Rapport om förmåner och tekniktrender för anställda 

Personalförmånsprogram och de team som levererar, hanterar och rapporterar om dem har kastats in i rampljuset, med ökad uppmärksamhet från styrningsteam. Betydelsen av att tillhandahålla en globalt konsekvent upplevelse för anställda har även ökat exponentiellt, accelererat av pandemin. Välbefinnandet var föga förvånande ett viktigt fokus när det gäller stöd och finansiering, och investeringar i personalförmåner och teknik ökade över hela organisationen. Men organisationer har fortfarande betydande arbete att göra när det gäller att maximera sin användning av data och analys.

• 85 % gör ändringar i sitt förmånserbjudande som svar på pandemin
• 80 % rapporterar en förändring av de förmåner som deras anställda använder
• 72 % spenderar mer på förmåner per anställd
• 60 % ökade investeringar i anställdas välbefinnande

Har du hållit ditt team anslutet, engagerat och stöttat? Läs mer om vårt innehåll om tekniktrender:

De flesta organisationer gjorde förändringar i sina förmåner som svar på pandemin, med mer än 7 av 10 ökade utgifter totalt. Men med denna ökade kostnad kommer mer granskning, 88 % av HR- och förmånsteamen har sett mer engagemang från styrningsgruppen. Våra resultat visar att arbetsgivare kämpade med att använda data för att bevisa hur de förändringar de gjorde påverkade anställda. En femtedel av organisationerna använder inte alls medarbetardata i sin rapportering, och de som står inför flera viktiga hinder: