I det här avsnittet av The New Shape of Work delarChetna Singh, Head of Total Rewards på SAP, med hur totala belöningar går bortom kompensation och förmåner för att stödja omvandling och innovation för medarbetares kultur och karriärer. Hon delar SAP:s inställning till flexibelt arbete. Och hur balansen mellan vision och pragmatism hjälper SAP att gå vidare till en kompetensbaserad framtid med anställda som förstår sina bidrag och möjligheter under omvandlingsresan.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]
De anställdas belöningslandskap anpassar sig för att bättre stödja nya arbetssätt och det blir en viktig hävstång i kulturförändring. Rollerna för den totala belöningen utökas för att ta ett bredare perspektiv för att hjälpa till att ta itu med utmaningar som den stora uppsägningen. Med detta har det kommit innovativt att tänka på hur belöningar kan forma relationen mellan arbetsgivaren och medarbetaren
Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  • De tre C:na

    "Det finns tre C:or av totala belöningar: Det första C är mycket uppenbart, vilket är kompensationen och fördelarna, som är kärnan eller DNA:t i belöningsfunktionen. Den andra är kultur, kultur är exceptionellt viktigt. ...Om en kultur är giftig, även om du får bra komp och ben, kanske du inte stannar. Det är därför kultur och belöningar spelar en mycket viktig roll som jag kommer att ta upp hur vi spelar en roll för att definiera en jämn kultur i organisationen. Och den tredje delen är karriär. Karriär innebär att du lär dig, växer, har du tillräckligt med möjligheter för att lära dig mer och lära dig mer och du vet, att fortsätta din karriärresa."

  • Driva en innovationskultur

    "Genom att utforma olika belöningsprogram kan du driva en innovationskultur. Jag ska ge dig ett exempel. Om du har ett förmånsprogram som tar hand om alla dimensioner av en person, oavsett om det är dess olika etniciteter eller kultur eller olika behov, kan du verkligen utöka nyttans lins och driva en kultur av inkludering där. Att ha ett skräddarsytt program för HBTQ-samhället, ett skräddarsytt program för arbetande föräldrar, det är så du driver en kultur av inkludering."

  • Ge personliga möjligheter i en avlägsen miljö

    "En dimension som jag tror är mycket, mycket viktig, särskilt för människor i början av sin karriär, om de vänjer sig vid den här världen där distansarbete är det enda sättet de kommer att gå miste om att bli coachade, handledda på plats, träffa människorna, den fysiska energin och magin det skapar."

  • Att ha en givande organisation

    "[Totala belöningar] är en funktion som verkligen kan driva på ... olika delar av organisationen. Jag pratade tidigare, från kultur till digitalisering och allting.  Så belöningsorganisationen kommer att tillfrågas, kommer förmodligen att få mandat, för att säga hur kommer du att definiera belöningarna för den stora ekonomin? Hur kommer du att hålla dem motiverade och drivna åt dig när de inte ens är med din organisation på heltid? Det stämmer, det är en stor för belöningsorganisationer. Jag ser också mervärdesförslaget för flexarbetare, hur skulle du definiera det? Hur skulle du göra den så attraktiv?"

Fler avsnitt i denna serie

  • ROI för att stödja anställdas psykiska hälsa

    7 oktober 2022 | Avsnitt 26 | 25:16
    De anställda har drabbats av händelserna under de senaste två åren och många känner sig förtvivlade, oroade och har förlorat känslan av tillhörighet. Arbetsgivarna kan ta itu med utmaningar inom psykisk hälsa genom förmåner och kultur för att uppmuntra anställda att ta sitt bästa jag till arbetet och i sin tur se en positiv inverkan på produktiviteten.
  •

    Industrier i omställning. Hur löser du talangskiftet?

    23 september 2022 | Avsnitt 8 | 17:19
    Lyssna på råd från tre branschledare från Automotive & Manufacturing, Energy och Technology, som kommer att ge en bild av de möjligheter och utmaningar som deras industrier står inför 2022 och framåt.
  •

    Radikalt omvandla HR med BMW

    15 augusti 2022 | Avsnitt 24 | 20:46
    Med strama arbetsmarknader finns det ett ökat fokus på de anställdas erfarenhet för att hjälpa till att attrahera och behålla de talanger du behöver idag och i framtiden. I det här avsnittet diskuterar Moritz Kippenberger med BMW behovet av att radikalt förändra HR-verksamheten för att möta de anställdas skiftande förväntningar kring arbetet.

  • Kulturen är en viktig del av omvandlingen

    21 juli 2022 | Avsnitt 7 | 13:18
    I det här avsnittet intervjuar Mercers Global Energy Industry Leader, Milan Taylor, Kai Anderson, Mercers International workforce & Organization Leader. De kommer att diskutera vikten av kultur när de förändras inom en organisation.
  •

    Unilever ger personalsäkerhet och flexibilitet

    18 juli 2022 | Avsnitt 23 | 23:08
    Flexibilitet på arbetsplatsen står högt på affärsagendan och organisationer tittar på anpassningar av sina verksamhetsmodeller. I det här avsnittet talar Placid Jover, Unilevers VP HR för Latinamerika, om en ny strategi för talanghantering som balanserar behovet av kritisk kompetens och arbetskraftens flexibilitet för att hjälpa både företaget och de anställda att lyckas.
  •

    Hjälpa anställda att utvecklas med totalt välbefinnande

    13 juli 2022 | Avsnitt 22 | 14:19
    Cheferna rankade totalt välbefinnande som ett av de främsta medarbetarinitiativen som kommer att leverera avkastning år 2022. Lär dig vad anställda letar efter från sina arbetsgivare baserat på forskningen Health on Demand och hur arbetsgivare svarar genom att erbjuda nya och innovativa förmånsprogram.

Relaterade produkter att köpa

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade lösningar

  • Flexibelt arbete

    Mercer har beprövad erfarenhet av att hjälpa organisationer att skapa flexibla arbetsstrategier för övergång från fasta till hybrida strukturer.
  •

    Personalstrategi

    Er personalstrategi kommer att bli er största konkurrenskraftiga särskiljare i och med att ni skapar en effektiv, hållbar och inkluderande strategi för att…

Relaterade insikter

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade händelser

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade fallstudier

    Våra poddsändningar

    Tala med en Mercer-konsult

    MARKNADSOFORMULÄR HÄR - BRIST PÅ LEADPOÄNG