Framtiden för mänskliga resurser: Vem ska ta hand om människan på jobbet? 

Arbete, där de flesta människor tillbringar den största delen av sina dagar, står i centrum för AI-revolutionen. När AI förändrar arbetet, vem kommer att vägleda våra organisationer och se till att våra liv växer fram bättre än tidigare? Svaret, HR, är du.

Som den betrodda länken mellan organisationer och deras anställda kan HR leda ansvaret för att skapa meningsfulla arbetsplatser och hjälpa människor att trivas i en tid av transformativ teknisk förändring, vilket säkerställer att AI tjänar mänskligheten, inte tvärtom.

Integreringen av AI, växande kompetensluckor och behovet av att anpassa sig till skiftande affärsmål som den femte industriella revolutionen medför, omformar drastiskt arbetslandskapet. HR-ledare kan navigera dessa skift smidigt genom att utvecklas bortom traditionella roller, förespråka människocentrerade tillvägagångssätt och utnyttja AI för produktivitet - allt samtidigt som man skyddar mänsklig värdighet.

Det pressande behovet för HR är att gå bortom att vara förvaltare av anställning till att vara förvaltare av arbete, och i slutändan att vara förvaltare av mänskligheten, vägleda organisationer med en visionär strategi som kommer att bidra till att integrera AI och mänskliga förmågor mer sömlöst -  samtidigt som vi ser till att vi lämnar människor bättre än när de började arbeta med oss.

Denna synpunkt är en måste-läs för HR-ledare som snabbt vill utvecklas och hjälpa sin organisation att förbli motståndskraftig mitt i utmaningarna och komplexiteten i en ny kognitiv tidsålder. Tillsammans kan vi omfamna AI:s transformativa kraft och forma framtidens arbete.

Vi uppmuntrar dig att läsa och ta upp gauntlet!