Den nya serien med intervjuer tar upp utmaningarna och osäkerheten som coronaviruset medför, med fokus på hur man övergår till en mer flexibel arbetsstyrka för framtiden.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]

I det här skedet av pandemin befinner sig många organisationer i tillväxtbanor igen. Men dessa tillväxtförlopp måste vara hållbara och faktorn i miljö-, sociala och styrningsmål (ESG) för att uppfylla förväntningarna från anställda, kunder och investerare. Organisationer bör vara beredda att visa att de sätter upp och gör framsteg mot ESG-mål och blir hållbara i kärnan.

Lyssna på det här samtalet med Kai Anderson, Transformationsledare för Mercer Europe, för mer information om var HR kan fokusera för att hjälpa till att få personalens hjärtan och sinnen fokuserade på hållbarhetsmål under 2022.

Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  • Hållbarhet på båda sidor

    "Trycket [på hållbarhet] kommer från olika sidor. Du nämnde anställda och deras preferenser för verkligt hållbara åtgärder hos deras arbetsgivare. Det vill säga, det är ena sidan. Den andra sidan är investerarna."

  • Hållbarhetens sociala sida

    "När vi tittar på HR ser vi en stor och stor potential när det gäller att främja hållbarhetens sociala sida. Och jag tror att vi har ett ganska bra ramverk för att få det att fungera. Och det börjar med en mycket grundläggande sak som antislaveri, då har vi hälsoproblemen, som är fysisk och mental hälsa, sedan har vi välstånd, som ger oss ett drägligt liv. Och efter det har vi utvecklingsämnen, som du vet, karriärvägar och självaktualisering, upp till sitt syfte."

  • Hållbarhet börjar med omvandling

    "Omvandling mot hållbarhet kommer bara att fungera genom att verkligen engagera majoriteten av de anställda för det. Och det börjar med en gemensam vision. Och det här är vad vi gör, i företag som vi gör en gemensam övning för att skapa den visionen som ett första steg. Och det är en inbjudan till människor att hitta sätt att förverkliga det."

Fler avsnitt i denna serie

  • ROI för att stödja anställdas psykiska hälsa

    7 oktober 2022 | Avsnitt 26 | 25:16
    De anställda har drabbats av händelserna under de senaste två åren och många känner sig förtvivlade, oroade och har förlorat känslan av tillhörighet. Arbetsgivarna kan ta itu med utmaningar inom psykisk hälsa genom förmåner och kultur för att uppmuntra anställda att ta sitt bästa jag till arbetet och i sin tur se en positiv inverkan på produktiviteten.
  •

    Industrier i omställning. Hur löser du talangskiftet?

    23 september 2022 | Avsnitt 8 | 17:19
    Lyssna på råd från tre branschledare från Automotive & Manufacturing, Energy och Technology, som kommer att ge en bild av de möjligheter och utmaningar som deras industrier står inför 2022 och framåt.
  •

    Totala belöningar i centrum för innovation på SAP

    15 september 2022 | Avsnitt 25 | 29:19
    Lär dig mer om hur totala belöningar går utöver kompensation och förmåner för att stödja omvandling och innovation av medarbetares kultur och karriärer på SAP. Och hur balansen mellan vision och pragmatism hjälper SAP att gå vidare till en kompetensbaserad framtid med anställda som förstår hur de passar in i omvandlingsresan.
  •

    Radikalt omvandla HR med BMW

    15 augusti 2022 | Avsnitt 24 | 20:46
    Med strama arbetsmarknader finns det ett ökat fokus på de anställdas erfarenhet för att hjälpa till att attrahera och behålla de talanger du behöver idag och i framtiden. I det här avsnittet diskuterar Moritz Kippenberger med BMW behovet av att radikalt förändra HR-verksamheten för att möta de anställdas skiftande förväntningar kring arbetet.

  • Kulturen är en viktig del av omvandlingen

    21 juli 2022 | Avsnitt 7 | 13:18
    I det här avsnittet intervjuar Mercers Global Energy Industry Leader, Milan Taylor, Kai Anderson, Mercers International workforce & Organization Leader. De kommer att diskutera vikten av kultur när de förändras inom en organisation.

Relaterade produkter att köpa

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade lösningar

  • Flexibelt arbete

    Mercer har beprövad erfarenhet av att hjälpa organisationer att skapa flexibla arbetsstrategier för övergång från fasta till hybrida strukturer.
  •

    Personalstrategi

    Er personalstrategi kommer att bli er största konkurrenskraftiga särskiljare i och med att ni skapar en effektiv, hållbar och inkluderande strategi för att…

Relaterade insikter

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade händelser

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade fallstudier

    Våra poddsändningar

    Tala med en Mercer-konsult

    MARKNADSOFORMULÄR HÄR - BRIST PÅ LEADPOÄNG