Intervjuserien New Shape of Work tar itu med de utmaningar och den osäkerhet som coronaviruset medför och hur man övergår till en mer flexibel arbetsstyrka för framtiden.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]

Ett av huvudresultaten i vår rapport om globala talangtrender för 2021 var att 77 % av företagen sa att flexibilitet kommer att driva på deras förändringsagenda i år. Företag försöker förstå hur man utvecklar en mer flexibel arbetsstyrka och arbetsmodell, och även hur HR kan vara mer flexibel för att reagera på den föränderliga miljön.

Idag har vi ett intressant samtal med Michele Wilkinson, Chief Talent Officer på Pandora, om flexibelt arbete, varför kompetensbaserade metoder är nyckeln till framgång på Pandora och hur den kulturella omvandlingen på Pandora har stöttat deras tillväxt under de senaste 18 månaderna.

Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  • Behålla talang

    "Det är tydligt att talanger faktiskt är den största risken just nu för organisationer och VD:ar. Det har funnits en mängd forskning kring det. Så vi bestämde oss för att inte bara attrahera, utan att behålla våra talanger och skapa lojalitet mellan våra medarbetare och företaget under den här perioden skulle hjälpa till att uppmuntra till att vi ”åker längre” och stannar hos oss."

  • Tillgodose anställdas behov

    "Vi vill hjälpa ledare att förstå och vara skickliga på sin roll i att ta hand om våra medarbetare och se till att de bygger upp i tid och ansträngning. Fokus ligger på att kontrollera med människor, hur de mår, vad de behöver medan de arbetar flexibelt hemifrån. Men om de verkligen kämpar med att arbeta hemifrån så finns det ett sätt för oss att få dem att komma in på kontoret om det är vad de behöver göra."

  • Utbilda våra ledare

    "Det som är otroligt viktigt och faktiskt otroligt svårt att göra är att få klarhet i vilka kritiska funktioner som ligger till grund för din strategi. Faktum är att den utmaning vi har är att ledare aldrig har gjort detta förut, så att utbilda våra ledare så att de kan svara på frågan är det första hindret."

Fler avsnitt i denna serie

  • ROI för att stödja anställdas psykiska hälsa

    7 oktober 2022 | Avsnitt 26 | 25:16
    De anställda har drabbats av händelserna under de senaste två åren och många känner sig förtvivlade, oroade och har förlorat känslan av tillhörighet. Arbetsgivarna kan ta itu med utmaningar inom psykisk hälsa genom förmåner och kultur för att uppmuntra anställda att ta sitt bästa jag till arbetet och i sin tur se en positiv inverkan på produktiviteten.
  •

    Industrier i omställning. Hur löser du talangskiftet?

    23 september 2022 | Avsnitt 8 | 17:19
    Lyssna på råd från tre branschledare från Automotive & Manufacturing, Energy och Technology, som kommer att ge en bild av de möjligheter och utmaningar som deras industrier står inför 2022 och framåt.
  •

    Totala belöningar i centrum för innovation på SAP

    15 september 2022 | Avsnitt 25 | 29:19
    Lär dig mer om hur totala belöningar går utöver kompensation och förmåner för att stödja omvandling och innovation av medarbetares kultur och karriärer på SAP. Och hur balansen mellan vision och pragmatism hjälper SAP att gå vidare till en kompetensbaserad framtid med anställda som förstår hur de passar in i omvandlingsresan.
  •

    Radikalt omvandla HR med BMW

    15 augusti 2022 | Avsnitt 24 | 20:46
    Med strama arbetsmarknader finns det ett ökat fokus på de anställdas erfarenhet för att hjälpa till att attrahera och behålla de talanger du behöver idag och i framtiden. I det här avsnittet diskuterar Moritz Kippenberger med BMW behovet av att radikalt förändra HR-verksamheten för att möta de anställdas skiftande förväntningar kring arbetet.

  • Kulturen är en viktig del av omvandlingen

    21 juli 2022 | Avsnitt 7 | 13:18
    I det här avsnittet intervjuar Mercers Global Energy Industry Leader, Milan Taylor, Kai Anderson, Mercers International workforce & Organization Leader. De kommer att diskutera vikten av kultur när de förändras inom en organisation.

Relaterade produkter att köpa

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade lösningar

  • Personalstrategi

    Er personalstrategi kommer att bli er största konkurrenskraftiga särskiljare i och med att ni skapar en effektiv, hållbar och inkluderande strategi för att…
  •

    Flexibelt arbete

    Mercer har beprövad erfarenhet av att hjälpa organisationer att skapa flexibla arbetsstrategier för övergång från fasta till hybrida strukturer.

Relaterade insikter

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade händelser

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade fallstudier

    Våra poddsändningar

    Tala med en Mercer-konsult

    MARKETO-FORMULÄR HÄR - BRIST PÅ LEAD-POÄNG