Inter vjuserien New Shape of Work tar itu med de utmaningar och den osäkerhet som coronaviruset medför och hur man övergår till en mer flexibel arbetsstyrka för framtiden.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]

Händelserna 2020 innebär att dagordningen för arbetets framtid återställs. Arbetsplatsen och arbetsstyrkan har förändrats i allt snabbare takt. Det är tydligt att vi fortfarande tänker ut hur vi bäst kan reagera på det här nya landskapet. Vi går in på hur den framtida arbetsagendan har återställts och vad individer, företag och samhällen gör för att inte bara ligga steget före, utan även för att utvecklas positivt i denna nya världsordning.

Idag är vårt samtal med Till Leopold från World Economic Forum om de dubbla störningar som pandemin medfört och hur den påverkar ekonomi och samhälle. Diskussionen understryks av insikter från World Economic Forums nya forskning om framtiden för jobb.

Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  • Jobbens framtid

    "Den största risken vi ser är att förändringstakten, som en del av de nya färdigheter som krävs för att blomstra i denna nya värld av arbete, är överväldigande för många människor. Enligt vår forskning om "Framtidens jobb" finns det något som 50 % av de anställda behöver omskolning till 2025."
  • Förändring av kärnkompetens

    "Omkring 40 % av de nuvarande arbetstagarnas grundläggande färdigheter som de dagligen använder på sina jobb kommer sannolikt att förändras under samma period."
  • Fokus på anställdas lyssnande och engagemang

    "Om någon fortfarande tvivlar på den viktiga och strategiska roll som HR bör spela i en organisation, har COVID-ögonblicket säkert satt detta i vila. Framöver förväntar jag mig att se ännu mer av fokus på att lyssna och engagera medarbetarna."
  • Trycket för accelerator vid digitalisering

    "I vår globala rapport om talangtrender har vi sett chefer som vill driva på acceleratorn på digitalisering. De vill också driva på acceleratorn på gig som arbetar och använder sig av ett bredare talangekosystem."
  • Förankringssyfte och värderingar

    "En annan positiv iakttagelse som vi har sett sedan pandemin, många företag som vill förankra sig i sitt syfte eller sina värderingar när de försöker återuppfinna sig... Vi ser mycket mer verbala och synliga löften om DEI och ESG."

Fler avsnitt i denna serie

  • ROI för att stödja anställdas psykiska hälsa

    7 oktober 2022 | Avsnitt 26 | 25:16
    De anställda har drabbats av händelserna under de senaste två åren och många känner sig förtvivlade, oroade och har förlorat känslan av tillhörighet. Arbetsgivarna kan ta itu med utmaningar inom psykisk hälsa genom förmåner och kultur för att uppmuntra anställda att ta sitt bästa jag till arbetet och i sin tur se en positiv inverkan på produktiviteten.
  • Industrier i omställning. Hur löser du talangskiftet?

    23 september 2022 | Avsnitt 8 | 17:19
    Lyssna på råd från tre branschledare från Automotive & Manufacturing, Energy och Technology, som kommer att ge en bild av de möjligheter och utmaningar som deras industrier står inför 2022 och framåt.
  • Totala belöningar i centrum för innovation på SAP

    15 september 2022 | Avsnitt 25 | 29:19
    Lär dig mer om hur totala belöningar går utöver kompensation och förmåner för att stödja omvandling och innovation av medarbetares kultur och karriärer på SAP. Och hur balansen mellan vision och pragmatism hjälper SAP att gå vidare till en kompetensbaserad framtid med anställda som förstår hur de passar in i omvandlingsresan.
  • Radikalt omvandla HR med BMW

    15 augusti 2022 | Avsnitt 24 | 20:46
    Med strama arbetsmarknader finns det ett ökat fokus på de anställdas erfarenhet för att hjälpa till att attrahera och behålla de talanger du behöver idag och i framtiden. I det här avsnittet diskuterar Moritz Kippenberger med BMW behovet av att radikalt förändra HR-verksamheten för att möta de anställdas skiftande förväntningar kring arbetet.
  • Kulturen är en viktig del av omvandlingen

    21 juli 2022 | Avsnitt 7 | 13:18
    I det här avsnittet intervjuar Mercers Global Energy Industry Leader, Milan Taylor, Kai Anderson, Mercers International workforce & Organization Leader. De kommer att diskutera vikten av kultur när de förändras inom en organisation.
  • Unilever ger personalsäkerhet och flexibilitet

    18 juli 2022 | Avsnitt 23 | 23:08
    Flexibilitet på arbetsplatsen står högt på affärsagendan och organisationer tittar på anpassningar av sina verksamhetsmodeller. I det här avsnittet talar Placid Jover, Unilevers VP HR för Latinamerika, om en ny strategi för talanghantering som balanserar behovet av kritisk kompetens och arbetskraftens flexibilitet för att hjälpa både företaget och de anställda att lyckas.

Relaterade produkter att köpa

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  • Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  • Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade lösningar

  • Personalstrategi

    Er personalstrategi kommer att bli er största konkurrenskraftiga särskiljare i och med att ni skapar en effektiv, hållbar och inkluderande strategi för att…
  • Flexibelt arbete

    Mercer har beprövad erfarenhet av att hjälpa organisationer att skapa flexibla arbetsstrategier för övergång från fasta till hybrida strukturer.

Relaterade insikter

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  • Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  • Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade händelser

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  • Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  • Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade fallstudier