi experter på alla större tillverkningsanläggningar runt om i världen. Detta team övervakar effekterna av seismiska förändringar som äger rum i branschen, såsom elektrifiering, autonomi och rörlighet, för att bättre förstå effekterna av dessa förändringar på attraktion, retention och motivation av talang. Dessa förändringar påverkar dramatiskt personalstrategin för alla biltillverkare och leverantörer, samt allmänna tillverkare där modernisering av anläggningar och utrustning kräver mer digitala och tekniskt orienterade anställda.

Innan Mike kom till Mercer 2009 var han VD för Towers Perrin, ansvarig för alla Towers marknader runt om i världen. Han har över 35 års konsulterfarenhet inom global personalhantering, med tonvikt på global design för personalförmåner och intern finansiering. 

Störningar och osäkerhet som drivs av skiftande marknads-, demografiska och livsstilskrafter är kanske vanligast inom hälso- och sjukvårdsbranschen. Livskraften hos nuvarande produktions-, leverans-, behandlings- och betalningssystem är i fara runt om i världen, oavsett de ekonomiska och regulatoriska modellerna som finns på plats. Marsh McLennan hjälper organisationer att hantera världens viktigaste resurs – människor – genom att förbättra vårdresultat och långsiktig ekonomisk säkerhet. Mercers branschpraxis för vårdgivare utmärker sig i personalstrategi, personalanalys, organisationsstruktur, förändringshantering och belöningsrådgivning för att hitta den bästa vägen framåt för vårdgivare som går igenom denna tid av dramatisk omvandling. Med tanke på de extraordinära utmaningarna inom hälso- och sjukvården har fokus på idag OCH imorgon aldrig varit viktigare. Vår främsta prioritet är att tillhandahålla den bästa strategiska planen från början till slut för att driva optimering av humankapital över kliniska, operativa och HR-funktioner.

John Derse, som ligger i Charlotte, NC, är Senior Partner och leder Mercers branschpraxis för vårdgivare. Hans konsultation är inom området personalstrategi som inkluderar strategi, anpassning/förändringshantering och arbetskraftsanalys och belöningar som ger kunderna ”heltäckande” strategisk rådgivning om design, implementering och drift av humankapital och HR-funktionen.  

Johns kunder inkluderar några av de största hälsosystemen och akademiska medicinska centra i södra USA och mellanvästern. John har även samarbetat med organisationer och varit involverad i innovativt arbete för ett brett spektrum av kunder inom olika branscher, inklusive finansiella tjänster, konsumentprodukter, detaljhandel, tillverkning och distribution, underhållning. John har varit på Mercer i över 30 år.

En föränderlig affärsmiljö och arbetsstyrka innebär unika utmaningar. Mercers experter inom detaljhandeln är insikts- och erfarenhetskällor för att möta dessa utmaningar och hjälper mer än 600 organisationer att omskapa arbetslivet för att skapa en ljusare framtid för miljontals anställda och deras samhällen. Att gå vidare i en förändrad värld kräver transformativa tillvägagångssätt. Våra strategiska partnerskap med detaljhandeln stödjer anpassningen av affärs- och talangagendan kring framtida värdeskapande.

David utformar strategier och ger råd till kunder inom detaljhandeln om en rad olika ämnen, inklusive total belöningsstrategi och organisationsdesign för att utveckla en övertygande medarbetarupplevelse. Bortsett från personalbelöningar omfattar hans erfarenhet omstrukturering och omvandling av företag för globala organisationer, utvärdering av nytta och optimering av organisationsprocesser, för att nämna några områden. Innan David började på Mercer hade han olika företagsroller, bland annat som direktör för globala belöningar och mobilitet för ett multinationellt omnikanalshandelsföretag och var belöningar och mobilitetsledare för en global tillverkare av livsmedelsingredienser.