Omskolning av anställda för att vinna kriget om talang
I intervjuserien New Shape of Work behandlas de utmaningar och den osäkerhet som coronaviruset medför och hur man övergår till en mer flexibel arbetsstyrka för framtidens arbete.
Till följd av COVID-19 har arbetet tvingats omvandlas. Att förstå vilka färdigheter du har i organisationen vilka färdigheter du behöver för framtiden har blivit en absolut nödvändighet. Inte bara för organisationen, utan även för de anställda att veta att de kommer att behålla sin anställningsbarhet efter denna period. Som ett resultat av detta har vi sett att den framtida arbetsagendan har skiftat från en som dominerades av AI och automatisering till en som nu återställs kring mer mänskliga värderingar.
I den här sessionen välkomnar vi tillbaka Tripti Jha, chef för talanger och personallösningar på Novartis för att diskutera vikten av färdigheter, bygga upp en kunskapsdriven kultur och hur du kan närma dig talangmarknaden som ett sätt att tillföra nya färdigheter till organisationen och bygga färdigheter mer effektivt i organisationen.
Intressanta ögonblick från intervjun:
-
Att höja arbetskraftens kompetens
"Det är viktigt att titta på vad som är en färdighet som kommer att vara kritisk. Inom alla branscher, inte bara sjukvård, digital omvandling eller kompetenshöjning av arbetskraften, är något som inte kommer att vara ett valfritt inslag. Detta kommer att vara ett måste – vi vet alla detta." -
Nya jobb och HR
"Arbetet fortsätter att utvecklas. Och ansvarssamhället [förväntar sig] från organisationer fortsätter att utvecklas. Och allteftersom samhällets förväntningar utvecklas från företag fortsätter också förväntningarna från denna [HR]-funktion att utvecklas. Hur tar du en mer humancentrerad syn på mänskligt kapital? Hur du ser till att det sätt på vilket människor upplever ett företag är en del av vad HR gör. Hur påverkar HR företaget och samhället på rätt sätt?" -
Omskola oss själva
"Ett av sätten att vinna [kriget om talanger] är att höja kompetensen och omskola den befintliga arbetskraften. Och att verkligen titta på var vi fokuserar, vad som är viktigast för vår organisation, bransch eller jag skulle också säga för samhället, och den roll han spelar i det är avgörande. Och en av de saker jag verkligen skulle vilja göra, fråga verkligen efter alla praktiserande som finns att sammanfatta, är först och främst hur vi ska omskola oss själva."