I intervjuserien New Shape of Work behandlas de utmaningar och den osäkerhet som coronaviruset medför och hur man övergår till en mer flexibel arbetsstyrka för framtiden.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]

Detta samtal mellan Kate Bravery, chef för konsultlösningar & från Mercer Global och Ethan Murray, partner och global kompetensledare för den digitala verksamheten hos Oliver Wyman, som omfattar:

  • Hur prognosmodeller och scenarioanalyser kan ge insikter för bättre hantering av hälsa och ekonomi under osäkra tider.

  • Hur Pandemic NavigatorTM kan stödja affärsbeslut genom att tillhandahålla robusta och korrekta prognoser för pandemins utveckling under de kommande 3 till 6 veckorna samt makroekonomiska prognoser, branschspecifika intäkter och kostnader under ett antal troliga epidemiska scenarier tills medicinska genombrott eller vaccinationer uppstår i massstorlek.

  • Hur man mer effektivt hanterar kontaktspårning och ansluter den till affärsprocesser och beslutsfattande.

  • Hur data och verktyg kan stödja den anställdas upplevelse genom att ge information om den aktuella och prognostiserade COVID-19-spridningen i mer än 90 länder, ofta ner till ett län.
Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  • Förstå förlopp efter en pandemi

    – Det unika med den här krisen är att människan är allt – vi är de som påverkas mest, vi är också smittbäraren av problemet och skaparen av krisen. Så vi är mitt i allt och känner det intensivt. Ett företag som glömmer att människan står i centrum kommer att hamna i problem, och ett företag som tror att det bara var en nedstängning och sedan kom tillbaka till kontoret som vanligt har problem.”

  • Engagera sig på arbetsplatsen efter en pandemi

    ”På individnivå måste vi förändra hur vi tänker, hanterar och engagerar oss i vår personalstyrka. Ett företag som förlitade sig på traditionella informella möten med chefen och en medarbetare – ad hoc-kaffesamtal för att hålla pulsen på saker – dessa är borta och de kommer inte tillbaka på minst ett år. Så om du fortfarande är beroende av det för att veta hur det går för människor, ta hand om din personalstyrka och se till att de är engagerade och produktiva, då flyger du blinda. Och det är en väldigt skrämmande plats att vara på.”

  • Frigör tid

    ”Vi försöker tänka på framtiden och hur vi behöver tänka om i vår strategi ... och vi har inte tid eftersom det finns så mycket ineffektivitet i hur vi reagerar på dagliga bränder. Ja, [pandemisk navigator] ger oss den där förhandsvarningen för att planera framåt bättre, ha mer koll på saker och ting och få allting att flöda smidigare. Och frigör sedan tid för att göra det vi verkligen behöver göra just nu.”

  •  Lägger till värde

    ”Det verkliga mervärdet är att vi bygger mycket noggranna affärsfokuserade prognoser utöver [bra offentliga datauppsättningar]. Och det ger oss verkligen en inblick i framtiden på en detaljnivå för beslutsfattande, inte bara för de pandemirelaterade sakerna... utan också för hur enskilda företag eller till och med hela branscher, hela vertikaler, utsätts för viruset och för de inneslutningsåtgärder som vidtas som svar på detta. Och så det går inte bara till det som händer med ärendet räknas, utan också hur det påverkar min kundefterfrågan, de företag som jag ger kredit till, de branscher jag är utsatt för i min verksamhet eller min portfölj av företag, oavsett vad det är.”

Fler avsnitt i denna serie

  • ROI för att stödja anställdas psykiska hälsa

    7 oktober 2022 | Avsnitt 26 | 25:16
    De anställda har drabbats av händelserna under de senaste två åren och många känner sig förtvivlade, oroade och har förlorat känslan av tillhörighet. Arbetsgivarna kan ta itu med utmaningar inom psykisk hälsa genom förmåner och kultur för att uppmuntra anställda att ta sitt bästa jag till arbetet och i sin tur se en positiv inverkan på produktiviteten.
  •

    Industrier i omställning. Hur löser du talangskiftet?

    23 september 2022 | Avsnitt 8 | 17:19
    Lyssna på råd från tre branschledare från Automotive & Manufacturing, Energy och Technology, som kommer att ge en bild av de möjligheter och utmaningar som deras industrier står inför 2022 och framåt.
  •

    Totala belöningar i centrum för innovation på SAP

    15 september 2022 | Avsnitt 25 | 29:19
    Lär dig mer om hur totala belöningar går utöver kompensation och förmåner för att stödja omvandling och innovation av medarbetares kultur och karriärer på SAP. Och hur balansen mellan vision och pragmatism hjälper SAP att gå vidare till en kompetensbaserad framtid med anställda som förstår hur de passar in i omvandlingsresan.
  •

    Radikalt omvandla HR med BMW

    15 augusti 2022 | Avsnitt 24 | 20:46
    Med strama arbetsmarknader finns det ett ökat fokus på de anställdas erfarenhet för att hjälpa till att attrahera och behålla de talanger du behöver idag och i framtiden. I det här avsnittet diskuterar Moritz Kippenberger med BMW behovet av att radikalt förändra HR-verksamheten för att möta de anställdas skiftande förväntningar kring arbetet.

  • Kulturen är en viktig del av omvandlingen

    21 juli 2022 | Avsnitt 7 | 13:18
    I det här avsnittet intervjuar Mercers Global Energy Industry Leader, Milan Taylor, Kai Anderson, Mercers International workforce & Organization Leader. De kommer att diskutera vikten av kultur när de förändras inom en organisation.

Relaterade produkter att köpa

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade lösningar

  • Personalstrategi

    Er personalstrategi kommer att bli er största konkurrenskraftiga särskiljare i och med att ni skapar en effektiv, hållbar och inkluderande strategi för att…
  •

    Flexibelt arbete

    Mercer har beprövad erfarenhet av att hjälpa organisationer att skapa flexibla arbetsstrategier för övergång från fasta till hybrida strukturer.

Relaterade insikter

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade händelser

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade fallstudier

    Våra poddsändningar

    Tala med en Mercer-konsult

    MARKNADSOFORMULÄR HÄR - BRIST PÅ LEADPOÄNG