Gör framsteg när det gäller förtroende och retention
Främja transparens i löner, hälsa och förmåner för en övertygande EVP
Alla anställda vill bli rättvist behandlade. När organisationer konkurrerar om toppkompetens i en komplex och högriskmiljö kan lönetransparens och en relaterbar EVP hjälpa dem att leverera en förbättrad arbetsupplevelse för alla anställda.
Lönetransparens är en fråga om rättvisa. Delvis handlar det om att fatta objektiva och konsekventa beslut om lön, kampanjer och andra belöningar. Men med lönelagstiftningen om uppgång och anställdas förtroende minskar, kan det som börjar som en efterlevnadsövning leda till en mer öppen dialog om lön och prestanda - och vad arbetsgivare kan göra för att stänga klyftan.
En vinnande EVP återspeglar anställdas värderingar, behov och erfarenheter för att driva attraktion och retention. Det täcker en rad unika motivationer och preferenser samtidigt som man förenar arbetskraften bakom en gemensam känsla av syfte och bättre hälsa, rikedom och karriärresultat totalt.
Valfria arbetsgivare förstår att lönetransparens och EVP är mer än konkurrenskraftiga differentierare – de är grundläggande för tillväxt och framgång.
Förbättra förtroendet och bibehållandet genom rättvisa löner och förmåner och en mer personlig EVP
-
JobbarkitekturDefiniera arbete av lika värde och ge klarhet om ansvar och färdigheter för att lägga grunden för lön rättvisa och öppenhet.
-
ArbetskraftsanalysUndersök data med hjälp av sofistikerade tekniker och verktyg för att upptäcka djupare insikter, inklusive anställdas preferenser, göra informerade förutsägelser och evidensbaserade rekommendationer.
-
Hantera prestandaInspirera och uppmuntra resultat genom öppen, ärlig kommunikation mellan chefer och anställda om löne- och befordringsmöjligheter.
-
Betala transparensSäkerställ konsekventa, objektiva beslut om lön, befordringar och andra belöningar. Avslöja löneintervall eller belopp till anställda, tillsammans med affärsmotiveringen.
-
Attrahera och behållSkapa ett övertygande, relaterbart värdeförslag för anställda som återspeglar alla anställdas värderingar och behov. Engagera och anpassa arbetskraften bakom en gemensam känsla av syfte och universella mål för hälsa, välstånd och karriärresultat.
-
Ansvar och hållbarhetÅta dig att göra framsteg genom att bädda in mål och mätvärden i verksamheten. Kommunicera öppet och regelbundet med alla intressenter. Bygg och leverera en levande medarbetarupplevelse för alla medarbetare genom relevanta förändrings-, personaliserings- och kommunikationsplattformar.
