Ett nytt kapitel börjar

Läs mer

Den nya serien med intervjuer om arbetsformer tar itu med de utmaningar och den osäkerhet som coronaviruset medför och hur man övergår till en mer flexibel arbetsstyrka för framtiden.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]

Att tillhandahålla kostnadseffektiva förmånsplaner som skyddar och förbättrar hälsan kräver att man optimerar kostnaderna samtidigt som man behåller fokus på de anställdas välbefinnande. Den här intervjun ger oss en diskussion mellan Norman Dreger, partner och VD för Mercer Germany, och Amy Laverock, Mercer Marsh Benefits Global Strategic Initiatives and Solutions Leader, där han diskuterar:

  • De anställdas förmånsprogram spelar en viktig roll när det gäller att stödja de anställdas bibehållande, engagemang och välbefinnande.
  • Osäkerheten som COVID-19 har medfört medicinska trendtal och ökade risker för kostnadsbegränsningsinsatser och medarbetarnas hälsa.
  • De tre huvudstrategierna för hantering av personalkostnader som balanserar kostnader och empati för att ge fördelar som är värdefulla för både anställda och företaget.
Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  • Akut medicinsk vård 

    "När vi går in i 2021 kommer vi att känna denna kostnadspress. Men vi kommer också att se rekylen inom elektiv diagnostik och behandlingar. Vi kommer att se pågående COVID-problem eftersom de långsiktiga fysiska och mentala hälsoeffekterna på överlevande av COVID-19 fortfarande är i stort sett okända. Vi kommer att se förseningar i vården som leder till dyrare och intensivare vård, så förseningar i diagnostisering av cancer, eller överdrivna kroniska tillstånd som diabetes, kommer att kräva dyrare och intensivare vård."

  •  Identifiera marknadsfaktorerna för medicinsk vård

    "För att balansera vård och kostnader måste arbetsgivarna verkligen identifiera marknadsfaktorerna, tillsammans med leverantörens beteenden och de medarbetarbeteenden som driver ökningarna av förmånskostnaderna. Detta kommer att hjälpa arbetsgivarna att verkligen utveckla strategier för kostnadsbegränsning som fortfarande ger tillgång till kvalitetsvård men också hanterar risker."

  • Telemedicin och tillgänglig vård

    "Före pandemin kan du se i vår forskning om hälsa på begäran att teknikkunniga arbetare var riktigt frustrerade över bristen på digital inbäddad i hälso- och välbefinnandeprogram. Pandemin har just gjort detta till en ännu större nödvändighet och den har accelererat virtuell vård som telemedicin och tillämpningar för psykisk hälsa."

Fler avsnitt i denna serie

  • ROI för att stödja anställdas psykiska hälsa

    7 oktober 2022 | Avsnitt 26 | 25:16
    De anställda har drabbats av händelserna under de senaste två åren och många känner sig förtvivlade, oroade och har förlorat känslan av tillhörighet. Arbetsgivarna kan ta itu med utmaningar inom psykisk hälsa genom förmåner och kultur för att uppmuntra anställda att ta sitt bästa jag till arbetet och i sin tur se en positiv inverkan på produktiviteten.
  •

    Industrier i omställning. Hur löser du talangskiftet?

    23 september 2022 | Avsnitt 8 | 17:19
    Lyssna på råd från tre branschledare från Automotive & Manufacturing, Energy och Technology, som kommer att ge en bild av de möjligheter och utmaningar som deras industrier står inför 2022 och framåt.
  •

    Totala belöningar i centrum för innovation på SAP

    15 september 2022 | Avsnitt 25 | 29:19
    Lär dig mer om hur totala belöningar går utöver kompensation och förmåner för att stödja omvandling och innovation av medarbetares kultur och karriärer på SAP. Och hur balansen mellan vision och pragmatism hjälper SAP att gå vidare till en kompetensbaserad framtid med anställda som förstår hur de passar in i omvandlingsresan.
  •

    Radikalt omvandla HR med BMW

    15 augusti 2022 | Avsnitt 24 | 20:46
    Med strama arbetsmarknader finns det ett ökat fokus på de anställdas erfarenhet för att hjälpa till att attrahera och behålla de talanger du behöver idag och i framtiden. I det här avsnittet diskuterar Moritz Kippenberger med BMW behovet av att radikalt förändra HR-verksamheten för att möta de anställdas skiftande förväntningar kring arbetet.

Relaterade produkter att köpa

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade lösningar

  • Personalstrategi

    Er personalstrategi kommer att bli er största konkurrenskraftiga särskiljare i och med att ni skapar en effektiv, hållbar och inkluderande strategi för att…
  •

    Flexibelt arbete

    Mercer har beprövad erfarenhet av att hjälpa organisationer att skapa flexibla arbetsstrategier för övergång från fasta till hybrida strukturer.

Relaterade insikter

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade händelser

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade fallstudier

    Våra poddsändningar

    Tala med en Mercer-konsult

    MARKETO-FORMULÄR HÄR - BRIST PÅ LEAD-POÄNG