Återuppbyggnad av belönings- och karriärramar baserade på färdigheter 

I en tid av kompetensdrivna organisationer hänger ett företags framgång på den hastighet med vilken det utvecklar och distribuerar färdigheter för att fungera. Genom att övergå till ett kompetensdrivet tillvägagångssätt kan företag driva innovation och produktivitet samtidigt som de odlar en kultur av kontinuerligt lärande, anpassningsförmåga och smidighet.

Som en del av den kompetensdrivna resan utvecklas arbetsgivare med att utnyttja färdigheter i sina talang- och belöningsstrategier. Detta förbättrar personalretentionen, ökar arbetskraftens smidighet och ger större flexibilitet när det gäller att svara på föränderliga marknadskrav.

Den Enkät om kompetensöversikt 2024/2025 rapport gräver i den strategiska betydelsen av att bygga en kompetensdriven organisation, inklusive hur detta paradigmskifte låser upp oöverträffad potential för att positionera företag för hållbar tillväxt.