Omvandla HR-funktionen
HR-accelerator ger dig en tydlig vision och en genomförbar färdplan för din HR-transformation.
Omvandla snabbt din HR-funktion (human resources), förbättra effektiviteten med upp till 25 % samtidigt som du minskar transaktionsvolymen och frigör personal för att förnya HR inför ett nytt affärslandskap.
Håller din HR-funktion jämna steg med förändringarna?
Få en helhetsförståelse för ditt nuvarande tillstånd och en prioritetsbaserad färdplan för de HR-åtgärder som ska vidtas.
Jump-start-omvandling av din HR-funktion med Mercers HR Accelerator
Mercer har utvecklat HR Accelerator för att hjälpa till att starta din HR-funktion och förbättra dess effektivitet med upp till 25 % samtidigt som transaktionsvolymen minskas och HR-personal frigörs för att stödja och vägleda din organisation i den nya arbetsformen. HR Accelerator fokuserar på dessa centrala områden:
- Utforma relevanta framtida HR-tjänster
- Definiera riktade interaktioner och tjänsteleveransmodeller
- Forma framtida HR-roller
- Förbättra medarbetarupplevelsen genom digitala framsteg
Slutför denna strategiska övning med en kombination av samarbetsinriktade, användarcentrerade workshops, erfarna konsulttjänster och vår smidiga digitala plattform.
Genom att agera snabbt på digital HR-omvandling kan din organisation spara tid och pengar.
Hur HR-accelerator fungerar
Hastighet är avgörande när det gäller att omvandla din HR-funktion för att den ska kunna ta itu med framtidens arbete. HR-accelerator ger snabba resultat som du kan implementera omedelbart för att få upp och upprätthålla farten.
- Det är virtuellt.
Det ger en alltigenom interaktiv digital upplevelse.
- Det är snabbt.
Du kan slutföra initiativet inom sex till tolv veckor.
- Det är samskapat.
Vi utvecklar det i samband med iterativa, användarcentrerade workshops.
Vår smidiga strategi
-
Kom igång
- Identifiera människors prioriteringar och sätt upp projektmål. Upprätta vägledande principer för din transformationsresa.
-
Upptäck
- Utvärdera din HR-mognad och se var du står konkurrenskraftigt på marknaden. Intervjua och enkätisera flera affärs- och medarbetargrupper för feedback om HR-tjänster, brännande plattformar och framtida prioriteringar.
-
Forma
- Forma din framtida ideala status över alla dimensioner av HR-strategin (innehåll, process, teknik och beskriven struktur). Anpassa till nuvarande tillstånd för att visa möjligheter.
-
Driv
- Leverera en färdplanför att fånga upp alla aktiviteter, snabba vinster och förändringsåtgärder i en omfattande och prioriterad handlingsplan över ämnen.
Relaterade produkter att köpa
-
Kompetensbaserade strategierAttrahera och håll kvar kritiska färdigheter genom att främja lön för färdigheter (pay-for-skills).
-
Medarbetarengagemang
Översiktsundersökning (snapshot survey) om engagemang
Smidiga och anpassningsbara undersökningar för små och medelstora organisationer om hur man lyssnar på anställda.
Relaterade lösningar
-
Talang och omvandling
Utformning av verksamhetsmodell för HR
Mercers HR-planeringsstrategi, den riktade interaktionsmodellen, aktiverar funktionens potential, hjälper din organisation att uppnå sina strategiska mål, låser… -
HR-omvandling
Mercers konsulttjänster och verktyg för HR-transformation hjälper dig att förnya din personalfunktion, påskynda digital implementering och stödja… -
HR-utbildning och kompetenshöjning av arbetskraften | Mercer Learning
Gör er redo för framtiden med HR-utbildning och utvecklingsprogram för arbetskraftskompetens. Hjälp ditt HR-team att bli en strategisk partner till verksamheten…
Relaterade insikter
-
Avmystifierande AI för HR: Fem sätt att hantera missuppfattningar
För att bygga upp HR:s rykte som AI-mästare måste vi först komma till rätta med AI internt och skingra några myter kring AI inom HR. -
-
DEI: Tanka din konkurrensfördel
I energiomställningens era går fler jobb mot artificiell intelligens och digital teknik vilket leder till nya talangkrav. Undersök hur olika talanger lockas till…