De anställda har drabbats av händelserna under de senaste två åren och många känner sig förtvivlade, oroade och har förlorat känslan av tillhörighet. Även om vägen framåt fortfarande är stenig kan arbetsgivare erbjuda alternativ för psykisk hälsa för att hjälpa till att odla en känsla av tillhörighet, uppmuntra psykologisk säkerhet och tillhandahålla verktyg och utbildning för att hjälpa de anställda att hitta det stöd de behöver.
I det här avsnittet berättar Wolfgang Seidl, chef för hälsorådgivning på arbetsplatsen i Storbritannien och Europe for Mercer Marsh Benefits, om hur arbetsgivare kan ta itu med utmaningar inom psykisk hälsa genom förmåner och kultur för att uppmuntra anställda att ta sitt bästa jag till jobbet.
"Vi behöver något som jag kallar en förnyelsecykel, som är ett koncept som består av flera pelare som syftar till att hjälpa företag att stödja anställda i svåra tider. Och det förstärker idén om att anställdas välbefinnande kan öka engagemanget, motståndskraften och prestandan och få anställda att känna att de hör hemma genom att fokusera mer på vad som driver och stödjer dem."
