Inter vjuserien New Shape of Work tar itu med de utmaningar och den osäkerhet som coronaviruset medför och hur man övergår till en mer flexibel arbetsstyrka för framtiden.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]

Under de senaste åren har vi sett ett ökat fokus på vikten av mångfald, rättvisa och inkludering i allmänhet, och mer specifikt vad organisationer kan göra för att se till att olika grupper av anställda verkligen blomstrar när det gäller hälsa, välstånd och välbefinnande har varit det viktigaste för många. Men hur tar organisationer verkligen itu med problemen?

Följ med oss på ett samtal mellan Travis Barton, Talent manager och analysledare på GE, och Kate Bravery, Mercers Global Advisory Solutions & Insights Leader när de diskuterar de proaktiva steg som GE har tagit när de navigerar till en mer mångfaldig, rättvis och inkluderande arbetsmiljö.

Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  • Införliva mångfald 

    "Vi har införlivat mångfaldsmått som en del av ordförandens månatliga operativa samtal med varje VD. Så nu för oss är mångfald att få lika mycket uppmärksamhet i förhållande till andra viktiga affärsmått som kassaflöde och kvalitet. Dessutom utnyttjar vi några lean-principer och metoder för att hjälpa oss att lösa problem och ta itu med våra möjligheter att förbättra mångfald och inkludering."
  • Vad som driver gapet

    "För oss är vad som är det större mervärdet vad vi kallar för Tier två-måtten. Det betyder att vi skalar av löken för att säga, titta, kanske bara detta mångfaldsmått finns på vår primära vy eller på vårt primära scorekort. Men vi förväntar oss att alla skakar av löken och tittar djupare bakom dessa mätvärden för att förstå vad som driver, kanske gapet eller möjligheten till förbättring, och det är där det finns många andra data som vi kan dra in för att berätta den historien."
  • Utforska hur vi bättre kan utnyttja Workday

    "Precis som många andra organisationer var det bra att sätta upp data på en PowerPoint-bild, särskilt när vi pratar om talang. Men hur använder vi teknik för att komma bort från det. Vi på GE har just gått över till Workday och vi håller på att utforska hur vi bättre kan utnyttja Workday för att minimera och kanske inte helt eliminera en del av det manuella arbetet med att placera talangdata på en bild som sedan omedelbart blir inaktuell och sedan ofta är osynkroniserad med system."

Fler avsnitt i denna serie

  • ROI för att stödja anställdas psykiska hälsa

    7 oktober 2022 | Avsnitt 26 | 25:16
    De anställda har drabbats av händelserna under de senaste två åren och många känner sig förtvivlade, oroade och har förlorat känslan av tillhörighet. Arbetsgivarna kan ta itu med utmaningar inom psykisk hälsa genom förmåner och kultur för att uppmuntra anställda att ta sitt bästa jag till arbetet och i sin tur se en positiv inverkan på produktiviteten.
  • Industrier i omställning. Hur löser du talangskiftet?

    23 september 2022 | Avsnitt 8 | 17:19
    Lyssna på råd från tre branschledare från Automotive & Manufacturing, Energy och Technology, som kommer att ge en bild av de möjligheter och utmaningar som deras industrier står inför 2022 och framåt.
  • Totala belöningar i centrum för innovation på SAP

    15 september 2022 | Avsnitt 25 | 29:19
    Lär dig mer om hur totala belöningar går utöver kompensation och förmåner för att stödja omvandling och innovation av medarbetares kultur och karriärer på SAP. Och hur balansen mellan vision och pragmatism hjälper SAP att gå vidare till en kompetensbaserad framtid med anställda som förstår hur de passar in i omvandlingsresan.
  • Radikalt omvandla HR med BMW

    15 augusti 2022 | Avsnitt 24 | 20:46
    Med strama arbetsmarknader finns det ett ökat fokus på de anställdas erfarenhet för att hjälpa till att attrahera och behålla de talanger du behöver idag och i framtiden. I det här avsnittet diskuterar Moritz Kippenberger med BMW behovet av att radikalt förändra HR-verksamheten för att möta de anställdas skiftande förväntningar kring arbetet.
  • Kulturen är en viktig del av omvandlingen

    21 juli 2022 | Avsnitt 7 | 13:18
    I det här avsnittet intervjuar Mercers Global Energy Industry Leader, Milan Taylor, Kai Anderson, Mercers International workforce & Organization Leader. De kommer att diskutera vikten av kultur när de förändras inom en organisation.

Relaterade produkter att köpa

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  • Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  • Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade lösningar

  • Personalstrategi

    Er personalstrategi kommer att bli er största konkurrenskraftiga särskiljare i och med att ni skapar en effektiv, hållbar och inkluderande strategi för att…
  • Flexibelt arbete

    Mercer har beprövad erfarenhet av att hjälpa organisationer att skapa flexibla arbetsstrategier för övergång från fasta till hybrida strukturer.

Relaterade insikter

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  • Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  • Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade händelser

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  • Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  • Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade fallstudier