Inter vjuserien New Shape of Work tar itu med de utmaningar och den osäkerhet som coronaviruset medför och hur man övergår till en mer flexibel arbetsstyrka för framtiden.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]

Flexibelt arbete stödjer längre och mer tillfredsställande karriärer, vilket ger anställda nyfunnen frihet och arbetsgivare tillgång till erfarna talanger. Intressant nog är det också ett inkluderande sätt att stödja ALLA generationer i arbetsstyrkan, en viktig komponent i dagens agenda för mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) och miljö, sociala frågor och styrning (ESG).

Följ med oss på ett samtal mellan Kate Bravery, Mercers Global Advisory Solutions & Insights Leader och Yvonne Sonsino, Partner och Global Co-Leader på Mercers Next Stage-plattform, där du diskuterar:

  • COVIDCOVID-19s inverkan på de anställdas pensionsplaner och hur flexibel pension kan gynna både anställda och organisationer.
  • Hur roller och pensionering kan flexa för att behålla de färdigheter som arbetsgivare behöver samtidigt som de möjliggör successionsplanering och håller anställda engagerade när de vill eller behöver arbeta efter pensionen.
  • Det största hindret för arbetsgivare när de försöker övergå till flexibla pensionslösningar och hur Mercer samarbetar med World Economic Forum för att ta itu med dessa risker
  • Hur ålder, kön och ras/etnicitet kan påverka pensionsutfall och hur arbetsgivare kan ta itu med de unika utmaningar som dessa grupper står inför när de förbereder sig för pensionen.
Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  •  Tillgång till medel

    "Vissa människor har varit tvungna att gå ned i pensionssparande och börja utnyttja dem. Vissa länder har till och med antagit ny lagstiftning för att ge människor möjlighet att få tillgång till sina medel och utnyttja dem tidigt. Det är som att råka ut för att Peter ska betala Paul för att kastrullerna redan är tillräckligt små och att doppa dem tidigt och få dem att hålla längre, vilket tydligt förvärrar problemet. Sedan fördjupar de ojämlikheten."

  •   Arbetsgivare visar sina värderingar

    "Under denna period har de anställda sett arbetsgivarna som en sanningsenlig strimma. Och [arbetsgivare har] faktiskt visat sina värderingar genom sina förmånsprogram. Vi har sett på många områden att organisationer har gått över vad som händer i det lokala landet och säger: ”Det här är något som vi kommer att göra."

  • Att vara bäst i ditt spel

    "Så hur fantastiskt det skulle vara att ha en expertpanel ... titta på ditt liv och din situation på ett papper och säga, ja, jag tror att du behöver göra det här ... att rekommendera allt från förebyggande hälsoåtgärder till att bara vara mer kunnig om pengar. Inte nödvändigtvis en djup förståelse för dina pensioner, utan en känsla för dina tillgångar och hur en kombination av rätt tillgångar: egendom, pensioner, besparingar, medel från regniga dagar kan hjälpa. Ger också massor av goda råd om din karriär och hur du tjänar pengar. Så stegvis omskolning, bara att ständigt vara på topp, titta på vilka jobb som finns där ute och pusha dig själv lite."

  •  Lika pensioner

    "I genomsnitt är våra [kvinnors] pensioner 40 % lägre än mäns – det är det genomsnittliga minnet – så vissa är mycket sämre än så. Men om vi alla kunde ha börjat ta ett sådant aktivt intresse för våra investeringar vid 22 års ålder skulle vi inte ha det här problemet. Du vet, i åtta av de mest utvecklade geografiska områdena, har vi redan tagit slut på åtta till 20 år innan vi dör, så detta måste åtgärdas och snart."

  •  Överväga pensionsalternativ

    "En av de saker som vi har sett under det senaste halvåret är att anställda verkligen börjar tänka på sin arbetsgivare – hur de betedde sig under den här perioden, och i sin tur, vad är det värdeerbjudande de fick ut av att låna ut sin tid till ett visst företag. Du vet, pensionen har historiskt sett inte alltid varit i fokus, tror jag, från allt du säger som börjar förändras."

Fler avsnitt i denna serie

  • ROI för att stödja anställdas psykiska hälsa

    7 oktober 2022 | Avsnitt 26 | 25:16
    De anställda har drabbats av händelserna under de senaste två åren och många känner sig förtvivlade, oroade och har förlorat känslan av tillhörighet. Arbetsgivarna kan ta itu med utmaningar inom psykisk hälsa genom förmåner och kultur för att uppmuntra anställda att ta sitt bästa jag till arbetet och i sin tur se en positiv inverkan på produktiviteten.
  •

    Industrier i omställning. Hur löser du talangskiftet?

    23 september 2022 | Avsnitt 8 | 17:19
    Lyssna på råd från tre branschledare från Automotive & Manufacturing, Energy och Technology, som kommer att ge en bild av de möjligheter och utmaningar som deras industrier står inför 2022 och framåt.
  •

    Totala belöningar i centrum för innovation på SAP

    15 september 2022 | Avsnitt 25 | 29:19
    Lär dig mer om hur totala belöningar går utöver kompensation och förmåner för att stödja omvandling och innovation av medarbetares kultur och karriärer på SAP. Och hur balansen mellan vision och pragmatism hjälper SAP att gå vidare till en kompetensbaserad framtid med anställda som förstår hur de passar in i omvandlingsresan.
  •

    Radikalt omvandla HR med BMW

    15 augusti 2022 | Avsnitt 24 | 20:46
    Med strama arbetsmarknader finns det ett ökat fokus på de anställdas erfarenhet för att hjälpa till att attrahera och behålla de talanger du behöver idag och i framtiden. I det här avsnittet diskuterar Moritz Kippenberger med BMW behovet av att radikalt förändra HR-verksamheten för att möta de anställdas skiftande förväntningar kring arbetet.

  • Kulturen är en viktig del av omvandlingen

    21 juli 2022 | Avsnitt 7 | 13:18
    I det här avsnittet intervjuar Mercers Global Energy Industry Leader, Milan Taylor, Kai Anderson, Mercers International workforce & Organization Leader. De kommer att diskutera vikten av kultur när de förändras inom en organisation.

Relaterade produkter att köpa

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade lösningar

  • Personalstrategi

    Er personalstrategi kommer att bli er största konkurrenskraftiga särskiljare i och med att ni skapar en effektiv, hållbar och inkluderande strategi för att…
  •

    Flexibelt arbete

    Mercer har beprövad erfarenhet av att hjälpa organisationer att skapa flexibla arbetsstrategier för övergång från fasta till hybrida strukturer.

Relaterade insikter

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade händelser

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade fallstudier

    Våra poddsändningar

    Tala med en Mercer-konsult

    MARKETO-FORMULÄR HÄR - BRIST PÅ LEAD-POÄNG