Den nya serien med arbetsformer tar itu med de utmaningar och den osäkerhet som coronaviruset medför, med fokus på hur man övergår till en mer flexibel arbetsstyrka för framtiden.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]
Vår undersökning Global Talent Trends 2022 visar att omformning av arbete är en av årets högsta prioriteter. Oavsett om de tittar på digitaliseringsplaner, anammar ESG:s roll eller hur man övergår till kompetensbaserat arbete, hanterar arbetsgivare och deras anställda genom en enorm förändring. I det här avsnittet diskuterar Ravin Jesuthasan Global Transformation Leader och Brian Fisher Solution Lead för jobb och färdigheter med Mercer arbetsgivarnas behov av smidighet, och hur teknik, nya verksamhetsmodeller och kulturer måste samlas för att hjälpa arbetsgivarna att bli framgångsrika i framtidens arbete.
Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  • Utmaningar att komma in i framtiden

    "Vilka är några av utmaningarna för att komma in i framtiden? Vad vi vet från den studien är dina två viktigaste saker nummer ett: för många konkurrerande prioriteringar. Detta är inte en överraskning, förutom det framtida arbete som Ravin kommenterade, satte företag dussintals på hundratals äldre projekt på is under pandemins höjd. Och nu försöker de, nu plockar de upp dem igen. Och nummer två är utmattade och utbrända. Att stoppa omvandlingen är förstås inte ett alternativ, så organisationer måste fokusera på de kritiska få som kräver att de anpassar sig till de högsta prioriteringarna i hela företaget, och även hålla pulsen på energinivåerna hos sina anställda."
  • Ny arbetsvaluta

    "Övergången till att bli arbetsvaluta kräver verkligen förmågan att ständigt återuppfinna arbete och att uppfinna sig själv på ett ärligt sätt, för att förbli relevant för denna ständigt föränderliga arbetstyp som vi skulle fortsätta att uppleva."
  • Fyra saker som HR-chefer behöver göra

    "Jag tror att det är fyra saker som HR-chefer måste göra när de övergår till att bli förvaltare av arbete, inte bara förvaltare av anställning. Du vet att du förstår arbetet, inte bara jobben. Säkerställa att vi når de optimala kombinationerna av människor i automatisering och på ett hållbart sätt. Att se till att vi har övervägt hela utbudet av mänskliga arbetsengagemang, inte bara jobb eller outsourcing, utan alla olika sätt som talanger kan koppla samman arbete på. Och sedan skapa kapacitet för att ständigt återuppfinna arbete så att det inte är en enda stor förändring, utan ett tankesätt och ett ramverk som säkerställer att du ständigt förblir relevant och att din personal också förblir relevant."

Fler avsnitt i denna serie

  • ROI för att stödja anställdas psykiska hälsa

    7 oktober 2022 | Avsnitt 26 | 25:16
    De anställda har drabbats av händelserna under de senaste två åren och många känner sig förtvivlade, oroade och har förlorat känslan av tillhörighet. Arbetsgivarna kan ta itu med utmaningar inom psykisk hälsa genom förmåner och kultur för att uppmuntra anställda att ta sitt bästa jag till arbetet och i sin tur se en positiv inverkan på produktiviteten.
  • Industrier i omställning. Hur löser du talangskiftet?

    23 september 2022 | Avsnitt 8 | 17:19
    Lyssna på råd från tre branschledare från Automotive & Manufacturing, Energy och Technology, som kommer att ge en bild av de möjligheter och utmaningar som deras industrier står inför 2022 och framåt.
  • Totala belöningar i centrum för innovation på SAP

    15 september 2022 | Avsnitt 25 | 29:19
    Lär dig mer om hur totala belöningar går utöver kompensation och förmåner för att stödja omvandling och innovation av medarbetares kultur och karriärer på SAP. Och hur balansen mellan vision och pragmatism hjälper SAP att gå vidare till en kompetensbaserad framtid med anställda som förstår hur de passar in i omvandlingsresan.
  • Radikalt omvandla HR med BMW

    15 augusti 2022 | Avsnitt 24 | 20:46
    Med strama arbetsmarknader finns det ett ökat fokus på de anställdas erfarenhet för att hjälpa till att attrahera och behålla de talanger du behöver idag och i framtiden. I det här avsnittet diskuterar Moritz Kippenberger med BMW behovet av att radikalt förändra HR-verksamheten för att möta de anställdas skiftande förväntningar kring arbetet.
  • Kulturen är en viktig del av omvandlingen

    21 juli 2022 | Avsnitt 7 | 13:18
    I det här avsnittet intervjuar Mercers Global Energy Industry Leader, Milan Taylor, Kai Anderson, Mercers International workforce & Organization Leader. De kommer att diskutera vikten av kultur när de förändras inom en organisation.

Relaterade produkter att köpa

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  • Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  • Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade lösningar

  • Flexibelt arbete

    Mercer har beprövad erfarenhet av att hjälpa organisationer att skapa flexibla arbetsstrategier för övergång från fasta till hybrida strukturer.
  • Personalstrategi

    Er personalstrategi kommer att bli er största konkurrenskraftiga särskiljare i och med att ni skapar en effektiv, hållbar och inkluderande strategi för att…

Relaterade insikter

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  • Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  • Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade händelser

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  • Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  • Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade fallstudier